人力资源自检自查报告3篇

人力资源自检自查报告1

20xx年人力资源管理工作取得了不少进展，在公司**及企管科科长的带领下，较好的完成了各月正常开展以及临时安排的工作，但是在工作过程中也存在不少需要进一步加强及改进的方面。

一、工作的计划性需要进一步加强

因为人力资源管理人员较少，工作内容由人事、薪酬、培训、社保、劳保管理及企管科内业资料管理等方面工作，同时因公司人员短缺时候经常**科室人员参加义务劳动或者是值班，导致经常一天内有很多工作需要及时完成，甚至新疆公司可能同一**排几天需要同时完成的事情。因此，刚开始工作计划性不好，同时没有及时记录的习惯，导致偶尔出现新疆公司、公司**、科长安排的临时工作没有及时完成，工作完成没有计划性，导致工作比较繁忙但无法按时完成任务，甚至出现了四次科长不及时提醒就没有及时汇报的事情。

整改措施：通过总结经验，发现必须及时登记好**安排的工作才能按时完成任务。现在我每天早上开调度会提前十分钟到办公室查看自己的会议记录本，并及时登记好自己当天需要着重完成的工作任务，因临时事情没有完成不是务必当天完成的工作下班前在会议记录本上查看，并及时标记，第二天接着登记、完成。

二、工作认真、仔细程度需要加强

在工作量比较大、任务比较多时，工作比较急躁，没有认真、仔细的审核自己做完的材料，偶尔出现低级错误，经常会在材料中出现错别字；因工作催促比较急时，没有考虑细节就总结结果并找**汇报，偶尔出现面对**的问题回答不上的尴尬局面，导致工作开展不顺利。

整改措施：所有资料在自己做完以后，进行电子版审核，审核以后及时打印出来，打印出来以后自己再进行全面阅读与修改后再在电子版上修改，然后打印，再审核后报送至科长处，没有经过纸质版阅读、修改的，不能直接传达至科长处，经过科长审核后需要报送公司**、新疆公司及其他的部门，再行申报。

三、工作条理性需要进一步提高

工作中因为急躁心态导致细节处理不够到位，工作条理性不够清晰，资料拜访比较凌乱。

整改措施：加强工作中的.细节处理，增加一些档案盒，标注清楚资料类别名称，确定后的材料及时归档管理。

四、学习的积极性要加强

因今年工作比较多，开展过程中经验不足，导致个人心态有时会受影响，因此下班后没有经常开展自我充电、学习，个人业务技能知识现已经出现有所短缺的情况。

整改措施：不断总结工作经验，提高工作效率，在工作之余多拿时间开展自我学习，明年计划学习中级经济师考试内容，争取参加并通过中级经济师考试。

五、处理人事关系、沟通能力需要加强

因为工作中接触的人员不同，人员素质也参差不齐，处理交际关系时不能很好的根据个人不同而采取不通的交际方式，特别是在和职工沟通时偶尔会因为工作忙碌而忽视个人接受能力与理解能力，导致为职工处理事情时事倍功半，甚至出现事情解决不彻底的情况出现。

整改措施：不断的总结经验，在和工人交流中注意使用通俗易懂的方式交流，充分考虑职工的理解与接受能力而开展工作，争取实现事半功倍的效果。

六、工作注重安排，跟踪落实程度需要提升

因为工作需要处理的事情较多，经常安排的工作都是经过几天后再收集结果，但是因为有其他事情处理偶尔遗忘跟踪落实，没有及时收集工作安排后的结果。

整改措施：以后工作加强记录，每天翻阅记录本，查看是否存在没有落实、跟踪的事情，及时处理并向**汇报，确保事情处理的完整性。

人力资源自检自查报告2

按照*、市区人民*关于推进简政放权放管结合优化服务工作要求，开州区人力社保局结合实际，认真履职，积极采取措施，进一步规范职业资格管理，为各类人才创新创业、去产能职工转岗就业和困难群体脱贫致富营造了有利环境。

一是深入开展职业资格清理工作。

按照*、市区人民*的**安排和部署，认真贯彻落实减少职业资格许可和认定工作的有关要求，认真开展职业资格许可和认定的集中清理整顿工作。目前，开州区没有相关部门和行业协会、学会自行设置的职业资格许可和认定事项。*明令取消的434项职业资格许可和认定事项，开州区已停止开展相关许可认定事项。对于取消的职业资格，已停止培训、考核和发证活动;对于调整为水*评价类的职业资格，不再实行执业准入**，不再实行职业资格证书与从事相关职业**挂钩。

二是加强职业资格目录清单管理。

根据国家职业资格目录清单管理**，对于国家保留的职业资格执行准入**，实行注册管理的职业资格许可和认定事项，我区职业技能鉴定无跨区域、超范围职业资格鉴定考试行为。开州区现行开展的职业技能鉴定93项，专业技术人员职业资格认定58项，均由市里****实施，多数都为技能技术水*评价类事项。**依规保留的准入类职业资格许可和认定(如技术类：医师医护执业、教师资格等;技能：焊工、电工、特种作业等)都是涉及公共安全和公民人身安全，全部都在国家人社部公布的`职业资格目录清单范围内。

三是强化职业资格实施监管。

完善职业资格考试和鉴定**，凡涉及培训人员鉴定的，我们严格按照《重庆市人民*关于加强职业培训促进就业的实施意见》文件执行，严格落实“考培分离”、“考鉴分离”，切实解决“挂证”“**”“考培挂钩”的问题。通过创新鉴定方式，改进鉴定**，鼓励企业完善多元化人才评价**，减免劳动者初次职业技能鉴定费用，减轻企业和劳动者负担。

四是加强职业技能鉴定质量管理。

更新设备，减少鉴定人员工作程序。随着新设备上线，可以同时解决鉴定证上主页面的人员基本信息、照片、印章等内容，实现了节省时间、减少工序、提档升级的目标;严格把关，确保鉴定工作落到实处。严格按照重庆市职业技能鉴定考务管理办法，严把技能鉴定工作从申报到证书核发每个环节，确保鉴定工作规范有序。一季度，先后**了扶贫雨露培训和家服行业职业技能鉴定503人，其中：中式烹调师285人，家政服务员218人;保育员347人;专项能力考核母婴护理(月嫂)19人，其它日常职业技能鉴定274人。

人力资源自检自查报告3

我局****，局*委召开专题会议研究部署，制定专项整治方案、落实具体行动措施、成立督查工作**小组、明确相关责任，迅速对直属经办机构办理企业和失地农民社会保险、社保资产和社保基金管理等方面存在****操作、收送红包礼金、损害群众利益等问题展开拉网式排查，共查出问题5条，对相关人员进行了严肃处理，对涉及业务规范问题落实了整改措施，建立完善社会保障领域廉政风险防控长效机制。根据要求，现将区人社局系统开展社保领域损害群众利益不正之风专项整治工作自查报告如下。

一、社保领域基本情况

近几年来，我区社保工作按照上级业务部门工作部署，通过积极落实特殊群体社会保障、着力解决企业历史遗留问题和加大全社会扩面征缴力度等工作措施，社保基金储存额度和参保人数逐年增长。目前，全区共有参保企业403家，参保职工达35071人。其中，原国有集体改制企业148家，下岗职工参保27499人(含2976人断保和7473人退休);全区被征地农民参加基本养老保险38041人(已参保和锁定人员)，其中，老征地9040人，足额缴费4217人，*的财政承担缓缴或挂账4823人;新征地29003人，*全部采取缓缴或挂账方式落实重点群体社会保障。

二、查纠出的问题

一是有网外业务办理现象。因改制企业下岗职工、部分被征地农民在办理参保时，只收取了个人承担部分的养老保险费，导致上述人员在续保缴费、关系转移、退休办理等业务无法在“金保网”系统内操作，为化解矛盾，采取了系统外办理的方式。

二是有跨县区办理失地农民现象。**来，个别工作人员趁大力强化扩面征缴之机，通过不正当**将外县区不符合条件人员，纳入我区征地农民养老保险范围，**办理养老保险。

三是有**补缴现象。近几年，即将到龄的个别人员参保意识越来越强烈，会同企业伪造资料，以企业职工身份进行一次性补缴。同时，有个别工作人员，为亲属以个体身份一次性补缴5年以上。

四是有**办理内退现象。对原罐头厂、丝厂等破产企业的职工，在其申请办理内退时，资料**不够严，对极个别钻空子的缠访人员，一并办理了内退。

五是有**办理关系转移现象。因**来企业职工退休金上调较多，个别机关事业单位退休金待遇较低的人员不断*、缠访，按区委区*处理意见，我局**将10余名已在机关事业单位养老保险局办理退休人员的养老保险关系转移到企业职工养老保险。

三、查纠工作开展情况

一是召开局*委会议进行专题研究部署。传达学习了**巡视组和省、市、区委督导组关于社保领域损害群众利益的不正之风意见建议，制定了本系统专项整治方案，落实了具体整改措施。

二是成立工作****机构。明确了工作**小组职责和目标、任务、时间和工作效果。

三是稳步实施专项整治行动。全系统围绕社保工作**管理“四个层级”开展专项腐化问题查纠工作。从业务受理到稽核审批签字出文，采取对象**、资料复查、样本抽查、逐级倒查和责任追查等工作**，坚决查处在业务经办、资料审批过程中的利益、人情交换和业务变通操作等****行为。

四是建立健全惩防结合的**管理体制机制。严格落实“两个责任”和“双**”工作机制，抓住全区****收送红包礼金、全区投资软环境建设工作和重点领域专项腐化问题整治工作契机，趁势而上，顺势而为。

四、下一步整改措施

一是积极向上级主管部门汇报，争取改制企业、失地农民*缓缴和挂账部分费用的落实。不让挂账费用逐年积累，切实维护社保基金安全完整。

二是及时清理**办理失地农民、补缴等业务。通过稽核对伪造资料的个别参保对象予以清退。

三是摸准管理漏洞，建立长效机制。通过严把出口关和入口关，认真核实参保、退休职工原始资料，严格按照经办规程办理相关业务。

人力资源自检自查报告3篇扩展阅读

——人力资源自我评价10篇

人力资源自我评价1

一、20xx年人力资源工作总述。

20xx年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理**建设;不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收**外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理**与创新。

二、人力资源基本情况。

截至20xx年12月31日南粤物流(含合资、控股公司)员工人数1880人，其中公司本部67人，通驿1288人，广东新粤300人，实业93人，威盛17人，东方思维115人。

南粤物流**情况：截至20xx年12月31日公司拥有大专及以上**482人，其中博士1人，硕士37人，本科242人，大专202人。

三、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。

为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本**，根据精干、高效的原则，各属公司结合本公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下：

(一)通驿分两类进行定岗定员：1、各管理中心按里程、服务区对数以及业务范围等关键指标进行分类;2、服务区按车流量、营业额等指标分类。

确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备，力争为新的服务区建设提供标准化模块。

(二)广东新粤应按公路工程交通安全设施、通信、供电、**、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期情况对现有**架构、岗位和人员进行适当合理优化，**好人员数量和人工成本。

(三)实业根据高速公路建设材料供应量、供货总额和里程、工期、工程规模以及信息技术服务等不同业务情况来做好定岗定员工作。

(四)威盛根据海运以及新拓展的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。

同时我们通过走访广珠北、大学城、曲江和后门服务区、广梧等项目，对各项目定岗定员工作进行调研，掌握了第一手定岗定员资料。

四、积极推进人力资源管理**建设，基本确立公司人力资源管理的**体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水*。

公司本部根据公司管理体制的总体要求，已经完成员工培训办法、人力资源管理暂行办法、员工考勤管理暂行办法、劳动合同管理办法和人事档案管理细则等人力资源管理与开发**的初稿汇编工作。其中员工薪酬福利试行办法和员工绩效考核暂行办法已正式颁布并在施行中。

广东新粤除了完善原有人力资源管理**外，完成iso质量认证。通驿公司编制了中层管理人员考核管理办法和劳动合同管理办法，修改完善公司员工考勤管理实施细则和服务区人事管理**，让日常管理工作更**化、规范化和更具操作性。东方思维根据劳动法和劳动**法规，结合公司的实际情况，明晰了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善公司的劳动人事管理**。

人力资源自我评价2

时间一晃而过，转眼间大学四年已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。作为一名政法学院人力资源管理系的学生，我热爱我的专业。

通过四年的专业学习，我深深地喜爱自己的专业。专业的学习让我熟知人力资源管理专业知识，包括员工的招聘、培训、绩效考评及薪酬管理等方面的知识。在校四年期间，我学习认真刻苦。大二参加了*校培训，并顺利合格结业。同时，经过努力我拿到了国家英语四级证书、江苏省计算机新编一级证书、普通话二级甲等证书。并在大三暑假拿到了*******机动车驾驶证C1证。

同时作为一名社会人，我积极参加各种活动。曾任职系文娱部**，**举办多长大型晚会及校级比赛。在这过程中不断提高了自身的人际交往能力及处事能力。也参加了多项校外活动，参加过TCL彩电、奥克斯空调等家电的促销活动，在一些公司担任办公室助理，也作为学校舞蹈社教员指导学生学习舞蹈技术。作为***会的一员，我每学期参加献血活动。由于爱好街舞，曾**、参加校街舞大赛并获得嘉奖。

在这四年里，我抓住一切机会锻炼自己各方面的能力，使自己朝着现代社会所需要的具有创新精神的复合型人才发展。在努力学习专业知识的同时，我喜欢阅读一些关于科学和社会实践类的书籍，想从书籍中不断提高自己的科学文化知识，来提高自己的修养，注重培养自身扎实的知识技能，训练礼仪等能力，为以后做事打好基础。

大量的实践活动使我有机会接触各种各样的人，遇到各种各样的困难。在处理这些问题的同时我锻炼了自身的处事能力，能全面思考问题，对事物有自己的见解。这些既培养了我的团队合作精神，又使我能袒诚面对自身的问题。

在生活上，养成了良好的’生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度和良好的生活态度和生活作风，为人热情大方，诚实守信，乐于助人，拥有自己的良好处事原则。

给我一次机会，还您一片真诚!不只是为了稳定的工作;不只是为了追求幸福的人生;更重要的是实现人生的价值、活着的意义!希望贵单位给我一个发挥能力的机会。

人力资源自我评价3

精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论。

7年的人事行政经理经历，善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养。

熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的**吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励**为企业留住优秀人才。

属学习。实干型的职员。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作。富有工作激情.乐业敬业。强调团队合作精神。

国际项目管理协会(IPMA)会员、**管理协会(AMA)会员及*项目管理研究会会员，并取得了国家人事部颁发的工商管理专业和人力资源管理学专业的资格证书。

人力资源自我评价4

一、200x年人力资源工作总述。

200x年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理**建设;不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收**外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理**与创新。

二、人力资源基本情况。

截至200x年12月31日南粤物流(含合资、控股公司)员工人数1880人，其中公司本部67人，通驿1288人，广东新粤300人，实业93人，威盛17人，东方思维115人。

南粤物流**情况：截至200x年12月31日公司拥有大专及以上**482人，其中博士1人，硕士37人，本科242人，大专202人。

三、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。

为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本**，根据精干、高效的原则，各属公司结合本公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下：

(一)通驿分两类进行定岗定员：

各管理中心按里程、服务区对数以及业务范围等关键指标进行分类;2、服务区按车流量、营业额等指标分类。

确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备，力争为新的服务区建设提供标准化模块。

(二)广东新粤应按公路工程交通安全设施、通信、供电、**、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期情况对现有**架构、岗位和人员进行适当合理优化，**好人员数量和人工成本。

(三)实业根据高速公路建设材料供应量、供货总额和里程、工期、工程规模以及信息技术服务等不同业务情况来做好定岗定员工作。

(四)威盛根据海运以及新拓展的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。

同时我们通过走访广珠北、大学城、曲江和后门服务区、广梧等项目，对各项目定岗定员工作进行调研，掌握了第一手定岗定员资料。

四、积极推进人力资源管理**建设，基本确立公司人力资源管理的**体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水*。

公司本部根据公司管理体制的总体要求，已经完成员工培训办法、人力资源管理暂行办法、员工考勤管理暂行办法、劳动合同管理办法和人事档案管理细则等人力资源管理与开发**的初稿汇编工作。其中员工薪酬福利试行办法和员工绩效考核暂行办法已正式颁布并在施行中。

广东新粤除了完善原有人力资源管理**外，完成iso质量认证。通驿公司编制了中层管理人员考核管理办法和劳动合同管理办法，修改完善公司员工考勤管理实施细则和服务区人事管理**，让日常管理工作更**化、规范化和更具操作性。东方思维根据劳动法和劳动**法规，结合公司的实际情况，明晰了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善公司的劳动人事管理**。

人力资源自我评价5

我精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论。

我有7年的人事行政经理经历，善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力，创造力，自律能力挖掘和培养。熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的**吸引优秀人才加盟，能策划良好的 培训 机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励**为企业留住优秀人才。

我是学习。实干型的职员。工作认真负责，善于创新，敢于迎接挑战，敢于承担责任，有较强的精力投入工作。富有工作激情.乐业敬业。强调团队合作精神。

我曾获得：国际项目管理协会(IPMA)会员、**管理协会(AMA)会员及*项目管理研究会会员，并取得了国家人事部颁发的工商管理专业和人力资源管理学专业的资格证书。

人力资源自我评价6

(一) 人力资源规划与管理

根据企业战略目标及内部具体环境的情况，进行2XX年人力资源需求预测，编制了总部**架构图、定岗定编、薪酬方案。初审各项目公司**架构、定岗定编、薪酬方案。

(二) 人力资源基本情况

截止20xx年12月，公司总部共计24人。其中：总经办4人;企管部6人;财务部3人;工程技术部3人;行政*8人。

(三) 招聘与录用工作

1. 20xx年采用的网络招聘渠道收集人员信息、发掘人才、建立人力资源库。网络招聘渠道有：智联招聘网站、一览石油英才网。

2. 严格遵照公司“招聘与配置管理**”，根据各部门人员需求计划，每月初填报“人员招聘计划表”，经执行总厂批准后开展招聘工作。

3. 20xx年公司总部新员工25人(包括**合资公司及外派财务经理)，通过网络招聘到职员工13人(见下表)。

(略)

(四) 培训管理

为做好公司的培训工作，促进公司培训体系的建立和实施，满足公司及员工个人发展的需要，公司下发了《培训与开发管理办法》。对培训规划与要求，以及培训体系的建立相应的安排。但是，各部门未提交培训需求计划，以至于公司未出台明确的20xx年培训计划。

20xx年开展的培训有：财务部参加成都市***的“会计从业继续教育”培训。此次培训按培训管理办法先提交外派培训申请，**批示同意后参加培训，培训结束后，员工提交培训小结。

(五) 绩效管理

为了充分调动员工的积极性，开展公*的工作竞争，促进工作，提高效率，公司于20xx年5月新出台了《绩效考核补充管理办法》，按员工所在部门的“月度重点工作计划”为主导的考核方式。

每月督促各部门、各项目公司提交“月度计划考核表”，收集后上报总裁办，总裁办审批后汇总考核意见，下发各部门、各项目公司执行。

针对绩效考核过程中存在的问题，逐步完善绩效考核体系。12月份，重新修订了各岗位绩效考核《评定表》。二级考核办法暂定于20xx年元月开始实行。

(六) 薪酬福利

薪酬、福利、社会保险、劳动关系等工作是人力资源的一项日常性工作。认真完成了以下工作任务：

1. 准确、及时的拟制每月工资表;

2. 每月在规定的时间内为员工申报社会保险、公积金等相关手续，共为21名员工办理了养老、医疗、失业、工伤、生育五险的新增、转移、续接等手续;

3. 每季度按时填写、汇总、上报《人力资源统计报表》;

(七) 劳动关系

1. 认真做好员工档案管理工作，做到员工档案一人一档，人事档案一事一档，并及时更新;

2. 做好公司员工入职、转正、晋升、调薪、调动、离职等相关手续的办理;

3. 做好公司员工《劳动合同》的签订相关手续的办理。

人力资源自我评价7

1、有较强的亲和力，善于倾听，乐于交流。

2、良好的人际沟通、**协调能力，原则性强，执行力到位。

3：全国计算机等级三级，熟练操作计算机办公软件。

4：有很强的事业心和责任感，能够面对困难和挑战。

5：具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力，适应力强，积极、爱创新！

6：注重理论与实践的结合。

7：熟悉ISO9000体系运作。

人力资源自我评价8

精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论. .(点评：突出个人资历)

7年的人事行政经理经历，善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养。(点评：突出个人资历)

熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的**吸引优秀 人才 加盟，能策划良好的 培训 机制为企业不断培育出 人才 ，可制定客观合理有效的激励**为企业留住优秀人才。(深信市场的竞争即是人才的竞争)(点评：总结专业特长)

属学习。实干型的职员。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作。富有工作激情.乐业敬业。强调团队合作精神。(点评：分析个人办事风格)

国际项目管理协会(ipma)会员、**管理协会(ama)会员及*项目管理研究会会员，并取得了国家人事部颁发的工商管理专业和人力资源管理学专业的资格证书。(点评：突出个人资格)

人力资源自我评价9

1.能熟练操作人事行政各模块的运用，多次成功**大型文康活动。

2.熟悉劳动法规，能妥善处理劳动纠纷。有企业总体战略规划经验人力资源总监的自我评价。并有协助CEO处理公司总体运营的实操经验。

3.具有成熟的现代人力资源管理理念，能够创造性地为不同行业、不同规模的公司设计人力资源管理的理念、模式和流程。

4.对企业人力资源管理有很强的把握能力，能够配合公司总体战略目标，制定相应的人力资源管理策略，建设并**团队，有步骤有计划地执行人力资源的.管理。

5.能够根据企业需求情况，**设计、讲授涉及人力资源管理方面课程并**培训。

6.掌握各种人才获取渠道，并拥有广泛的行业人才储备与良好的合作关系。

7.能够诊断并为公司专业化设计**结构，薪酬结构，绩效考核体系，福利体系，培训体系等。

8.熟悉会所营销、连锁发展等领域。

人力资源自我评价10

本人具有优秀的专业工作能力、学习能力强、心强理素质及沟通能力和**管理能力，动手能力特强、做事认真负责，吃苦耐劳且敢于接受新的挑战，若能加盟贵公司，本人愿竭诚为贵公司的发展贡献力量！

熟悉WINDOWS操作系统，能熟练运用POWERPOINT，EXCEL，WORD等办公软件。普通话标准，能用英语自如交谈，发音清晰，具有一定的听、说、读、写及翻译的能力。

——人力资源自查报告3篇

人力资源自查报告1

20xx年人力资源管理工作取得了不少进展，在公司**及企管科科长的带领下，较好的完成了各月正常开展以及临时安排的工作，但是在工作过程中也存在不少需要进一步加强及改进的方面。

一、工作的计划性需要进一步加强

因为人力资源管理人员较少，工作内容由人事、薪酬、培训、社保、劳保管理及企管科内业资料管理等方面工作，同时因公司人员短缺时候经常**科室人员参加义务劳动或者是值班，导致经常一天内有很多工作需要及时完成，甚至新疆公司可能同一**排几天需要同时完成的事情。因此，刚开始工作计划性不好，同时没有及时记录的习惯，导致偶尔出现新疆公司、公司**、科长安排的临时工作没有及时完成，工作完成没有计划性，导致工作比较繁忙但无法按时完成任务，甚至出现了四次科长不及时提醒就没有及时汇报的事情。

整改措施：通过总结经验，发现必须及时登记好**安排的工作才能按时完成任务。现在我每天早上开调度会提前十分钟到办公室查看自己的会议记录本，并及时登记好自己当天需要着重完成的工作任务，因临时事情没有完成不是务必当天完成的工作下班前在会议记录本上查看，并及时标记，第二天接着登记、完成。

二、工作认真、仔细程度需要加强

在工作量比较大、任务比较多时，工作比较急躁，没有认真、仔细的审核自己做完的材料，偶尔出现低级错误，经常会在材料中出现错别字；因工作催促比较急时，没有考虑细节就总结结果并找**汇报，偶尔出现面对**的问题回答不上的尴尬局面，导致工作开展不顺利。

整改措施：所有资料在自己做完以后，进行电子版审核，审核以后及时打印出来，打印出来以后自己再进行全面阅读与修改后再在电子版上修改，然后打印，再审核后报送至科长处，没有经过纸质版阅读、修改的，不能直接传达至科长处，经过科长审核后需要报送公司**、新疆公司及其他的部门，再行申报。

三、工作条理性需要进一步提高

工作中因为急躁心态导致细节处理不够到位，工作条理性不够清晰，资料拜访比较凌乱。

整改措施：加强工作中的细节处理，增加一些档案盒，标注清楚资料类别名称，确定后的材料及时归档管理。

四、学习的积极性要加强

因今年工作比较多，开展过程中经验不足，导致个人心态有时会受影响，因此下班后没有经常开展自我充电、学习，个人业务技能知识现已经出现有所短缺的情况。

整改措施：不断总结工作经验，提高工作效率，在工作之余多拿时间开展自我学习，明年计划学习中级经济师考试内容，争取参加并通过中级经济师考试。

五、处理人事关系、沟通能力需要加强

因为工作中接触的人员不同，人员素质也参差不齐，处理交际关系时不能很好的根据个人不同而采取不通的交际方式，特别是在和职工沟通时偶尔会因为工作忙碌而忽视个人接受能力与理解能力，导致为职工处理事情时事倍功半，甚至出现事情解决不彻底的情况出现。

整改措施：不断的总结经验，在和工人交流中注意使用通俗易懂的方式交流，充分考虑职工的理解与接受能力而开展工作，争取实现事半功倍的效果。

六、工作注重安排，跟踪落实程度需要提升

因为工作需要处理的事情较多，经常安排的工作都是经过几天后再收集结果，但是因为有其他事情处理偶尔遗忘跟踪落实，没有及时收集工作安排后的结果。

整改措施：以后工作加强记录，每天翻阅记录本，查看是否存在没有落实、跟踪的事情，及时处理并向**汇报，确保事情处理的完整性。

人力资源自查报告2

根据准能公司《关于开展人力资源管理工作检查的通知》的要求，矸电公司按照准能公司相关人力资源管理**，对矸电公司人力资源管理工作进行了认真自查，现将本次自查情况汇报如下：

一、人事管理方面

1、矸电公司严格按照神华准能公司人字23号《关于矸石发电公司机构及人员编制的’批复》文件规定设置机构和配置岗位人员，并结合矸电公司实际建立了高效精干的管理机构和扁*化管理模式，明确了部门、岗位职责和胜任能力，即按照不相容业务分离、不相容岗位分离、互相制衡、低成本高效率的原则，结合公司业务范围设置公司机构及岗位。在部门以下不设车间，只设班组，岗位设置严格执行定员标准，不因人设岗或超出定员、定额设人、设岗，对每个岗位要明确胜任能力、岗位职责和工作标准，确保公司机构人员的精干高效运营。矸电公司下设8个部门，即发电运行部、设备检修部、人力资源部、财务部、生产技术部、行政工作部、*委工作部、安监站和二期项目部，并按照准能公司批准的定编、定员标准，配备了岗位人员。准能公司给我公司核定的科级管理人员18人，机关一般管理人员现有科级管理人员16人（一期12人，二期4人），准能公司给我公司核定的机关一般管理人员17人，现机关管理人员13人，无超职数配备科级管理人员和长期借调机关内的工作人员。同时，为了加强安全生产与专业技术管理，在发电运行部、设备检修部、生产技术部、安监站又按专业设置了9名专业主管（即锅炉运行主管、汽机运行主管、电气运行主管、锅炉检修主管、汽机检修主管、电气检修主管、热控检修主管、安全主管、生产技术部主管）。

2、矸电公司**选拔、任免、人员调动均严格执行准能公司的相关**，坚持公开、公正、任人为贤的原则进行选拔聘用，任免情况及时报准能公司备案，并对后备**进行定期考核。

3、矸电公司在严格执行准能公司的相关人事**基础上，建立了竞争上岗和岗位动态管理机制。

（1）每年根据月度绩效考核评价结果、年度专业知识考试和年终员工测评来确定员工下一年度的岗位升降情况，从而实现公司员工岗位能升能降的岗位动态管理机制。

（2）空岗、新增岗位、一岗多人需减员的岗位、转岗人员、由低岗级到高岗级人员一般要按照考试、考核、测评的方式实行竞争上岗。

通过持续竞争上岗和岗位动态考核评价，逐步建立起员工竞争上岗，优胜劣汰的用人机制，做到员工能进能出，能上能下，增加了员工的紧迫感，避免出现员工懒散，责任心差、工作效率低等不良现象，提高了工作的质量和效率，同时通过考核过程中的信息交流，使各级管理人员充分了解公司经营管理过程中存在的问题及其原因，明确改进方向，做到人尽其才、事得其人、人事相宜，推动公司各项目标的顺利实现。矸电公司通过岗位动态考核评价升岗42人，降岗15人。上半年**竞聘考试12次，竞聘岗位包括运行主值上岗、副值上岗、除灰、输煤运行上岗、化*行上岗、锅炉、汽机、电气、热工检修上岗等，参加各类岗位竞聘人数182人。

二、绩效管理与薪酬管理

1、根据准能公司薪酬管理**，结合矸电公司实际完善了我公司绩效管理、工资支付管理、员工考勤、请销假管理等相关**。

（1）目标绩效管理

为了促进矸电公司的各项经营目标的顺利实现，结合部门工作实际，建立了部门岗位职责加目标责任制为核心的月度、季度、年度全员绩效管理评价考核体系。以促进公司各项生产经营、财务和基建工程目标的实现，提高员工的工作积极性、主动性和责任心。

①公司年初将全年生产经营、财务和基建工程等各项任务目标，经细化分解制定相应的目标和**措施后按照部门、班组、岗位职责以“责任状”形式进行层层分解落实。

②各部门每个周末要总结本周的目标任务完成情况和制定下周的目标任务计划，每月根据部门绩效管理评价标准进行自查评价月度目标任务的完成情况。

③绩效管理小组每月根据公司对部门的绩效考核评价标准，结合部门自查评价结果和*时的**检查情况，对各部门进行月度绩效评价考核。

④各部门根据公司的绩效评价结果落实到责任班组及责任人，并与当月奖金挂钩，同时在网上公示，确保考核真实、准确。

（2）薪酬管理

根据矸电工作实际建立、完善了宽带岗位工资动态管理、绩效管理和全员目标责任制管理相结合的薪酬分配体系，即岗位工资实行动态管理，全公司岗级共分为24个，每个岗级又分为A、B、C、D、E五个等级，岗与岗之间、岗级与岗级均合理拉开薪酬差距。

①每年根据员工岗位升降情况确定岗位工资。

②奖金按照月度、季度全员绩效评价结果兑现。

③效益工资的考核、发放按照绩效考核管理标准和安全生产经营责任。

状及基建工程目标责任制执行。

（3）单项奖励

为有效调动员工工作积极性，依据年度安全生产经营、财务执行预算、基建工程各项目标的完成，针对主要目标任务设立了单项奖励，即超发电量奖、值际竞赛奖、安全奖、生产经营责任状兑现奖、风险抵押奖金、合理化建议奖、技改技革奖等。

超发电量奖：根据电网核定的年度发电量，公司按照机组运行状况及检修安排，制定月度发电计划，实际发电量比月度计划每超发1000万度，奖励10万元，具体根据岗位进行发放。

值际竞赛奖：为鼓励运行人员最大限度节能降耗，加强设备的治理和整改，以提高公司的经济效益。开展了以值为单位的生产运行指标竞赛活动。值际竞赛实行百分制，从安全生产、经济指标、文明生产三个方面每月对每值进行考核打分，每月依据竞赛结果，奖优罚劣。

安全奖：为全面落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，提高员工的安全生产意识，保证机组安全生产。公司根据岗位职责实行全员安全风险抵押，季度检查评比，季度考核兑现。

2、公司**、科级**、班组长及机关管理人员的工资收入均严格按照准能公司人字60号《关于印发“五型企业”建设即绩效考核及工资分配办法的通知》文件规定执行，各级别人员的工资均没有超过公司**规定的比例，公司**享受基薪和效益年薪外，不再享受其他形式的奖励和补贴。

3、本着奖勤罚懒、奖优罚劣、效益优先的原则，在工资发放中各类奖金占工资总额的68％，其中：月奖金占工资总额的26％，单项奖励金额占工资总额的20％，效益及其他奖金占工资总额的22％。

4、工资的发放严格按照准能公司的相关流程进行审批发放，上半年，新进二期人员数量较多，且新聘员工结构差别较大，本着促进培训学习，尽快提高专业技能的目的，制定了二期人员学习期不同阶段的工资发放标准，经****研究、职代会*团成员讨论通过后执行。每月工资发放做到发放准确，统计无误。

5、劳务人员的薪酬管理与保险缴纳情况

劳务人员的劳动报酬、福利待遇均按照准能公司的相关薪酬规定执行按月**发放。对符合参保条件的员工及时建立了养老、工伤、医疗保险等。

三、劳动用工管理

1、矸电公司劳动用工从申请、审批到招聘均严格按准能公司有关规定执行，无计划外和超编用工情况。

2、合同制人员和劳务人员均按准能公司及矸电公司的相关规定实行**管理、**考核。对合同制和劳务人员实行月度、季度、年终**考核评价，与月度、季度、年度效益奖挂钩。

3、截至到6月24日，矸电公司现有人员549人，其中全员合同制361人（一期230人，二期131人），劳务派遣188人（含二期新聘74人、二期项目部临时聘用8人和砖厂19人）。

4、劳动合同签订情况

劳动合同的签订均按照准能公司的相关规定执行，2008年6月底前，已完成了所有合同制人员劳动合同的签订工作。原与三益公司签订劳动合同的劳务派遣人员到期后按照准能公司要求已与准旗福通劳务公司签订了劳动合同。公司每月对员工进行一次绩效考核，每年年底对所有人员进行考试、

——人力资源自我评价菁选

人力资源自我评价

在日常的学习、工作、生活中，我们都有过写自我评价的经历吧，自我评价是自我意识的一种体现形式。如何写自我评价才合适呢？下面是小编精心整理的人力资源自我评价，仅供参考，欢迎大家阅读。

人力资源自我评价1

本人是一名应届生，就读于XX大学育才学院，人力资源管理专业。

光阴荏苒，四年的大学生活即将过去。在菁菁校园中，老师的教诲，同学的友爱以及各方面的熏陶，使我获得了许多知识，懂得了许多道理。为了更好地适应社会的需要，在掌握好学校课程的前提下，充分利用课余时间，阅读了大量的课外读物，拓宽了自己的’知识面。本人性格活泼开朗、工作认真仔细、具有很好的亲和力，善于与人沟通、而且爱好广泛，爱好唱歌、写作、喜欢不断创新、追求新事物。

性格活泼开朗、工作认真仔细、具有很好的亲和力，善于与人沟通、而且爱好广泛，爱好唱歌、写作、喜欢不断创新、追求新事物。

在学习中，我会把知识的渴望当成我不断的追求，并且我要不断进步，因为我只是社会中那么不起眼的一粒沙子，我会努力修正我的一切弊端，将不利改为有利。

本人富有团队精神，有较强的**能力和沟通能力。在校期间学习刻苦努力，积极参加学校**的各项活动，团结同学，有耐心，乐于帮助他人，深受老师和同学的好评！由于是应届生，工作经验不是很丰富，打算从基层做起，不断提升自己！

人力资源自我评价2

1、能熟练操作人事行政各模块的运用，多次成功**大型文康活动。

2、熟悉劳动法规，能妥善处理劳动纠纷。有企业总体战略规划经验人力资源总监的自我评价。并有协助CEO处理公司总体运营的实操经验。

3、具有成熟的现代人力资源管理理念，能够创造性地为不同行业、不同规模的公司设计人力资源管理的理念、模式和流程。

4、对企业人力资源管理有很强的把握能力，能够配合公司总体战略目标，制定相应的.人力资源管理策略，建设并**团队，有步骤有计划地执行人力资源的管理。

5、能够根据企业需求情况，**设计、讲授涉及人力资源管理方面课程并**培训。

6、掌握各种人才获取渠道，并拥有广泛的行业人才储备与良好的合作关系。

7、能够诊断并为公司专业化设计**结构，薪酬结构，绩效考核体系，福利体系，培训体系等。

8、熟悉会所营销、连锁发展等领域。

人力资源自我评价3

本人性格开朗，真诚，大度，严谨。有很强的**能力，沟通能力以及工作能力。勤奋好学，开拓进取，长期担任班干对工作认真负责，严谨务实。理论联系实际，特别注重实践能力的学习和锻炼。虚心学习开拓进取。工作能力：大方，热情，细心，积极向上；不断学习，跟上社会步伐；勇于承认并改正错误，懂得总结经验；对未来充满信心！

有梦想；积极，主动，乐观；认真细致，以结果为导向；富有良好的团队合作精神；愿意并善于同周围的`人建立**的人际关系；接受新兴事物快，喜欢尝试。人生信条：如果有1%希望，我会付出100%的努力。

人力资源自我评价4

本人性格成熟稳重、适应能力强，工作态度严谨、心态良好，具有良好的文字**能力跟语言表达能力，比较务实创新。

工作认真负责，做事执著，有始有终，注重效率，是一个追求完美的实干**者；沉稳细心，乐观向上，待人诚恳，对新事物触觉敏锐，有较强的应变跟适应能力；有较强**、协调能力及动手能力，思维敏捷，适应能力强，能吃苦耐劳。

本人工作认真负责，敬业忠诚、团队意识强，有丰富的基层管理经验、执行能力强、为人正派、公*公正、个性开朗、多年的行政工作经验使我对人事行政、后勤总务管理工作有了自己独到的见解。愿意在行政工作上为企业贡献自己的热情跟努力。

本人能**处理公司全盘帐务及税务，熟悉增值税一般***的帐务、税务处理，并积累了一定的相关工作经验，熟悉office办公软件的操作。而且责任心强，热情大方，善于沟通，团结协作，追求创新；做事踏实稳重、具有较强的团队精神。

第一，专业能力强，熟悉企业的财务运作流程，对数字**，能把所学知识运用于实践，有创新能力。

第二，交际能力强，具有良好的`沟通能力及团队精神。

第三，工作兢兢业业，团结同事，服从**的工作安排，做好老板的好管家。

人事专员自我鉴定范文短短三个月的’试用期即将结束，感谢公司能给我一个学习、工作跟实现自我价值的*台，让我在自身知识、能力及各方面都有很大的进步，我也非常荣幸能够成为xx大家庭中的一员。

工作以来受到了公司**无微不至的关怀跟同事的热情帮助，使我能够尽快适应新的工作环境跟工作内容。在之前的工作中虽没有直接接触到人力资源管理的具体工作，但在劳动人事等方面也与之有很大的关联性。从事人力资源管理工作以来，通过部门经理的指导与帮助以及自己的努力学习，使自己对公司人力资源管理流程跟各项工作有了明确的认识与了解，具体工作的实际操作能力也有很大提升。借此机会，请允许我向在坐的各位，从三个方面谈谈自己的工作情况。

人力资源自我评价5

光阴荏苒，四年的大学生活即将过去。在菁菁校园中，老师的教诲，同学的友爱以及各方面的熏陶，使我获得了许多知识，懂得了许多道理。为了更好地适应社会的需要，我在掌握好学校课程的前提下，充分利用课余时间，阅读了大量的课外读物，拓宽了自己的知识面。

本人性格活泼开朗、工作认真仔细、具有很好的亲和力、善于与人沟通，而且爱好广泛，爱好唱歌、写作、喜欢不断创新、追求新事物。

本人富有团队精神，有较强的**能力和沟通能力。在校期间学习刻苦努力，积极参加学校**的各项活动，团结同学，有耐心，乐于帮助他人，深受老师和同学的一致好评！由于是应届毕业生，工作经验不是很丰富，打算从基层做起，不断提升自己！我相信我的到来一定会给贵公司带来丰厚的利润！

吃苦耐劳，诚实守信，敢想敢做是我的基本，积极进取是我的信念，“自强不息”是我的追求。在莘莘学子中，我并非最好，但我拥有不懈奋斗的意念，足够的自信，愈战愈强的`精神和忠实肯干的作风。对事有自己一定的见解，能比较迅速接受新事物，有一定的自学能力。

我会用我的实际行动回报您对我的选择，用我的青春与才智为贵公司的快速发展做出贡献！不必在乎我取得什么，请关注我的未来！

人力资源自我评价6

光阴荏荏，四年的大学生活即将过去。在菁菁校园中，老师的教诲，同学的友爱以及各方面的熏陶，使我获得了许多知识，懂得了许多道理。为了更好地适应社会的需要，我在掌握好学校课程的`前提下，充分利用课余时间，阅读了大量的课外读物，拓宽了自己的知识面。

总体而言，本人各方面表现良好。

思想上，坚决拥护*****的**，热爱祖国和人民，不曾有过叛国叛*的言行举止。

学**，在大一第二个学期和大二第一个学期这一阶段，因主客观多方面原因，学习成绩不甚理想。但自大二第二个学期开始，本人专心于学生的角色，认真学习理论知识。同时，也在学校的指导下，积极参加各类社会实践活动。

本人专业为工商管理，大三期间，用心考虑了个人的职业规划。在参考多方面意见的基础上，综合个人的性格和兴趣，最终决定从事人力资源工作。在联系单位的时候，也矢志成为一名人力资源部的生。大四伊始，报名参加国家助理人力资源管理师的培训和考核，力求在理论上亦有相当准备。

人力资源自我评价7

本人对工作认真、热忱，责任心强，注重合作精神，服从**安排。本着集思广益，不断进取为原则。为自己及集体努力工作，为末来创造更多的才富而不楔奋斗。个人性格特点：乐观、幽默、乐于助人。接受能力与学习能力较强，基本能在较快的时间内学习到以前没有接触的东西。

时间一晃而过，转眼间大学四年已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。作为一名政法学院人力资源管理系的学生，我热爱我的专业。

通过四年的专业学习，我深深地喜爱自己的专业。专业的学习让我熟知人力资源管理专业知识，包括员工的招聘、培训、绩效考评及薪酬管理等方面的知识。在校四年期间，我学习认真刻苦。大二参加了*校培训，并顺利合格结业。同时，经过努力我拿到了国家英语四级证书、江苏省计算机新编一级证书、普通话二级甲等证书。并在大三暑假拿到了*******机动车驾驶证C1证。

同时作为一名社会人，我积极参加各种活动。曾任职系文娱部**，**举办多长大型晚会及校级比赛。在这过程中不断提高了自身的人际交往能力及处事能力。也参加了多项校外活动，参加过TCL 彩电、奥克斯空调等家电的促销活动，在一些公司担任办公室助理，也作为学校舞蹈社教员指导学生学习舞蹈技术。作为***会的一员，我每学期参加献血活动。由于爱好街舞，曾**、参加校街舞大赛并获得嘉奖。

在这四年里，我抓住一切机会锻炼自己各方面的能力，使自己朝着现代社会所需要的具有创新精神的复合型人才发展。在努力学习专业知识的同时，我喜欢阅读一些关于科学和社会实践类的书籍，想从书籍中不断提高自己的科学文化知识，来提高自己的内涵修养，注重培养自身扎实的.知识技能，训练礼仪等能力，为以后做事打好基础。

大量的实践活动使我有机会接触各种各样的人，遇到各种各样的困难。在处理这些问题的同时我锻炼了自身的处事能力，能全面思考问题，对事物有自己的见解。这些既培养了我的团队合作精神，又使我能袒诚面对自身的问题。

在生活上，养成了良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度和良好的生活态度和生活作风，为人热情大方，诚实守信，乐于助人，拥有自己的良好处事原则。

给我一次机会，还您一片真诚! 不只是为了稳定的工作;不只是为了追求幸福的人生;更重要的是实现人生的价值、活着的意义!希望贵单位给我一个发挥能力的机会。

人力资源自我评价8

本人在工作中细心严谨，踏实肯干，有较强的责任心和进取心。并密切配合上级及同事圆满完成了公司安排的其他工作和任务。在工作上极具团队精神，注重团队合作。具备**自主完成工作的能力。在技能素质上能不断学习新知识，新技能，注重自身发展，以确保胜任当前工作。

1、有较强的`亲和力，善于倾听，乐于交流。

2、良好的人际沟通、**协调能力，原则性强，执行力到位。

3、全国计算机等级三级，熟练操作计算机办公软件。

4、有很强的事业心和责任感，能够面对困难和挑战。

5、具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力，适应力强，积极、爱创新！

6、注重理论与实践的结合。

7、熟悉ISO9000体系运作。

人力资源自我评价9

(一) 人力资源规划与管理

根据企业战略目标及内部具体环境的情况，进行2XX年人力资源需求预测，编制了总部**架构图、定岗定编、薪酬方案。初审各项目公司**架构、定岗定编、薪酬方案。

(二) 人力资源基本情况

截止20xx年12月，公司总部共计24人。其中：总经办4人;企管部6人;财务部3人;工程技术部3人;行政***8人。

(三) 招聘与录用工作

1. 20xx年采用的网络招聘渠道收集人员信息、发掘人才、建立人力资源库。网络招聘渠道有：智联招聘网站、一览石油英才网。

2. 严格遵照公司“招聘与配置管理**”，根据各部门人员需求计划，每月初填报“人员招聘计划表”，经执行总厂批准后开展招聘工作。

3. 20xx年公司总部新员工25人(包括**合资公司及外派财务经理)，通过网络招聘到职员工13人(见下表)。

(略)

(四) 培训管理

为做好公司的培训工作，促进公司培训体系的建立和实施，满足公司及员工个人发展的需要，公司下发了《培训与开发管理办法》。对培训规划与要求，以及培训体系的建立相应的安排。但是，各部门未提交培训需求计划，以至于公司未出台明确的20xx年培训计划。

20xx年开展的.培训有：财务部参加成都市*****的“会计从业继续教育”培训。此次培训按培训管理办法先提交外派培训申请，**批示同意后参加培训，培训结束后，员工提交培训小结。

(五) 绩效管理

为了充分调动员工的积极性，开展公*的工作竞争，促进工作，提高效率，公司于20xx年5月新出台了《绩效考核补充管理办法》，按员工所在部门的“月度重点工作计划”为主导的考核方式。

每月督促各部门、各项目公司提交“月度计划考核表”，收集后上报总裁办，总裁办审批后汇总考核意见，下发各部门、各项目公司执行。

针对绩效考核过程中存在的问题，逐步完善绩效考核体系。12月份，重新修订了各岗位绩效考核《评定表》。二级考核办法暂定于20xx年元月开始实行。

(六) 薪酬福利

薪酬、福利、社会保险、劳动关系等工作是人力资源的一项日常性工作。认真完成了以下工作任务：

1. 准确、及时的拟制每月工资表;

2. 每月在规定的时间内为员工申报社会保险、公积金等相关手续，共为21名员工办理了养老、医疗、失业、工伤、生育五险的新增、转移、续接等手续;

3. 每季度按时填写、汇总、上报《人力资源统计报表》;

(七) 劳动关系

1. 认真做好员工档案管理工作，做到员工档案一人一档，人事档案一事一档，并及时更新;

2. 做好公司员工入职、转正、晋升、调薪、调动、离职等相关手续的办理;

3. 做好公司员工《劳动合同》的签订相关手续的办理。

人力资源自我评价10

1、精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论。

2、7年的人事行政经理经历，善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力，创造力，自律能力挖掘和培养。

3、熟悉现代企业人力资源的开发与管理，能制定出良好的适应本单位的**吸引优秀人才加盟，能策划良好的’培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励**为企业留住优秀人才。

4、实干型的职员。工作认真负责。善于创新。敢于迎接挑战。敢于承担责任。有较强的精力投入工作。富有工作激情。乐业敬业。强调团队合作精神。

人力资源自我评价11

本人具有优秀的专业工作能力、学习能力强、心强理素质及沟通能力和**管理能力，动手能力特强、做事认真负责，吃苦耐劳且敢于接受新的挑战，若能加盟贵公司,本人愿竭诚为贵公司的’发展贡献力量!

熟悉WINDOWS操作系统，能熟练运用POWERPOINT，EXCEL，WORD等办公软件。普通话标准，能用英语自如交谈，发音清晰，具有一定的听、说、读、写及翻译的能力。

人力资源自我评价12

熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系管理。积极进取，谋求发展系我做人的宗旨，认真负责是我对待每件工作的态度。只要您为我创造条件，我就能适应变化，保持进步，成为取之不尽、用之不竭的资源。

个人思想上积极要求上进，学习勤奋刻苦，成绩良好，乐于助人，能吃苦耐劳，为人诚恳老实，性格开朗善于与人交际，工作上有较强的**管理和动手能力，集体观念强，具有团队协作精神，创新意识。具有很好的学习能力和领悟能力，在工作学习中不断进步。尽量使自己获得较广的.知识、逻辑思维清楚。责任心强，工作积极主动，对自己的言行负责。

人力资源自我评价13

本人个性开朗，真诚，大度，严谨。有较强的**能力，沟通能力和工作能力。勤奋好学，开拓进取，长期担任班干对工作认真负责，严谨务实。理论联系实际，特别注重实践能力的学习和锻炼。虚心学习开拓进取。

工作能力：大方，热情，细心，积极向上；不断学习，跟上社会步伐；勇于承认并改正错误，懂得总结经验；对未来充满信心！有梦想；积极，主动，乐观；认真细致，以结果为导向；富有良好的团队合作精神；愿意并善于同周围的人建立**的人际关系；接受新兴事物快，喜欢尝试。人生信条：如果有1%希望，我会付出100%的.努力。

我所学的专业包括人力资源管理方面的基本理论知识，和人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，通过招聘、甄选、培训、员工关系、薪酬设计、劳动法等对**内外相关人力资源进行有效运用，满足**当前及未来发展的需要，保证**目标实现与成员发展的最大化。

我现在是在职研究生，基本课程学习都已经完成，非题库考试也已经考完，目前在进行的是题库考试和全国统考，以及论文答辩。在工作的三年时间里，我逐渐清晰了自己的职业生涯规划和理想，所以想从事人力资源领域内的工作，成为人力资源领域内的专业人士。

人力资源自我评价14

熟练运用在工作中所学到的知识，能够对EXCEL、word、PPT进行熟练操作、熟练打字，对英语有一定的听、说、读、写能力;在工作两年的期间，通过各种各样的磨练，增强了自身的沟通能力以及为人处事、应变能力，善于与人沟通、协调，*易近人，工作认真、负责，从不会推卸责任，做事果断、严谨，团队合作性是我做事的`一大动力，对企业有高度的认同感和归属感

人力资源自我评价15

我精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论。

我有7年的人事行政经理经历，善长以企业管理理念把公司员工的`凝聚力，创造力，自律能力挖掘和培养。熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的**吸引优秀人才加盟，能策划良好的 培训 机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励**为企业留住优秀人才。

我是学习。实干型的职员。工作认真负责，善于创新，敢于迎接挑战，敢于承担责任，有较强的精力投入工作。富有工作激情.乐业敬业。强调团队合作精神。

我曾获得：国际项目管理协会(IPMA)会员、**管理协会(AMA)会员及**项目管理研究会会员，并取得了国家人事部颁发的工商管理专业和人力资源管理学专业的资格证书。

——人力资源自我评价10篇

人力资源自我评价1

1、精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论。

2、7年的人事行政经理经历，善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力，创造力，自律能力挖掘和培养。

3、熟悉现代企业人力资源的开发与管理，能制定出良好的适应本单位的**吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励**为企业留住优秀人才。

4、实干型的职员。工作认真负责。善于创新。敢于迎接挑战。敢于承担责任。有较强的精力投入工作。富有工作激情。乐业敬业。强调团队合作精神。

5、国际项目管理协会（ipma）会员、**管理协会（ama）会员及*项目管理研究会会员，并取得了国家人事部颁发的工商管理专业和人力资源管理学专业的资格证书。

人力资源自我评价2

精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论。

7年的人事行政经理经历，善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养。

熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的**吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励**为企业留住优秀人才。

属学习。实干型的职员。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作。富有工作激情.乐业敬业。强调团队合作精神。

国际项目管理协会(IPMA)会员、**管理协会(AMA)会员及*项目管理研究会会员，并取得了国家人事部颁发的工商管理专业和人力资源管理学专业的资格证书。

人力资源自我评价3

1、精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论。

2、7年的人事行政经理经历，善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力，创造力，自律能力挖掘和培养。(点评：突出个人资历)

3、熟悉现代企业人力资源的开发与管理，能制定出良好的适应本单位的**吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励**为企业留住优秀人才。(深信市场的竞争即是人才的竞争)(点评：总结专业特长)

4、实干型的职员。工作认真负责。善于创新。敢于迎接挑战。敢于承担责任。有较强的精力投入工作。富有工作激情。乐业敬业。强调团队合作精神。

5、国际项目管理协会(ipma)会员、**管理协会(ama)会员及*项目管理研究会会员，并取得了国家人事部颁发的工商管理专业和人力资源管理学专业的资格证书。

人力资源自我评价4

本人具有优秀的.专业工作能力、学习能力强、心强理素质及沟通能力和**管理能力，动手能力特强、做事认真负责，吃苦耐劳且敢于接受新的挑战，若能加盟贵公司,本人愿竭诚为贵公司的发展贡献力量!

熟悉WINDOWS操作系统，能熟练运用POWERPOINT，EXCEL，WORD等办公软件。普通话标准，能用英语自如交谈，发音清晰，具有一定的听、说、读、写及翻译的能力。

人力资源自我评价5

从事人力资源工作两年，熟悉操纵人力资源各个模块，对招聘、绩效考核以及人事**相应程序操纵娴熟；

有行政相应工作经验；

熟悉经济类合同的审核、签约以及企业事务风险预防，熟练书写各类法律文书、熟练操纵各类证据在各类经济侵权纠纷中的.运用。

工作有条理、计划性，原则性强，正直、踏实，办事沉稳、细致、沟通能力强；熟练使用办公软件，文字功底强，有法律事务操纵和人事行**理经验。

人力资源自我评价6

（一）人力资源规划与管理

根据企业战略目标及内部具体环境的情况，进行20xx年人力资源需求预测，编制了总部**架构图、定岗定编、薪酬方案。初审各项目公司**架构、定岗定编、薪酬方案。

（二）人力资源基本情况

截止20xx年12月，公司总部共计24人。其中：总经办4人；企管部6人；财务部3人；工程技术部3人；行政*8人。

（三）招聘与录用工作

1、 20xx年采用的网络招聘渠道收集人员信息、发掘人才、建立人力资源库。网络招聘渠道有：智联招聘网站、一览石油英才网。

2、严格遵照公司“招聘与配置管理**”，根据各部门人员需求计划，每月初填报“人员招聘计划表”，经执行总厂批准后开展招聘工作。

3、 20xx年公司总部新员工25人（包括合资公司及外派财务经理），通过网络招聘到职员工13人（见下表）。

（略）

（四）培训管理

为做好公司的培训工作，促进公司培训体系的建立和实施，满足公司及员工个人发展的需要，公司下发了《培训与开发管理办法》。对培训规划与要求，以及培训体系的建立相应的安排。但是，各部门未提交培训需求计划，以至于公司未出台明确的20xx年培训计划。

20xx年开展的培训有：财务部参加成都市***的“会计从业继续教育”培训。此次培训按培训管理办法先提交外派培训申请，**批示同意后参加培训，培训结束后，员工提交培训小结。

（五）绩效管理

为了充分调动员工的积极性，开展公*的工作竞争，促进工作，提高效率，公司于20xx年5月新出台了《绩效考核补充管理办法》，按员工所在部门的“月度重点工作计划”为主导的考核方式。

每月督促各部门、各项目公司提交“月度计划考核表”，收集后上报总裁办，总裁办审批后汇总考核意见，下发各部门、各项目公司执行。

针对绩效考核过程中存在的问题，逐步完善绩效考核体系。12月份，重新修订了各岗位绩效考核《评定表》。二级考核办法暂定于20xx年元月开始实行。

（六）薪酬福利

薪酬、福利、社会保险、劳动关系等工作是人力资源的一项日常性工作。认真完成了以下工作任务：

1、准确、及时的拟制每月工资表；

2、每月在规定的时间内为员工申报社会保险、公积金等相关手续，共为21名员工办理了养老、医疗、失业、工伤、生育五险的新增、转移、续接等手续；

3、每季度按时填写、汇总、上报《人力资源统计报表》；

（七）劳动关系

1、认真做好员工档案管理工作，做到员工档案一人一档，人事档案一事一档，并及时更新；

2、做好公司员工入职、转正、晋升、调薪、调动、离职等相关手续的办理；

3、做好公司员工《劳动合同》的签订相关手续的办理。

二、在20xx年的工作中，我们取得了一定的成绩，但仍然存在许多不足的地方需改进：

（一）在新员工招聘选拔方面，还需加强学习相关面试技巧，以提高面试效率，降低用人风险。

（二）做好新员工入职培训工作，使新员工更快融入公司氛围，熟悉公司工作流程，认同公司企业文化。

（三）做好人力资源管理与储备工作是企业的一项重要工作任务，后续我们应多渠道、多方面发掘人才，既要有专业型、综合型人才储备，还要有管理型人才储备。根据企业人力需求，及时将合适的人才补入合适的岗位，为企业发展贡献力量。

（四）开拓创新能力不够强。在以后的工作当中，争取在完成好本职工作的同时，不断调整工作思路、改进工作方法，将眼光放得长远一些，将思维放的再开阔一些，积极进取、开阔创新。

人力资源自我评价7

1、精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论。

2、7年的人事行政经理经历，善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力，创造力，自律能力挖掘和培养。(点评：突出个人资历)

3、熟悉现代企业人力资源的开发与管理，能制定出良好的适应本单位的**吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励**为企业留住优秀人才。(深信市场的竞争即是人才的.竞争)(点评：总结专业特长)

4、实干型的职员。工作认真负责。善于创新。敢于迎接挑战。敢于承担责任。有较强的精力投入工作。富有工作激情。乐业敬业。强调团队合作精神。

5、国际项目管理协会(ipma)会员、**管理协会(ama)会员及*项目管理研究会会员，并取得了国家人事部颁发的工商管理专业和人力资源管理学专业的资格证书。

人力资源自我评价8

资深人力资源/行政管理型人才：

§精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论。 。(点评：突出个人资历)

§7年的人事行政经理经历，善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力，创造力，自律能力挖掘和培养。(点评：突出个人资历)

§熟悉现代企业人力资源的开发与管理，能制定出良好的适应本单位的**吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励**为企业留住优秀人才。(深信市场的竞争即是人才的竞争)(点评：总结专业特长)

§属学习。实干型的职员。工作认真负责。善于创新。敢于迎接挑战。敢于承担责任。有较强的精力投入工作。富有工作激情。乐业敬业。强调团队合作精神。(点评：分析个人办事风格)

§国际项目管理协会(ipma)会员、**管理协会(ama)会员及*项目管理研究会会员，并取得了国家人事部颁发的工商管理专业和人力资源管理学专业的资格证书。(点评：突出个人资格)

人力资源自我评价9

本人性格开朗，真诚，大度，严谨。有很强的**能力，沟通能力以及工作能力。勤奋好学，开拓进取，长期担任班干对工作认真负责，严谨务实。理论联系实际，特别注重实践能力的学习和锻炼。虚心学习开拓进取。工作能力：大方，热情，细心，积极向上;不断学习，跟上社会步伐;勇于承认并改正错误，懂得总结经验;对未来充满信心!有梦想;积极，主动，乐观;认真细致，以结果为导向;富有良好的团队合作精神;愿意并善于同周围的人建立**的人际关系;接受新兴事物快，喜欢尝试。人生信条：如果有1%希望，我会付出100%的努力。

人力资源自我评价10

本人对工作认真、热忱，责任心强，注重合作精神，服从**安排。本着集思广益，不断进取为原则。为自己及集体努力工作，为末来创造更多的才富而不楔奋斗。个人性格特点：乐观、幽默、乐于助人。接受能力与学习能力较强，基本能在较快的时间内学习到以前没有接触的东西。

时间一晃而过，转眼间大学四年已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。作为一名政法学院人力资源管理系的学生，我热爱我的专业。

通过四年的专业学习，我深深地喜爱自己的专业。专业的学习让我熟知人力资源管理专业知识，包括员工的招聘、培训、绩效考评及薪酬管理等方面的知识。在校四年期间，我学习认真刻苦。大二参加了*校培训，并顺利合格结业。同时，经过努力我拿到了国家英语四级证书、江苏省计算机新编一级证书、普通话二级甲等证书。并在大三暑假拿到了*******机动车驾驶证C1证。

同时作为一名社会人，我积极参加各种活动。曾任职系文娱部**，**举办多长大型晚会及校级比赛。在这过程中不断提高了自身的人际交往能力及处事能力。也参加了多项校外活动，参加过TCL彩电、奥克斯空调等家电的促销活动，在一些公司担任办公室助理，也作为学校舞蹈社教员指导学生学习舞蹈技术。作为***会的一员，我每学期参加献血活动。由于爱好街舞，曾**、参加校街舞大赛并获得嘉奖。

在这四年里，我抓住一切机会锻炼自己各方面的.能力，使自己朝着现代社会所需要的具有创新精神的复合型人才发展。在努力学习专业知识的同时，我喜欢阅读一些关于科学和社会实践类的书籍，想从书籍中不断提高自己的科学文化知识，来提高自己的内涵修养，注重培养自身扎实的知识技能，训练礼仪等能力，为以后做事打好基础。

大量的实践活动使我有机会接触各种各样的人，遇到各种各样的困难。在处理这些问题的同时我锻炼了自身的处事能力，能全面思考问题，对事物有自己的见解。这些既培养了我的团队合作精神，又使我能袒诚面对自身的问题。

在生活上，养成了良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度和良好的生活态度和生活作风，为人热情大方，诚实守信，乐于助人，拥有自己的良好处事原则。

给我一次机会，还您一片真诚！不只是为了稳定的工作；不只是为了追求幸福的人生；更重要的是实现人生的价值、活着的意义！希望贵单位给我一个发挥能力的机会。

——企业能源自查报告3篇

企业能源自查报告1

能源审计就是审计单位根据国家有关的节能法规法律、技术标准、消耗定额等，对企业能源利用的物理过程和财务过程进行的**检查和综合分析评价。

能源审计是一种宏观统计分析方法。主要内容是以企业的二级能源计量为基础，计算分析各种层次的能耗指标和节能量指标。能源审计以统计计量数据为基础，不需要进行比较全面的测试。能源审计所取得的数据是一个统计期的实际数据。

一、能源审计**工作

在企业确定实施能源审计后，实施部门（一般是节能主管部门）首先要完成的工作是编制企业能源审计方案。

企业能源审计方案应包括：审计负责人、审计工作小组成员、审计内容、任务分配和工作进度等。

审计负责人一般应是企业节能分管**，协调企业相关部门协同开展能源审计。审计工作小组成员可有以下人员组成；企业能源管理、综合统计、财务人员、工艺、设备、分公司（车间）能源管理员。

根据国家标准《企业能源审计技术通则》，审计内容主要有以下九方面：

（1）企业的能源管理状况。

（2）企业的用能概况及能源流程。

（3）企业的能源计量及统计状况。

（4）企业能源消费指标计算分析

（5）用能设备运行效率计算分析。

（6）产品综合能源消耗和产值能耗指标计算分析。

（7）能源成本指标计算分析。

（8）节能量计算。

（9）评审节能技改项目的财务和经济分析。

二、能源审计资料准备

根据审计内容、审计工作小组应要求节能主管部门和其他相关部门作好以下资料的收集整理工作：

（1）企业简介和主要产品工艺规程；

（2）能源管理**、节能管理运行记录（工作计划、会议记录、工作检查记录、定额考核、工作总结等）；

（3）能源计量器具管理资料；能源计量原始记录、报表、台帐；

（4）能源购入凭证、票据，能源库存记录；

（5）能源统计报表、台帐、分析报告和企业审计期能源网络图（附件）；

（6）产品产量（包括制成品、在制品或半成品、次品数量及根据行业规定的折算方法折算成标准产品等）报表；

（7）企业能源成本核算资料；

（8）各工序或车间及重点耗能设备的运行记录；

（9）设备台帐、燃料（煤、燃料油）化验分析台帐；

（10）企业能量*衡报告，设备能源效率测试报告；

（11）企业节能措施的有关资料（项目总结报告，固定资产投资项目统计报告表等）；

三、能源管理审计

为实施能源管理，企业应建立健全的能源管理系统，包括完善**结构，落实管理职责，配备计量器具，制定和执行有关文件，开展各项管理活动。该系统应能保证安全稳定供应生产所需能源，及时发现能耗异常情况，予以纠正，并不断挖掘节能潜力。

四、节能潜力分析

在完成能源消耗指标审核、现场查看、设备测试后，审计小组应综合所有审计信息，开展节能潜力分析。

节能潜力分析可从以下几方面进行：

（1）管理方面

（2）企业能源加工转换和输配环节

（3）产品生产工艺

（4）生产设备

（5）产品结构调整节能

五、审计改进建议

审计改进建议是报告的核心部分。审计小组应根据节能潜力分析，在充分考虑企业的实际情况基础上，提出节能改进建议。

通常节能改进建议分管理和技术进步两方面。对提出的建议中重大的措施项目，应开展技术上和经济上可行性分析。分析的依据应尽可能采用相应的测试报告。

企业内部能源审计，是企业加强能源科学管理和节约能源的有效**和方法，具有很强的内部**与管理作用。通过能源审计，企业的生产**者、管理者、使用者可以及时分析掌握企业能源管理水*及用能状况，排查问题和薄弱环节，挖掘节能潜力，寻找节能方向，降低能源消耗和生产成本，提高经济效益。

*对节能工作的****，能源审计将成为***管理重点用能单位的重要**。企业内部能源审计也为***性的能源审计打下扎实的基础。

企业能源自查报告2

云南省曲靖双友钢铁有限公司是曲靖市麒麟区人民*招商引进的省外来滇投资的民营企业，成立于2003年8月，是曲靖市人民*重点保护企业。

截止2013年11月，拥有职工***1775人，其中管理人员196人，占职工总数的11%；技术骨干103人，占职工总数的5.8%；高中级职称44人，占职工总数的2.5%；初级职称60人，占职工总数的3.4%；大学、专科、高中专以上1223人，占职工总数的68.9%。

按发展规划，公司计划总投资30亿元，建成集镍合金、型材、制品为一体的钢铁联合企业。现主要产品为150*150连铸钢坯，及氧气、氮气、自发电等附属产品。一直以来，公司******能源计量管理工作，认真按照《*******节约能源法》，逐步完善用能单位、次级用能单位、基本用能单元的三级能源计量器具的配置，开展了形式多样的节能宣传培训工作，**提高了广大员工对节能重要性的认识，鼓励员工积极主动参与节能活动，通过经济责任制、战役责任状、成本效益行考核与工资挂钩，有效地将节能减排指标落实到每一道生产工序，层层分解到各个工作岗位，使能源计量管理工作有序开展，从而促进公司节能工作的稳步推进。 二、能源管理概况

1、能源管理方针：全面挖掘能源工作潜力，全员发动、全员参与、全过程**，推动能源管理跃上新台阶。

2、目标：实现能源管理标准化，**化，力争能耗水*跟上行业步伐。

3、节能管理

（1） 循环利用余热余能，实现节能减排

A、 烧结厂烧结机利用蒸汽预热料批，并配套烟气脱硫环保项目；

B、 在炼铁工艺环节建设透*风机利用煤气余压余能节电，建设炼钢转炉煤气回收系统，与其它系统富余煤气并网用于发电。2012年1-12月月*均自发电量754万度，约占本公司用电量的32%。炼钢污泥、氧化铁屑回收等,实现二次资源循环利用；

C、炼铁厂利用高炉富氧鼓风喷吹非炼焦煤节能技术，从而节约吨铁焦炭消耗比；

D、建立年产120万吨矿渣微粉资源综合利用项目；

E、建立Z0-12500/80型变压吸附制氧节能技改项目；

F、建立炼铁水渣，炼钢钢渣选场；

G、通过技术提升和行之有效的管理**降低吨钢能源消耗。

4、计量体制建设管理

(1)公司成立了质量计量管理部计量管理科，对全公司进出厂，计量工作进行归口**管理，在计量设备配备、计量过程**、计量新技术推广、计量人员培训等方面强化职能管理。公司能源计量表的维护及安装由机动部自动化仪表室负责，主要能源计量数据由动力厂负责采集、统计申报，质量计量管理部计量管理科负责**核实，保证计量的客观公正和权威性，也为成本分析核算、财务结算提供依据。

(2)加强能源计量基础管理，**是关键，**是保证，公司成立了以总经理为组长、各生产厂计量员为成员的能源计量管理**小组。逐步建立健全了《物资计量管理**》、《能源计量管理**》、《计量设备管理**》、《能源计量器具周期检定**》、《能源计量管理考核办法》等，明确了计量管理机构，部门及人员岗位责任。

(3)能源计量及计量管理工作有专门的**机构负责。按照国家GB/T17167-2006《用能单位能源计量器具配备与管理通则》和地方的相关标准为依据，结合公司实际情况，根据生产管理、能源管理等方面需要配备能源计量器具。按规定制定检定周期并进行检定/校准，保证计量数据的真实性和有效性。原始记录和技术档案齐全，**实施能源计量器具的周期检定，由上级计量部门或地方计量部门检定的’标准计量器具或在用计量器具，根据检定周期及时联系送检或来厂检定。凡经检定不合格和超过检定周期的计量器具一律不准使用。

5、计量投入基础设施管理

近几年能源计量投入100余万元，水、电、煤、气能源计量设备配置基本完善，并符合GB17167-2006的要求，为节能减排工作提供可靠的依据。具体配量如下表：

流量计量是企业计量测试工作中的难点，**来，我们不断总结经验，探索既能满足准确度要求，又便于安装维护的计量方式，如生产水计量选用超声波流量计，煤气计量选用智能靶式流量计，实现了按表计量结算。加强流体计量设备的管理，建立能源计量网络图，按点确定设备功能要求和设备台套数，相应建立计量器具台帐和档案。加强计量设备运行**，定期开展比对、校验工作，坚持点巡检**，及时发现和处理设备运行异常情况，保证计量设施处于有效可控状态。

6、能源计量数据管理

公司有完善的能源计量理数据管理**，在保证能源计量器具准确可靠的前提下，对能源计量数据进行采集，所记录的各项计量数据有原始、规范的记录，原始记录数据真实、完整、准确，以保证统计报表信息能追溯到原始记录。能做到生产运行、统计、财务报表中能源消耗计量数据真实、一致；实行能源计量数据**归口管理，有专职人员对能源数据进行审核，利用计算机技术实行能源计量数据的网络化管理，按生产周期（班、日、周）及时更新能源计量数据，并计算出其单位产品的各种主要能源消耗量及各产品工序能耗。并且把能源计量数据运用到实际生产中。 7、计量队伍建设管理

近两年来，在各厂部配置专、兼职计量人员参加计量管理，按计划定期**计量人员对“计量法规手册、检定规程、能源计量器具配备和管理导则”等培训学习，增强了计量人员对计量法律法规的意识和了解，提高了对能源计量管理工作的认识。通过学习培训，**提高了广大员工的计量意识，全面提升了技术人员的技术能力和计量管理人员的管理水*，从而进一步推进能源计量管理工作的提高，能源计量技术水*得到有效提升，使能源计量管理和能源定额管理更科学、更深入地开展。

通过公司几年的发展历程表明，能源计量工作始终是企业节能减排的基础工作，随着科学精细化管理要求的提高，能源计量工作的作用更加凸显，本公司能源计量工作虽然取得了一定的成绩，但与先进同行业企业相比，仍还存在一定的差距，我们将在相关部门的指导帮助下，多向先进企业学习借鉴，不断提高计量管控水*，为企业又好又快发展发挥积极的推动作用。

——低保自检自查报告3篇

低保自检自查报告1

一、**重视，及时部署

农村低保**的建立和实施，是从**上保障农村贫困人口(特别是病残、年老体弱、丧失劳动力等生活常年困难的低收入群体)的重要途径，体现了*和*全心全意为人民服务的根本宗旨，对推进我市全面建设小康社会，促进城乡经济社会协调发展，解决困难群众生活和维护农村社会稳定都具有重要意义。我乡******农村低保工作，把农村低保工作当作关系群众疾苦，维护社会稳定的一件大事来抓，为确保此项工作落到实处，乡上成立了由乡*委*柴桂华任组长，乡*委副*李永文、主管民政的副乡长孟肇伟任副组长的**小组，成员有财政、计生办、妇联、综治、司法、民政相关负责人组成，并召开专题会议进行了部署，加强对这项工作的****，精心部署自查自纠各阶段工作任务。

二、加强宣传，明确责任

为加强农村低保工作的****，根据《全县低保规范宣传年活动实施方案》(永民字[20××]30号)文件精神，进一步加强了宣传，把**和省、市出台的**通过固定标语、公示栏广为宣传，力争做到家喻户晓，人人明白，深入人心。同时设立了举报投诉电话，凡是涉及低保工作的，做到即访即查，查实即纠，把矛盾解决在基层。

三、认真自查，及时纠正

我乡农村低保工作在上级业务部门的指导下，在乡*委、*的安排部署下，精心**实施，认真履行职责，加强**管理，按照评审程序化、公示规范化、发放社会化、**多元化、建档标准化和管理动态化的要求，做到低保对象有进有出，补助水*有升有降，实行以户为单位的银行存折“一折统”社会化发放，保障了困难群众的基本生活，确保了农村低保**的顺利实施。20××年，我乡共有农村低保对象234人，年发放低保金12.6万元，月人均补差45元;全乡共有五保对象25人，发放五保金6.9万元，月人均补差231元;20××年，我乡共有农村低保对象234人，年发放低保金18.3万元，月人均补差65元;全乡共有五保对象23人，发放五保金*万元，月人均补差231元。

四、存在问题

1、部分特困户入户**时隐瞒了隐形的收入给低保户的确定带来了一定的困难。

2、低保对象评定不符合规定。个别村在评定农村低保对象中存在“抽人保”现象。

3、整个社会对低保工作的认识存在一定的差别。即“低保***”。给低保动态管理带来了阻碍。

4、部分低保户“等、靠、要”思想严重，缺少生产自救意识养成了他们的懒汉作风。

五、下一步计划

根据《全县低保规范宣传年活动实施方案》(永民字[20××]30号)文件精神，我乡计划于6月中旬对20××年以来农村低保工作中发现的问题**一次“回头看”。及时发现工作中的薄弱环节，解决工作中存在的问题，认真整改，确保农村低保工作有序开展。

低保自检自查报告2

为维护广大困难群众的切身利益，着力解决我乡最低生活保障工作存在问题，建立健全低保工作公开、公正、公*的有效管理机制，根据《XX县关于对20xx年上半年城乡居民最低生活保障工作进行督察的通知》，以及《XX乡城乡最低生活保障自查自纠工作方案》，我乡****对本乡低保工作开展检查，现将自查自纠情况汇报如下：

一、基本情况：

我乡20xx年第二季度有592户2067人享受低保，其中双苏村105户360人，板兰村116户440人，三合村xx9户484人，全洞村119户368人，深洞村xx3户415人。检查组检查的内容包括家庭人口与实际享受低保人口是否相同、有无低保证、低保存折是否由低保户保管、低保金是否*均分配，村部是否有低保评议记录、公示记录、群众来访记录和村民小组评议记录等情况，追回私家车主及**人员领取的低保资金。

二、城乡低保检查情况：

1.检查组抽检了双苏村拉牙、拉仇、六干、苏帮、苏祥、弄合六个村民小组54户低保户，检查发现该村低保户家庭人口与上报的低保花名册人口相同，部分低保户无低保证，低保存折全部由低保户保管。但存在部分低保户一户持证多户享受现象，其中苏帮队的覃大乐户将低保金分给覃定豪1人，六干队的何远标户将低保金分给何厚兵2人，弄合队的刘美新户将低保金分给刘乜波1人。低保农户反映，他们了解低保金不允许*分的**，现将低保金分给其他户是因为村里或者小队安排，不得已而为之。村部有低保评议记录，无公示记录、群众来访记录、村民小组评议记录。

2.检查组抽检板兰村当马、拉岜、牙一、牙二、牙三、江洞、弄怀、六上、六下九个村民小组58户低保户，检查发现该村部分低保户无低保证，低保存折全部由低保户保管，低保金无*均分配现象，存在部分保人不保户现象，即上报低保花名册家庭人口少于实际家庭人口现象，其中当马队邓明科户家庭人口7人，上报3人；孔庆高户家庭人口7人，上报4人；邓民敬户家庭人口7人，上报4人；牙一队韦红克户家庭人口6人，上报5人。另外，板兰村牙一、牙二、牙三三个村民小组低保户由队长自定，没有召开村民小组会议评议，导致个别生活较宽裕农户享受低保，群众意见较大。村部有低保评议记录，无公示记录、群众来访记录、村民小组评议记录。

3.检查组抽检三合村戈牙、戈立、戈庆、下宁、红卫、弄秀、上戈六、下戈六八个村民小组62户低保户，检查发现部分低保户无低保证，部分低保户一户持证多户享受，如戈牙队廖克雄户将低保金分给覃森庆2人，上戈六韦廷雄将低保金分给韦乜虎1人、韦朝干1人。村部有低保评议记录、公示记录、群众来访记录和村民小组评议记录。

4.检查组抽检全洞村达面、弄牙、弄林、全洞、可雄、弄汝6个村民小组58户低保户，检查发现该村部分低保户无低保证，低保存折全部由低保户保管，低保金无*均分配现象，存在上报低保花名册家庭人口少于实际家庭人口现象，其中达面队兰秀山户家庭人口4人，上报2人；罗必发户家庭人口6人，上报2人；罗必丰户家庭人口5人，上报4人；罗海烈户家庭人口4人，上报3人；可雄队兰战户家庭人口5人，上报4人。村部有低保评议记录，无公示记录、群众来访记录、村民小组评议记录。

5.检查组抽检深洞村板槐、表帮、弄结3个村民小组26户低保户，除开个别低保户无低保证，未发现其他问题，但是检查范围未达到自纠自查方案要求，村部材料检查表格未填写。

三、私家车主和**人员领取低保资金追回情况：

我乡20xx年至20xx年私家车主领取低保的`有3户，涉及金额xx084元，追回0元。3户户主营运的柳微车是与亲戚借款或由亲戚担保向银行贷款所购买，且家庭比较困难，非富裕户享受低保，无力退回低保金。**人员领取低保的有18户，涉及金额4864元，追回150元，多户家庭虽承认应该退回多领取的低保金，但因实际经济困难无力退回。

四、整改情况：

针对低保检查中发现的问题，经工作**小组商议，对“挂户保”低保户给予警告教育，责令停止一户上报多户享受低保金行为，同时对该队农户进行入户**，符合享受低保条件的给予办理低保申请手续；属于“保人不保户”的低保户执户口薄到民政办办理添加家庭成员手续，实现“全户保”；对一切不符合享受低保条件的“人情保”、“关系保”坚决停保；同时督促各村委完善村部材料。目前整改工作基本完成，有效保障了困难群众的利益。

——消防自检自查报告

消防自检自查报告

随着个人的文明素养不断提升，我们都不可避免地要接触到报告，不同种类的报告具有不同的用途。为了让您不再为写报告头疼，下面是小编为大家收集的消防自检自查报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

消防自检自查报告1

按照支队执法为民教育的总体要求，对照支队提出的十五个方面的查摆要求，在**和同志门的帮助下，我对自身存在的问题进行了认真的查摆分析，并制定了整改措施，具体情况如下：

一、存在的问题

1、执法为民思想观念不够牢固。

*时觉得自己又不是消防**执法**，与执法为民没有什么大的关系，只把自己中队这些工作干好就可以了。通过执法为民教育学习，我发现这种思想是错误的，中队执勤工作虽然不是直接执法，但也是和执法有关。因为灭火救援执勤工作如果处置不利，也会被群众上告，涉及到法律责任与赔偿问题。XX市青山镇民房火灾扑救不利被群众上告一事，就是眼前一个活生生的教训，值得我们每一名官兵深思。

2、事业心、责任心还需要进一步加强。**开会经常提到这个问题，通过执法为民学习和深刻的查摆分析，才发现自己的不足，事业心、责任感是有，只是有时工作不细心，忽略了某个环节或细节，或者方法不对头，欠缺经验，某些事情处理的不好。这些问题的解决，只有一个办法，那就是进一步加强事业心、责任心，工作谦虚谨慎，克服心浮气燥的心理，凡是勤于思考，把工作考虑周全。

3、本职工作还有许多不足之处。

负责队管、后勤工作，管理水*不高，队伍中有些问题不能进行彻底解决，特别是个别士官的问题，不能很好的解决，队容队貌、纪律作风、岗哨、内务卫生方面还需要继续加强，在后勤工作方面，有些工作有时拖拉，卫生管理不到位，以至支队来队检查摸到了很多灰。有些方面工作不细，还需要进一步加强。

4、岗位练兵方面还有很大差距。

上次支队岗位练兵摸底考核，我有2项不及格（挂钩梯骑、坐两种方式）。通过后来的训练，有明显的加强，能达到良好水*了，但是在重点单位灭火预案熟悉方面还没有开展，特勤器材操作讲解方面还没有进行。同时，我在训练方面参加较少，不能随时带队训练和参加训练，以后这方面还需要进一步加强。

5、执勤战备工作还需要进一步加强。

通过“7。27”民房火灾扑救被群众*一事，从中看出了我们在执勤灭火方面存在的一些不足和差距，从接警、出警、扑救、用语等方面都不是很理想，执勤也是执法，如果执勤出问题，必会涉及到一些执法问题，给大队、支队带来不良影响。*时的执班、执勤、器材车辆检查、行车安全、火场安全等问题都要进行反省和加强。

二、整改措施和下一步工作打算。

1、树立牢固的执法为民思想观念。

首先牢记全心全意为人民服务的宗旨，执法为民是**为民在消防工作中的具体体现。消防执法必须立足于全心全意为人民服务，以作为我们一切工作的出发点和立足点。对中队**来说，必须树立执勤就是执法的思想观念。同时要加强思想理论学习，不断提高自己的业务水*和工作能力。

2、增强事业心、责任心。

通过学习和查摆以及**的教育，我领会了“事业心、责任心”的真正含义，事业心、责任心不仅体现在大事上，更体现在小事上，细小工作方面，常言说：“不做小事，难做大事。”在今后的工作中，要进一步增强事业心、责任心，遇事多动脑，多想问题，谦虚谨慎戒骄戒躁。努力把各方面工作搞好。

3、爱岗敬业，进一步搞好本职工作。

我主要负责中队的队伍管理和后勤工作，在队伍管理方面要充分做好自己的表率作用，做到心勤、眼勤、手勤、腿勤，抓住工作重点，加大管理力度。在后勤方面，增强责任心，把工作做实、做细，搞好伙食调剂，搞好卫生及物品和伙食帐目管理。

4、努力搞好岗位练兵工作。

对我个人来讲，岗位练兵活动开展不均衡，下一步工作中，要全面开展训练，着重把差的科目搞上去。该背该熟记的东西尽快下手。同时，搞好带头作用，为战士做好表率。

5、继续加强执勤战备工作。

执勤战备工作是中队的中心工作，在*时的工作中要不断加强这种意识。认真履行车辆器材检查和交****。同时，加强业务理论学习和灭火救援实战经验积累，不断提高灭火救援能力和指挥能力。另外，要搞好火场观察，预防火场事故，注意行车安全，预防车辆事故。

消防自检自查报告2

一、严格检查货物摆放过多，堵塞占用疏散通道和防火间距、禁止营业期间封闭安全出口、在安全出口和外墙窗口处**设置推拉门、铁栅栏等严重妨害应急疏散和灭火救援的隐患；**火灾应急照明、疏散指示标志、安全出口指示标志缺少、损坏或者标识错误、遮挡消防设施等火灾隐患。

二、严格检查在商场、a、b两座、地下停车场内**使用明火、燃油、燃气和私自乱拉乱接临时电线现象；餐饮场所内使用明火的厨房区域、液化气和燃油储存区与其他区域之间，必须按规定设置防火分隔措施及设置摆放干粉***。

三、严格查处火灾自动报警系统和自动喷水灭火系统不能正常运行、故障运行、擅自停用消防设施等消防违法行为。

四、严格检查商场内配套商家的消防安全责任落实，督促配套商家做好场所内部消防安全检查、巡查工作，确保消防值班、消防**室人员、巡查人员在岗在位和忠实履行职责。

五、严格检查商场特卖、各专柜、公司举办活动现场是否符合消防安全，对不具备消防安全条件的，一律不得出具同意举办意见。对重点活动场所，要落实专人实施现场巡查、安保等项工作，全力确保活动安全。 做到“四真”，即真排查、真整改，动真格、使真招。本着“谁主管，谁负责；谁检查，谁负责”的工作原则，逐级落实消防**检查责任，彻底消除火灾隐患。

消防自检自查报告3

根据《关于开展秋季消防安全专项整治工作的通知》文件精神，学校在全校范围内**开展了秋季消防安全专项整治工作。11月1日，由学校**和教师组成的秋季消防安全专项整治工作**小组，对学院进行了全面消防安全检查。

一、检查重点

1．这次主要是对违章使用100w以上大功率电器及私自乱拉电源线等全方面检查，对违章使用电炉、电热杯、电饭锅、和乱拉电源线的教师，给予警告并及时处理。

2．对***等消防器材的正常使用，做好日常保养维护和防火器材的添加和更换。

3．对在寝室吸烟和熄灯后用蜡烛照明等**情况的同学给予警告，后勤及保卫部门坚持24小时值班，（有情况随时呼叫）。

4．值班人员每天检查学生晚上的就寝率，寝室文明卫生检查，做到发现安全隐患能及时消除，将此作为一项日常事务性的工作抓紧。

二、检查中发现的问题

这次检查结果，总的情况来看是比较令人满意的，没有发现较大的安全隐患，但也发现一些寝室、办公室不遵守要求，在检查时仍使用大功率用电器，对于存在问题班级的安全责任人提出批评，具体如下：

教师办公室：

1．二楼：有7台电脑，教师离校后经常忘记关电。

2．三楼：有6台电脑，已经使用大功率取暖器，有时忘记关电。

3．四楼：有5台电脑，线路老化。

4．食堂：使用较大功率蒸饭车，因潮湿线路容易起火。

5．寝室没有存在安全隐患。

6．校园线路比较老化。

三、举措

1．我们对此次检查结果在学院范围内进行了**，对以上各宿舍进行了**批评。对相关学生进行了严肃的批评教育。

2．我们召开了学生**安全教育大会，印发消防安全相关资料下发到宿舍，并要求各班召开以消防安全为主题的`班会。

3．加强安全责任人**，要求各级安全责任人****，并持之以恒，定期进行安全检查工作。“隐患胜于明火，责任重于泰山”。消防安全工作是一项常抓不懈的工作，我们将本着“一切为了学生，为了学生的一切，为了一切的学生”的服务宗旨，继续努力工作，为全面夺取消防安全专项整治工作的胜利而奋斗。

1、对网吧安全出口、疏散通道及消防设施、***材等进行了一次全面大检查。在检查中发现的问题能及时给予采取措施，如有4个***压力不够，已及时加压。安全出口灯已维修。以确保消防设施和器材随时处于良好状态，保障疏散通道、安全出口畅通。

2、主要问题如下：

a、水泵房：我们检查多次，启动喷淋水泵时，消防栓会启动。上回消防大队来检查也是如此。另一号喷淋水泵电源**箱电源指示灯不亮。

b、3楼的正压风机在消防**室启动后，消防**室关不掉，联动不正常。2楼的正压风机在消防**室启动后，消防**室可关掉正常。两个安全楼梯上下处安全出口灯也不是感应式的，需要改成感应式。防火卷门不能完全升降，要重启动电源，才能正常使用。

c、网吧的厕所旁边放置杂乱，还有火柴，存在非常严重的火灾隐患。随着天气的升温，我们会加大检查力度，确保网吧以及周边人员的人身安全。

d，网吧还有很多的网民抽烟，这点要加强网吧禁烟令的措施。

e，网吧工作人员对网吧的消防安全的知识欠缺，要做个系统的培训，尤其是网吧消防应急措施的培训。

以上就是对网吧消防安全自查的报告，其中存在的问题是一般的网吧都有的，网吧不论大小，都应该对自己的网吧消防安全方面定期的做个检查，把发生意外事故的可能性降到最低。

消防自检自查报告4

根据20xx年12月12日会议精神，我项目部以“重安全，保**”为常抓不懈的一项重要工作，为确保我项目部所有员工的安全，我们牢固树立了“安全第一，责任重于泰山”的观念。为了认真贯彻落实《*******消防法》，我项目部遵照学校**指示，对我内的建筑等消防安全进行了拉网式的自查，现将自查情况报告如下：

一、消防安全管理工作：

1、建立、健全了**机构。

消防安全责任人：何成刚

消防安全管理人：方国光

2、落实了安全责任制。

制定了各岗位消防安全职责，消防安全责任人，安全**小组组长何成刚与各责任人签了《安全责任状》。

3、建立、完善和落实了消防安全规章**。

建立了《项目防火检查、巡查**》、《用水、用电管理**》、《消防安全宣传教育**》、《消防安全责任追究**》、《消防工作奖惩**》。

4、我项目部正在不断地完善消防基础设施。电器产品的安装，使用和线路铺设也在不断地规范，疏散通道畅通，并安装了应急灯。同时，我项目部对现场的***进行了全面的检查，对过期和报废的***进行了处理，并及时更换了一批符合国家标准的***。

二、认真做好各项检查、填写好消防安全记录

根据消防部门的精神，我项目部开展了消防安全工作每日一小查、每周大查、每月一总结的方法，针对现场的各项设施进行全面的安全大检查。同时，我们对检查的结果进行了记录，并要求同查人员一起认真填写好排查记录。真正做到心中有数，消灭死角，杜绝各项隐患。

三、消防安全宣传教育工作：

1、我项目部将消防安全纳入日常教学内容，每隔一个月都开展消防安全主题活动，通过主题活动来加强教现场所有民工的消防安全知识，同时还开展了“消防演练”活动，在活动中让民工知道如果发生火灾的时候应该如何进行自救。

2、我项目部以班组为单位，建立消防安全宣传教育活动室，在每一次的消防主题活动期间向民工播放《火灾预防与自救》的光碟，让民工接受消防安全教育。

3、我项目部每次“消防安全”知识答卷活动，把每次的消防知识学习内容通过试卷的形式让全体民工再次加深对消防安全知识的掌握。

我项目部消防安全工作取得了一些成绩，但离上级**部门的要求还有些差距。当是，我相信，在今后的工作中，我们会继续努力，加强宣传工作力度，提高全民消防意识;定期、不定期认真开展好防火值班安全检查，永远杜绝火灾的发生。

消防自检自查报告5

根据墨江哈尼族**县旅游局（墨旅发﹝20××﹞20号）文件的通知，深入开展消防安全排查整治活动的工作方案要求，为落实酒店消防安全工作，切实消除火险安全隐患。我酒店**保安部、工程部、客房部、前厅部、餐饮部负责人及工作人员对酒店所属各部门区域进行了消防安全大检查。具体检查情况如下：

一、安全管理情况

1、落实消防安全责任制和岗位消防安全责任制，明确各岗位消防安全职责。

2、确定各部门、各岗位的消防安全责任人。

3、成立了防火委员会，按规定签订了安全生产责任书。

4、建立了安全**机构，配备了安全管理人员，组建了义务消防队

5、以”谁主管，谁负责”为原则，做到安全管理责任到人，安全管理**、应急预案完备齐全。

6、检查消防安全档案管理，各岗位安全值班记录情况良好。

二、硬件设施：

1、检查消防**中心火灾自动报警系统运作情况良好。

2、检查各区域安全疏散指示标志、应急照明灯的配置、使用情况良好。

3、检查各区域消火栓、自动喷淋探头，水压正常、配件齐全，清洁保养、检查情况良好。

4、检查酒店各区域配置的ABC干粉***，检查情况良好，无失效、过期情况。

5、检查消防广播、音像切换系统情况正常。

6、检查各区域消防楼梯、安全出口及消防通道无堵塞、围占现象，防火门、闭门器使用情况正常。

7、检查消防稳压泵压力情况，达到压力标准。

8、检查酒店湿式报警阀的信息反馈情况，一切正常。

9、检查酒店各分区信号阀反馈情况，一切正常。

10、检查酒店各区域的烟感信息反馈情况，一切正常。

三、存在的主要问题及整改措施：

（一）、存在的主要问题

1、未**酒店新员工消防疏散演习。

3、个别房间电源接头接触不好，容易发生漏电、火灾事故。

（二）、整改措施：

1、酒店针对排查发现的问题做出如下整改措施。

2、拟定新员工消防演习方案并实施。

3、针对房间存在的隐患立即检修更换，杜绝安全隐患。

四、通过检查，酒店全体员工上下消防意识明显的提高，各部门的安全责任得到了进一步落实，安全隐患，进一步排除。在今后的工作中，我们要以这次普查为契机，建立健全更加完善的消防安全长效机制，认真分析工作中的薄弱环节，查清工作疏漏，继续深入开展好火灾隐患排查工作，使双胞大酒店的消防安全工作再上新台阶。

消防自检自查报告6

20xx年11月23日，我司接到园区办《关于加强秋冬季防火安全工作的通知》通知后，对照自查项目，技安部立即开展了自查工作，自查情况如下：

1、 建立了各项安全参禅规章**及应急预案；

2、 员工进行了防火安全培训和教育，并**开展了应 急演练；

3、安全生产检查记录齐全；专职安全管理人员佩戴标识上岗；

4、 消防设施及器材配备齐全有效，员工能熟练使用灭 火器材，熟悉报警程序及要求；

5、 库区内消防通道畅通，应急照明有效；

6、 员工宿舍没有使用违禁电器，不存在私拉电线电源 现象。

7、 液化气罐均有检测证明，连接胶管无老化漏气问题；

8、 自备锅炉经过技术**局检测合格，操作人员持证 上岗，各项检查记录齐全；

9、 公司内无焚烧废弃物料和树叶现象；

10、公司内设有固定吸烟室，无流动吸烟现象。

消防自检自查报告7

根据x消防处《x》的精神，严防各类安全事故尤其是火灾的发生，切实保护人民群众的生命财产安全，为营造“”安全祥和的社会环境。我单位加强了消防安全自查，现将工作开展情况报告如下：

1、**重视、落实责任。

针对xx的要求，我x****非常重视专门召集相关部门研究部属，落实**、责任到人，本着“谁主管、谁负责”的原则，认真开展各科室安全自查工作。同时在周会上**了近期x起火灾情况，要求各个xx吸取教训，举一反三，切实提高警惕，坚决杜绝类似事件发生。

2、认真自查、消除隐患。

从检查的结果来看，我xx消防安全总体情况良好，各个消防通道畅通无堵塞现象。各项防火标志及疏散标志明显，消防器材配备齐全，录像**设备运行良好。

3、进一步加大宣传力度，切实做到提高全员警惕性。

⑴全面加强消防安全宣传工作，提高全xx职工的治安保卫和消防安全意识。通过宣传海报、信息电子屏等形式的宣传活动，使消防安全知识人人皆知，切实营造一个全院参与消防工作的良好氛围。

⑵加大消防培训工作的力度，促使全xx职工掌握火灾**流程及灭火设备的操作。一是会扑救初期火灾，能够及时准确报告火灾发生的地点、场所以及联系方式，懂得使用***，懂得处置初起火灾；二是会自救逃生，能够随时掌握所处环境的疏散路线和安全出口，懂得疏散通道、安全出口不畅的危险性，维护自己的消防安全权益，在火灾发生时懂得如何自救和协助xxx疏散。

⑶加强消防安全隐患整治行动，确保“一畅”问题得到有效解决。即确保消防安全疏散通道和安全出口畅通，疏散指示标志和应急照明灯具齐备有效。

通过宣传、培训、检查使全体员工提高了消防安全意识，提高了一旦出现火情的处置能力，确保“”期间万无一失，夯实消防基础。

消防自检自查报告8

我单位按照区*的要求，精心**，周密安排，全力做好“xxxx”期间安全生产工作。xxxx年以来，我单位安全生产工作在区*、消防大队、商务局的正确**下，认真贯彻落实*和区*有关安全生产工作的重要指示，以为国家和人民利益高度负责的强烈责任感，坚持“以人为本”和“安全第一”的方针，认真落实各类安全工作职责，积极扎实地开展安全生产各项工作，进一步强化了安全生产工作的针对性和实效性。为企业的安全稳定和发展起到了良好的服务保障作用。

一、及早动手抓培训，强化全员防范能力。公司专门**经理、部、组长和全体员进行消防安全知识、技能培训、考核和突发事故模拟演练，提高了有针对性的防范和处置能力。

二、强化各项工作**的落实，将安全生产、安全保卫工作纳入重要日程，形成了比较完善的安全生产工作长效机制。建立了一切工作以安全为前提的安全检查、自查、每日巡查**和应急处置的工作机制，保证安全生产工作处于有效的防控状态之中。

三、对消防安全设备器材进行全面检查测试，保证正常运转和使用。安全小组对营业厅内的消防栓、干粉***、通风设施、应急照明等设备进行了全面检查、测试、维修和更换，增强了消防硬件的可靠性。并检查所有安全通道，确保疏散通道畅通。

消防自检自查报告9

为落实酒店安全工作，切实消除火险安全隐患。

我公司**保安部、工程部专职安全技术人员以及消防维保单位人员对酒店所属各 部门区域进行了安全大检查。具体检查情况如下：

一、安全管理情况

1.落实消防安全责任制和岗位消防安全责任制，明确各岗位消防安全职责。

2.确定各级、各岗位的消防安全责任人。。

3.建立了安全**机构，配备了安全管理人员，组建了义务消防队

以谁主管，谁负责为原则，做到安全管理责任到人，安全管理**、应急 预案完备齐全。

4.检查消防安全档案管理，各岗位安全值班记录情况良好。

二、硬件设施：

1.检查消防**中心火灾自动报警系统运作情况良好。

2.检查各区域安全疏散指示标志、应急照明灯的配置、使用情况良好。

3.检查各区域消火栓、自动喷淋探头，水压正常、配件齐全，清洁保养、检查 情况良好。

4.检查各部门配置的ABC干粉***，清洁保养、检查情况良好，无失效、过 期情况。

5.检查消防广播、音像切换系统情况正常。

6.检查各区域消防楼梯、安全出口及消防通道无堵塞、围占现象，防火门、闭 门器使用情况正常。

三、存在的主要问题及整改措施：

(一)、存在的主要问题

1、安全通道不畅通

2、消防栓内有杂物

(二)、整改措施：

酒店针对排查发现的问题做出如下整改措施。

1、针对安全通道不畅通何消防栓内有杂物立刻**工作人员对其清理及检查，杜绝安全隐患。

2、拟定消防演习方案并实施。

3、针对个别包厢的漏电隐患立即检修更换，杜绝安全隐患。

消防自检自查报告10

根据交通厅云交*[2xx]788号《云南省交通厅关于印发集中开展火灾隐患普查整治工作的实施方案的通知》精神要求，按照交通休养院的整体工作部署，休养院立足本单位实际，认真开展了消防安全专项检查工作，现将工作情况报告如下：

一、加强**，明确责任

按年初与厅签定的《安全生产责任书》的相关要求，我们结合人事变动情况，调整了休养院安全工作**小组，认真部署了消防工作，明确了工作责任，靠实了消防安全**。同时，我们成立了以院安全**小组为骨干各部门主要负责人组成的“休养院火灾隐患普查小组”，并与各单位签订消防安全责任状，为消防安全工作提供了**保障和**保障。

二、突出重点，严格检查

我们本着为人民生命财产安全高度负责的精神，从11月底开始，“休养院火灾隐患普查小组”对全院客房部、餐饮部、KTV等公众聚集场所的消防安全工作进行了认真检查，并努力做到：

（一）突出重点，明确火灾普查的内容

根据厅火灾普查整治工作实施方案的要求，我们重点普查了：

1、设施方面：

重点普查我院自动灭火和防排烟系统等自动消防设施和室内消火栓、***、应急照明、疏散指示标志等消防设施器材是否缺少、损坏、停用以及安装、使用假冒伪劣消防产品的问题。

2、建筑方面：

普查整治我院各单位、部门经营场所安全出口、疏散通道、防火防烟分区、内部装修、耐火等级、场所设置是否符合国家建筑消防技术标准的问题。

3、规划方面：

主要针对我院改扩建规划中消防安全布局是否合理，公共消防设施是否适应实际需要的问题。

4、区域方面：

主要普查了我院是否存在储存、居住为一体的“多合一”建筑群及耐火等级低、安全出口和疏散通道堵塞或不足、防火间距不足、消防车通道不畅、消防水源缺乏等问题。

（二）严格检查，确保火灾普查不留死角

1．做到了“四个结合”。一是结合厅今年几次安全工作暗访中出现的问题进行检查；二是结合辖区消防部门检查要求整改的问题进行检查；三是结合我院重大节日安全巡检中发现的问题进行检查；四是结合各部门*时报修的安全隐患进行检查。

2．做到了目标明确。针对经营场所，我们重点检查了消防安全责任落实情况、防火巡查**的落实情况，建筑消防设施、安全出口、安全疏散设施完好情况，火电源管理、员工消防培训情况。针对资产财务，我们重点检查了库存物资存放的消防重点管理。针对值班室、员工宿舍重点检查用火用电的安全情况。同时检查了消防器材的添置和更新，以及消防预案的制定和落实情况。

（三）强化教育，加大了消防安全工作的宣传力度

在普查过程中，我们坚持标本兼治的原则，在普查、整改治标的基础上，突出治本，充分利用板报、标语等有效载体，加大了消防安全宣传教育力度，边检查、边宣传、边教育，使单位员工的`消防安全意识提高到一个新高度，并且请昆明火灾防治中心的人员到院为员工讲解防火安全知识，使每个员工都具备了火灾防范和处置的基本常识。

三、找查问题，狠抓整改

检查过程中，我们以预防和遏制重特大火灾为中心，以火灾事故多发、人民群众关注的场所为重点，认真找查问题和隐患，狠抓整改。

1．进一步改善单位的防火条件。基地投入资金1.5万元，新增***153只。鉴于宾馆厨房因排油烟渠道不畅而导致的火灾隐患，因宾馆财力有限，我院协助申请，争取厅投资4万元进行改造。通过这些举措，有力的改善了安全环境，同时规划操作规程，督促落实火灾防范措施，实行群防群治，预防火灾事故的发生。

2．督促各部门开展自检自查，落实整改措施，落实整改人员，落实整改期限。按照《火灾隐患普查整治工作实施方案》和《安全工作责任书》的要求，各部门建立健全了各项消防安全**和保障消防安全的操作规程，各项管理走**规范化道路。

通过检查，全院上下的消防意识明显的提高，各部门的安全责任得到了进一步落实，安全隐患，进一步排除。在今后的工作中，我们要以这次普查为契机，建立健全更加完善的消防安全长效机制，认真分析工作中的薄弱环节，查清工作疏漏，继续深入开展好火灾隐患排查工作，使休养院的消防安全工作再上新台阶。

特此报告

交通休养院

二○**年十二月二十八日

消防自检自查报告11

为保障我单位办公环境的防火防盗安全，1月3日，根据上级**的安排部署，行政部门负责人带领科室有关人员组成安全检查组，对单位办公楼和厂区内各个车间部门以及油库食堂锅炉房职工宿舍的消防安全和防盗工作进行了严格的检查，现将检查状况汇报如下：

一、安全检查总体状况

检查组首先对办公楼一楼至三楼的门窗、**设备、用电电路及开关、楼道消防安全通道、消防设施，一楼礼堂和食堂用电用水、环境卫生等状况进行了检查。然后针对锅炉房的设施及浴室的水路管道进行严格的检查，之后又对厂区内所有的**视频及照明设备进行检查、对综合车间、标牌车间、标线组、汽车组、机电加工车间、库房及消防重点区域油库和液化气库进行严格的安全检查。对厂区消防安全通道内的消防设施等进行了检查。

检查组透过全面、彻底的排查，不留死角，检查结果总体状况很好，无重大安全隐患。

二、存在的问题

1、油库门口有废弃有桶堆放。

2、标牌车间氩气瓶离电柜过进，且放置过多，遮挡电柜，存在隐患。

3、机电内堆有纸箱杂物，堆放杂乱，存在防火安全隐患。

4、标线组职责区内杂物过多，施工车辆未停放指定区域，**消防通道。

5、食堂内使用液化气罐存在消防隐患。

三、整改措施及推荐

1、废弃油桶等易燃易爆物品及时处理掉。

2、车间内严格按照操作规程执行，避免氩气罐等危险品乱摆乱放。

3、机电操作间内严禁堆放杂物，立即清理，排除火灾安全隐患。

4、食堂液化气罐应采取外置隔离使用。

5、坚持消防安全常态化、长期抓，加强安全宣传教育，建立健全安全管理规章，坚持每月对消防安全工作进行**和检查，排查安全隐患。

针对检查中发现的消防安全隐患以及消防安全自查工作，单位相关部门**指出消防安全隐患事关全体**职工的生命和国家财产安全，大家要充分认识到消防安全职责重大，不能存有丝毫的松懈和侥幸心理，确保“消防安全不留死角”，排除安全隐患，共同创造一个安定、安全的工作和生活环境。

“重安全、保**”是本会所长期坚持抓的一项重要工作，为确保本会所全部人员的安全，我们牢固树立了安全第一、职责重于泰山的观念。本会所自20xx年09月份开业以来、经过多次参加国家*及相关部门的培训，认真履行了“由*****、部门负责监管、单位全面负责”的方针路线，做到人人防火、人人有责、人人负责，提高全体员工的安全意识，防患于未然。根据消防对**培训的资料，我们回到本会所对消防安全进行了实质性的“消防演练”和“消防安全知识”培训。此次根据文件要求及部署，本会所**有关人员对消防安全进行了认真自查，现将状况作以下汇报：

一、查安全通道是否畅通

本会所现有安全出口三道，楼内走廊、双向楼梯及员工通道出口无任何杂物，确保消防通道畅通；通向楼外的过道和出口全部安装有“安全出口指示牌”和“应急照明灯”

二、查疏散应急设施和消防器材：

1、会所楼内共安装15盏“应急照明灯”和17盏“安全出口指示牌”，全部能正常使用，以确保断电时应急照明和指示出口方向。

2、消防栓共安装了9道，且都能正常使用，本会所也曾**人员对消防栓进行了全面性的认识、了解和实际操作的演练。

3、***，本会所使用的***全部为“干粉”***，总共配备了30个；在此次自查中，现有的30个***都在有效期内。

4、放火门总共安装了两道，前期消防大队的来检查时出现关掉不到位的状况，后期经过整改，此刻放火门已全部关掉到位。

5、喷淋和防排烟系统都正常工作，火灾报警**器也显示“报警系统正常”。

6、消防池、喷淋管道、消防栓管道及开关、阀门全部完好无损。

7、所有的电路管道都以穿管的形式来完成。

三、查灭火常识：

在原有的消防知识基础上，对员工个性是管仓库和看包房的人员进行了灭火知识的抽查，对全体员工怎样在火灾过程中疏散人员和自救逃生作了抽查。

消防自检自查报告12

值元旦春节来临之际，根据市旅游局下发的<关于做好节庆期间旅游安全生产工作的通知，为有效防范各类事故发生，确保安全经营，本酒店特从用电安全，用火安全，旅客安全，食物安全几个方面对酒店进行彻底自查及整改，具体如下：< p>

1、工程部负责对酒店整体用电线路，用电设备做安全检查，确保线路无隐患，设备无故障。

2、安保部负责对酒店的消防设施设备，做好安全维护，按要求添置相应的灭火设备，并做好每日消防安检巡查工作。

3、安保部负责对进入酒店的可疑人员进行询问，**，驱逐，，确保住宿就餐宾客人身及财产安全

4、餐饮部负责食品安全，确保原材料合格符合进货标准，加工及服务场所卫生符合标准，对所用餐具做到每餐消毒，对中大型宴会做好食品留样，确保食品安全。

5、所有的用电设施设备，责任到人，专人管理。

6、对燃气罐做到谁使用谁负责的**，加强管理。

7、培训全体员工的安全安检意识，突发事件应急处理方法，紧急疏散演练。

8、加强员工星级酒店礼仪培训，按规定要求着装，提升综合服务质量。

消防自检自查报告13

在街道*工委和办事处的正确**下，我社区坚持“以人为本，安全发展”的科学理念，****消防安全生产工作，根据上级部门的工作精神和工作部署，为保障居民的人身、财产安全，为居民营造良好的工作、生活环境，本周对辖区消防安全生产情况进行了认真细致的检查，有关检查情况总结如下：

一、成立**，深入开展消防安全生产检查

为搞好本次消防安全生产检查，我社区成立由社区主要负责同志组成的消防安全生产检查**小组，制定工作计划，精心部署，周密开展消防安全生产检查，确保消防安全生产检查不走过场，不存在死角，彻底消除消防安全生产隐患，切实维护居民的人身、财产安全。

二、消防安全生产存在的问题

从本周检查情况看，我社区消防安全生产总体情况良好，没有发生大的消防安全生产事故，但还是存在一定问题，需要引起我们****，采取有效措施加以改进和提高。这次消防安全生产检查存在的主要问题：

一是城建一公司：大功率用电，库房未采取任何消费措施，***被遮挡，消防意识不强；

二是城建亚泰：乱堆放可燃物，彩钢板内放煤气罐且明火做饭，没有任何消防措施；

三是高层建筑：南区消火栓封死，楼道有杂物堆放，消火栓内部配件不齐，接口氧化；

四是地下空间：***过期，安全出口指示标损坏，消火栓内部配件不齐；

五是幼儿园：***过期，无应急灯，无安全出口指示标，楼外有易燃物堆放且无***，彩钢板插座未固定；

六是餐饮饭店：加工间无***及消防措施，液化气罐与操作间未分开，彩钢板内有依然杂物堆放，消防设备数量配备少，液化气罐与操作间为隔开，加工间无***。

三、解决存在问题的工作措施

1、加大宣传力度，提高居民消防安全生产意识。我社区要通过悬挂横幅，举办专门栏、召开会议等方式，大力宣传消防安全生产知识，提高居民的消防安全意识，充分认识消防安全事故的危害性，认真做好消防安全生产工作，确保不发生消防安全生产事故。

2、下发整改通知，彻底整改到位。对本次消防安全生产检查出来存在问题的单位，下发整改通知书，要求按照消防安全生产要求实行整改，彻底消除存在的消防安全生产隐患。

3、加强回头看，确保消防生产安全。对被整改单位，我社区要加强回头看，再次检查消防安全生产，看要整改的是否整改到位，有没有还存在的消防安全生产隐患，把工作做实做到家，提高我社区消防安全生产水*，切实维护消防安全生产稳定形势，不发生消防安全生产事故，为构建**、**社区作贡献。

消防自检自查报告14

近期，发生在各个地方的多起火灾给每一个人敲响了警钟，为了杜绝和减少火灾发生及尽量避免人民群众生命财产和物资的损失，认真自上而下地开展工作，现将工作情况自检自评如下：

一、消防安全管理工作

1、建立、健全了**机构

消防安全责任人：xxx

消防安全管理人：xxx

2、落实了安全责任制

制定了各岗位消防安全职责，明确了商场消防安全小组成员的分工，并作出消防演习计划。

3、制定了员工和管理人员办公区的安全管理**，消灭了一些在经营和用电过程中存在的隐患。

二、认真做好超市各项检查

根据县消防部门的精神，我超市开展了消防安全工作每日一小查、每周大查、每月一总结的方法：针对超市的各部位进行全面的安全检查，同时，对检查的部位以及检查结果作详细的记录，并要求同查人员一起认真开会总结。真正做到心中有数，消灭死角，杜绝各项隐患。具体检查内容有以下几项：

1、消防通道、安全出口等设置是否符合规定。

2、消防栓、消防水管等消防设施放置、运行及***材配置是否符合规定。

3、用电设备运行是否符合规定。（如：电脑、冰柜、**设备等）

三、消防安全宣传教育工作

1、我超市将消防安全纳入员工安全教育的必讲内容，每两周都开展安全教育活动，通过安全教育来加强员工的消防安全知识。

2、我超市在消防重点部位进行了登记，并设立明显标志随时提醒员工注意消防安全。

3、开展了“消防演练”活动，在活动中让员工知道发生火灾时应该如何进行自救。

经过这一个月的努力，我超市消防安全工作初见成效，经过消防部门的几次检查，我们也发现几个部位隐患。我超市进行了整改。

在今后的工作中，我们会继续努力，加强消防宣传工作力度，提高员工消防意识，定期、不定期认真开展好防火值班安全检查，让超市永远杜绝火灾的发生。

消防自检自查报告15

根据XX消防处《XX》的精神，严防各类安全事故尤其是火灾的发生，切实保护人民群众的生命财产安全，为营造“两*”安全祥和的社会环境。我单位加强了消防安全自查，现将工作开展情况报告如下：

1、**重视、落实责任。

针对XXX的要求，我XX****非常重视专门召集相关部门研究部属，落实**、责任到人，本着“谁主管、谁负责”的原则，认真开展各科室安全自查工作。同时在周会上**了近期XX起火灾情况，要求各个XXX吸取教训，举一反三，切实提高警惕，坚决杜绝类似事件发生。

2、认真自查、消除隐患。

从检查的结果来看，我XXX消防安全总体情况良好，各个消防通道畅通无堵塞现象。各项防火标志及疏散标志明显，消防器材配备齐全，录像**设备运行良好。

3、进一步加大宣传力度，切实做到提高全员警惕性。

（1）全面加强消防安全宣传工作，提高全XXX职工的治安保卫和消防安全意识。通过宣传海报、信息电子屏等形式的宣传活动，使消防安全知识人人皆知，切实营造一个全院参与消防工作的良好氛围。

（2）加大消防培训工作的力度，促使全XXX职工掌握火灾**流程及灭火设备的操作。一是会扑救初期火灾，能够及时准确报告火灾发生的地点、场所以及联系方式，懂得使用***，懂得处置初起火灾;二是会自救逃生，能够随时掌握所处环境的疏散路线和安全出口，懂得疏散通道、安全出口不畅的危险性，维护自己的消防安全权益，在火灾发生时懂得如何自救和协助XXXXX疏散。

（3）加强消防安全隐患整治行动，确保“一畅”问题得到有效解决。即确保消防安全疏散通道和安全出口畅通，疏散指示标志和应急照明灯具齐备有效。

通过宣传、培训、检查使全体员工提高了消防安全意识，提高了一旦出现火情的处置能力，确保“两*”期间万无一失，夯实消防基础。

人力资源自检自查报告3篇（扩展8）

——**自检自查报告

**自检自查报告

在学习、工作生活中，需要使用报告的情况越来越多，要注意报告在写作时具有一定的格式。一起来参考报告是怎么写的吧，下面是小编整理的**自检自查报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

**自检自查报告1

**，或称劳工总会、工人联合会。**是工人阶级的群众**，**全国总**及其各******职工的利益，**维护职工的合法权益。下面是小编为您推荐的**全年自检自查报告，供您查阅。

市总**坚持年初下达工作目标，年中督促检查，年底考核评比。先后制发了《XX市产业**工作暂行办法》、《XXX乡镇**工作暂行办法》、《关于进一步加强新建企业**工作的意见》、《关于进一步加强改制企业****建设的意见》、《关于乡(镇)建立总**的试点工作意见》(征求意见稿)，规范指导各级**工作。认真落实**起来、

切实*的工作思路，狠抓了《关于加强基层**建设的意见》的贯彻落实，促进**的规范化、**化建设。在基层**广泛开展创建职工之家活动、关爱员工、实现双赢活动，不断赋予建家活动新内容。与市工商联一起联合表彰了XXX双爱双评先进企业XX个，XXX关爱员工的优秀民营企业家XX名，XXX热爱民营企业的优秀员工XX名，增强了基层**活力。今年全市建成全国模范职工之家X个、全国模范职工小家X个、省模范职工之家X个、省模范职工小家X个、市级模范职工之家XX个，XXX总**抓基层**工作的经验在某省省**基层**建设现场会上进行了交流。

1.认真做好**选举工作和****培训工作。顺利完成了市总**的**选举工作。在**和省总**的关心指导下，于X月初按照《***章程》要求，如期召开了**第二次*，圆满完成了**选举工作。积极督促基层**按期**，协助各级***配备好******，注重选举程序，**选举产生******。注重****的培训，增强服务能力。坚持请进来与走出去相结合，以会代训与专题培训相结合，共培训****XXX余人次，基层***培训率达XX以上，超额完成了省总下达的****培训任务。

2.大力实施群众性经济技术创新工程。全市职工紧紧围绕促进技术进步，加强内部管理，提高经济效益，广泛开展形式多样的劳动竞赛和提合理化建议、技术创新、发明创造等活动，发动职工XX万人次，开展岗位练兵、技术比武活动，参与企业面达到XX。全市XX万人次职工参加了劳动竞赛，创造价值XX万元。提合理化建议XXX多条，被采纳XXX多条。由市总**主办，市教育局承办，市XX集团有限公司协办的XXX女教师风采大赛历时三个多月，在全市女教师队伍中自下而上开展了普通话、三笔字、才艺展示的大比拼，展示了XX女教师的风采。

3.以劳模精神引领职工群众。五一前夕，在**、市*的**下，召开了XXX第二届劳模表彰大会，大张旗鼓地表彰市劳模XX名，推荐表彰全国劳模X名，省劳模XX名。通过广播、电视、报纸等**及街头厨窗等形式广泛宣传劳模事迹，在全社会兴起学习劳模、争当劳模的良好氛围。**职工文艺节目参加了全省五一暨劳模表彰文艺晚会，市总**获优秀**奖。同时我们以关心劳模生活，落实劳模待遇为已任，今年共为XX名省以上特困劳模发放困难补助金XX万元。起草了《XX市劳动模范评选管理办法》，报**、市*研究制发。

4.构建帮扶体系。帮扶中心作用日渐明显。市县两级**均建立了特困职工帮扶中心，帮扶作用更加突出。今年各级帮扶中心共为XXX人(次)特困职工给予生活帮扶，为XXXX余名职工提供法律咨询、写作法律文书等法律援助，为下岗职工提供职业介绍XXX人次，帮助XX余名下岗职工实现再就业，培训下岗失业人员XXX余人。XX总**在全省**帮扶中心工作现场会上交流了工作经验。

元旦、春节期间，全市各级**广泛开展进万家门、知万家情、解万家难，暖万家心走访慰问活动，共筹集资金XX多万元，走访慰问XX户企业，XXX户困难职工。在劳动节、儿童节、建军节、***等节假日，我们还深入企事业单位慰问了困难职工、困难劳模、贫困儿童、贫困*员以及***达XX余人次，送慰问金达XX多万元。金秋助学活动倍受欢迎。今年市总**联合市直工委、市教育局发出了《关于认真开展XXXX年金秋助学活动的通知》，动员社会各方力量为困难职工子女捐资助学。全市各级**共募集助学金XXX万元，帮助困难职工子女XXX人，结对帮扶贫困学生XX人。同时，还争取省总**和机场集团公司资助XX名贫困学子XX万元。捐资助学活动已成为我市**工作的一个**工程。女职工大病互助保险工作取得新进展，全市新增XX名女职工参保，为X位患病女职工理赔XX万元。进一步深化创建学习型**、争做知识型技能型职工活动。今年以来，全市各级**建立健全工作机制，把学习好、宣传好、落实好*的十六届四中、****和市二次***精神作为职工思想教育的重要任务来抓，以此深化创争活动内容，构建学习型团队，培养知识型技能型人才，进一步增强了广大职工的历史使命感、时代紧迫感、主人翁责任感。在创争活动中涌现出了一大批先进集体和先进个人，完成了省总下达的总结表彰推荐等任务。

1.着力构建*委**、***、**运作、各方配合的整体联动*机制。一是********工作。今年**在三次**会议上专题研究**工作，就劳模评选表彰、市、县(市、区)****建设、市属行业***配备、成立XX市职工劳动关系协调**小组、解决厂务公开工作办公经费等问题作出了X项决定，对做好新时期**工作提出了明确要求;二是*全力提供物质保障。在即将召开的市*与市总**联席会议上，将就制定《劳模评选管理办法》、帮扶工作有关问题的落实等问题进行认真研究;三是各方全力配合。市**就财政拨款的行政事业单位**经费由财政代扣并及时拨入市总**帐户作了专门批复，**开展了《劳动法》执法检查，市***开展了《**法》等涉及职工切身利益的法律法规执法视察，市总**与市级****联合出台了XX个涉及职工切身利益的文件，与市司法局联合建立了禁毒定点包片**，力保职工身心健康和社会稳定。

2.加大了《劳动法》、《**法》和《某省省**法实施办法》的贯彻力度。通过征订、翻印《**法》和《某省省**法实施办法》，**XX万多职工参加四五普法知识竞赛，使广大职工广泛受到法制教育。在XX月X日全国法制宣传日，各级****走上街头宣传《**法》、《劳动法》，努力营造知法、懂法、**开展*工作的良好氛围。市总******源头参与，在企业改制过程中充分发挥了****的作用，坚持未经职代会审议的改制方案*不予审批，未经职代会讨论通过的职工安置方案视为无效。

3.扎实开展职工法律援助和**X工作。职工法律援助中心开通了XX职工*热线电话，坚持值班**。配合*热线电话，通过电话、网络等形式，了解职工诉求，解答职工疑问，提供法律援助和生活救助，搭建了为基层服务、为职工服务的*台，使**劳动法律**、职工法律援助和法律服务、劳动争议处理工作做到经常化、**化、规范化。据统计，全年接待职工来信来访XX件次，**咨询XXX余人次，做到了件件有着落，事事有回音。

4.继续推**等协商、集体合同**的健全完善工作，促进三方协商机制建设，构建**劳动关系。今年来，我们在省总**的指导下，积极在企业中广泛开展创建劳动关系**企业活动，转发了省总**等X家单位《关于开展创建劳动关系**企业活动的通知》，转发了《关于加强XX省公司制企业职工**管理的意见》，严格要求，狠抓检查和督促。到XXXX年XX月止，全市签订集体合同的企业XX户，新建企业签订率达到XX，三方协商机制、劳动关系协调机制在基层企事业中也有了较大的发展。劳动合同的普及率达XX%以上。今年，市、县两级**还积极配合同级劳动、*门深入非公有制建筑企业开展了农民工欠薪检查，规范了企业分配办法，维护了农民工的合法权益。

5.贯彻落实国家劳动保护、安全生产等法律法规和**，积极开展群众性**检查活动和安康杯竞赛活动。今年以来，配合****对事故多发行业和重点企业进行了以查隐患，反违章，添措施为主要内容的安全检查，参与事故**X起，了结X起。在大中型企业和煤炭企业中**参与全省安康杯竞赛活动，在全市煤炭企业中聘请了安全生产群监员XXXX名，会同****加强督查，落实了群监员的业务培训。举办了全市**劳动保护**培训班，XX名**劳动保护**接受了劳动保护法律法规和**职能职责的培训。与市安监局、煤监局召开了三方联系会议，**了煤炭安全生产形势，就整体联动推动非公煤炭企业建会工作、构建群众安全**检查网络体系，强化安全知识宣传培训、联合开展安全生产执法检查等问题形成了共识。市总**与福善镇建立了安全生产帮扶关系，在摸底排查、事故分析、资金**等方面做了大量工作。

6.坚持厂务公开、职代会**，深化**管理工作。在推进全市厂务公开工作中，今年我们注重规范化和**化建设，严格按照《******、****关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开**的通知》精神，狠抓落实，大力推进非公有制企业建立厂务公开，**管理**，积极发挥厂务公开，**管理在企业**发展稳定中的作用。具体抓好了五项工作。一是抓宣传教育;二是抓**建设;三是抓规范运作;四是抓检查评比;五是抓整体联动。我们借召开全省厂务公开电视电话之机，召开了全市的厂务公开电视电话会议，**了全市厂务公开工作情况，**常务副*XX作了重要讲话，推动了厂务公开、**管理工作的深入开展。同时我们还加强了督促检查，表彰厂务公开工作先进集体XX个，先进个人XX名。市总**会同市教育**对全市教育系统的校务公开工作进行了检查评比，市教育局、市教育**还联合制发了《关于在检查推进校务公开中落实责任追究**的通知》，有力地促进了全市教育系统校务公开的深入开展。据统计，全市尚未改制的国有、集体及控股企业XXX户中，建立了职工***的占XXX%;科教、文卫等事业单位建立职代会、事务公开占XX%;公司制企业普通建立了职工董事、职工监事**。

针对企业改制、民营企业迅速发展、X.X洪灾给企业生产经营和职工生产生活带来不利影响，**经费收缴难的实际，我们强化****，加大工作力度，积极应对困难。市总**机关**和部室人员整体联动，深入基层催收、促收。截止XX月底，已按比例上解**经费XXX,XXX元，预计XX月底能够完成省总核定任务。同时，严格执行省总**确定的年度支出预算和一支笔审签**，合理安排经费支出，确保了抗洪救灾资金、**自身建设补助金等省总专项资金的专款专用。市总**获全省**财务工作特等奖。

1.**资产管理更加规范。健全了**资产管理的各项**，有购物登记，有使用责任人，并及时准确、完整地编制上报各类资产统计报表，保证了**资产的安全完整和保值增值。

2.切实强化经审工作。市总经审机构健全，人员落实，开展了对本级**的XXXX年**经费收支预算的审计工作，并提出了审计意见，并对XXXX年预算执行情况进行了审计。同时对市**干校的收支情况进行了审计，对市属的四个产业**经费收缴计拨情况进行了审计。较好地促进了本级及****经费的收支和管理。

3.进行了事业单位**。年内按照**、市*的**要求，对所属的市**干校人事**进行了**。在公开、公正、公*的基础上，经全体干校职工**讨论通过了**及人员分流方案，科学合理设岗，对所有岗位实行了公开竞争上岗，做好了分流人员和竞聘落岗人员的思想**工作，确保了**的*稳进行。

**自检自查报告2

我校**在县教育**的正确**下，在全体会员的共同努力下，紧紧围绕学校中心工作，认真贯彻落实《**法》，全面履行各项职能。为认真落实*牟定县教育局委员会牟教*通【20x’x】13号及牟定县教育**关于认真做好20x’x年**工作目标考核自检自查工作文的通知精神，现对我校20x’x年**工作目标管理考核自检自查报告如下：

一、加强**

学校**工作由*支部*分管，并列入*支部工作计划纳入了学校的工作安排计划；一年来学校**会、教职工大全听取研究**工作达4次以上：学校对***、女工**落实相关待遇。

二、**建设

一是学校以完小为单位完小校长任小组长组建了**小组；二是87名教职工全部入会，入会率达100％；三是在校内开展象棋、书法、篮球、卡拉0K演唱会等形式多样的活动；丰富多彩的文化娱乐活动积极推进了校园文化建设扩大和提升了****的影响；四是开展了全体职工参加全县职工医疗互助活动；五是举行了教师节庆祝活动；六是建立了**档案12盒；七是认真按教育**安排要求做好材料报表上报。

三、**管理

学校**全面贯彻执行县教育局、教育**关于“校务公开”的意见精神，积极**实施学校校务公开。为切实将校务公开落到实处，使之规范化、**化，我们在实践中努力做到：一**机构健全、分工明确。成立了校务公开**小组，负责**实施全校的校务公开工作。由校长任组长，成员有*支部*、副校长、***、完小校长、普通教师。成立校务公开**小组，负责**校务公开**小组的实施与成效。由*支部*、***任组长、副组长，成员有**委员、教师**。制定了校务公开**，对校务公开内容、公开途径、公开程序等明确了具体要求。二坚持**集中，做到重大问题集体研究。学校工作中各项重大问题，都由校长构思出一个整体框架，设计好讨论方案，充分酝酿，召开**会议讨论，然后做决议。学校的规章**、****、考核评比、大宗物品采购、基建等重要事项，坚持集体研究并请上级部门把关后予以执行。学校在****会议上形成的决定，坚持谁主管谁负责，确保各项**得到有效贯彻和落实。三推进教代会**化。20x’x年，我校的教代会由30人组成，超过了教职工比例的30％，我校于20x’x年7月6日召开了第二届第二次职代会，讨论修改了学校管理考核方案学校把教代会当作重大的****会议，做到人员落实、经费落实、议题落实、保障措施落实。每次教代会召开前夕，学校*支部、行政、**都要专门召开会议，针对学校工作中心和教职工关心的热点问题，特别是备受教职工关注的绩效工资分配和岗位设置，研究确定教代会的中心议题。学校**能广泛征集教职工的提案和意见，做到充分听取意见，坚持开门办事。按照教代会的条例和有关法规，对会议程序作出严密部署。

在我校校务公开工作中仍然还存在着一些不足和问题，主要是公开机制有的过于灵活，缺乏必要的刚性，出现可以这样公开，也可以那样公开。这也是造成随意性的一个原因。另外，日常**检查的力度有待于进一步加大。再有公开的渠道、载体有待拓宽。如何把握**性和管理中校务公开的度，即公开的内容、公开的范围、公开的时机、公开的方式。不恰当的公开内容、范围、实际和方式有时会造成思想和管理上的被动甚至混乱，形成一些负面的影响作用。

2、同时我们还意识到学校的一些规章**还需进一步完善，师德师风建设仍有薄弱环节，教师业务能力有待提高，这些问题都有待于我们在今后工作中采取新举措。

四、*工作

一年来，我校****在学校与教师、校长与教师之间架起了一道道连心桥，其主要表现在以下几个方面：

l、探望病患：凡是教职工本人(含离退休教师)患病住院的，**

3 **都能陪同学校**或受学校**委托，前往医院或家里看望慰问，帮助病人消除思想顾虑，尽早恢复身体的康复。

2、关心离退休教师：学校行政、*支部、**在春节都要上门拜访、慰问离退休教师，并送去慰问品。在元旦、教师节、儿童节都把老教师请到所辖的完小进行座谈。此外，**对患病、生活困难的退休教师也及时伸出了援助之手。学校**、，****及时探望了因病住院的退休老师，并多次到家慰问，给予安慰和鼓励，让他们感受到了集体的温暖，树立了和疾病**的信心。

3、成立了以学校**成员为劳动争议**调解委员**小组，维护女职工的特殊利益。

五、自身建设

以师德师风教育为核心，大力宣传和学习**开放三十周年来教育战线取得的成就，**开展了学习*员楷模杨善洲活动。通过学习，以感人事例感染教师，以榜样的力量鼓舞教师，通过活动，促使我们教职工认识到自己的使命崇高，责任重大，并能在工作中更加的敬业爱岗，无私奉献；三是：加强了法制学习，**教工学习了《教师法》、《教育法》、《**法》、学习《中小学教师职业道德规范》等法律法规知识，引导教职工**执教增强了教职工的公民意识，法律意识和道德观念。

六、财务管理

我校依照《**法》及《**财务**》努力做到收好管好、用好**经费，管好**财产。由于我们充分发挥****的作用，教职工在学校管理中的***、参与权和**权得到了实现和落实，**各项工作取得新的进展。与此同时，教职工的经济权益也得到了有效的保障。

今后我们将在县教育局和县教育**的正确**下，扬长避短，一如既往，加强、改进、创新学校**工作。

**自检自查报告3

一年来,我园**在上级教育**和园务会、*支部的正确**关心下，始终坚持以“科学发展观”精神为指导，充分发挥****联系*、政、群关系的桥梁和纽带作用，积极调动教职工的积极性和创造性，努力维护教职工合法权益，认真全面地履行了**的基本职能。现对一年来的**工作自查自评如下：

一、认真学习法律法规，提高教师法律意识

一年来，**配合*政对教师的**学习，**教师学习了《**法》、《劳动权益保护法》、《中小学教师职业道德》等，并**了全体会员参加了普法考试。通过学习，使全体会员把握了**大局，在思想上更加牢固地树立起“法”的概念，提升了全体教职工的整体素质。

二、以师德为中心，建设一支高素质的教师队伍

1、树立教育新理念。以《纲要》为行动指南，指导工作实际，根据我愿园本教研课题《幼儿良好行为习惯的养成》和教师自身特点，引导教师投身教改、研究实践。

2、开展师德活动，努力提高教师修养。一年来，**教师深入学习了“*的*精神”、“科学发展观”等,并结合自己的教育体验进行反思，使每位教师对十八精神和科学发展观的基本含义和具体要求有了更深刻的理解，形成了正确的人生观，价值观，纪律不散、工作不松、坚忍不拔、团结拼搏。

3、开展教育教研活动，提高教师教育水*。配合园内开展了语言教学比武、《幼儿良好行为习惯的研究》活动观摩、五项全能基本功比赛等活动，从而提高了教师的专业素质。今年我园送省里参赛的三节语言活动，分获省一、二、三等奖。

4、开展丰富的娱乐活动，增强教师活力。**会员进行了“庆五一”联欢晚会、“庆祝建国六十周年红歌会”活动，*时**教师进行聚会、户外野餐、为教师庆祝生日等。通过活动，愉悦了教师身心，提高了工作效率，突出了****、协调、服务的作用。

三、坚持校务公开，发挥**的**职能

我园**注重增强教师的主人翁精神，鼓励**会员参与学校的**管理。5月份，我园召开了第三届教代会，就“艺术中心的承包问题”和“借调老师参与集资门店分红的问题”进行了讨论。11月份，**全体**会员对园**进行了集体评议。

幼儿园**根据上级部门“园务公开”的意见精神，通过会议公开、园务公开栏公开等形式，在学期初、各季度、学期末对幼儿园财务工作进行公开。*时不定期的对幼儿园建设、活动、**等进行公开。通过园务公开的**实施，使教职工对幼儿园发展、管理的方法、工作的程序有了全面深入的了解，全面调动了广大教职员工的积极性，增强了广大教职工参与管理幼儿园的意识。

四、维护教职工合法权益，大力开展送温暖活动

1、关心教师及其家属。遇到老师及其直系家属生老病死时，**委员与园**都会前往关心看望，全年慰问20余人次。一月份，**走访了幼儿园特困教师廖明英，并送去过年物资及慰问金。教师节与重阳节，分别走仿慰问了8位退休老教师。

2、积极**教职工参加了补充医疗保险和女职工两癌保险。开展了《教师的心理健康》、《教师如何预防颈椎与腰椎的疾病》等健康讲座。为了教职工有个健康的身体，5月份**教职工进行了体检，受到了教职工的好评。暑期配合园务会**教职工到云南、贵州参观学习。

3、发扬“一方有难，八方支援”的’精神。三月份**全园师生向若水中学患白血病的李xx老师捐款3692元，十月份发动教师向患癌症的退休喻老师一家捐款450余元。

一年的**工作即将结束，对照评分细则，自查自评为：“较好”，在创建“教职工之家”和上交信息材料等方面还存在很多不足。本着以服务为根本，健全活动**，深化活动内容，我们将再接再厉，使我园**工作再上新台阶。

**自检自查报告4

西林子学校**工作在县教育**和校*支部的正确**下，校行政的大力**下，全体教职员工的大力配合下，紧紧围绕学校的中心工作，在协助、督促学校行政走**治校、**治校、科研兴校，对进一步提高全体教职工的凝聚力，增强战斗力等方面起到了不可忽视的作用。我本人在就职期间，对待**工作做到尽心尽责，对**工作投入了极大的热情，我认为能尽自己的力量为他人服务，帮助他人，是最大的精神乐趣。为了能够更好地发挥**的职能作用，完成上级下达的各项任务，我不断学习**知识，改进工作方式、方法。这一年来，**工作取得了一定的成绩，也存在一些不足，现将工作情况简要汇报如下：

一、努力加强****的自身建设。

1、结合我校的实际情况，认真做好每学期**工作计划的制订、总结和反思。

2、加强与**委员、**小组长的交流、沟通，及时解决工作中发现的问题，了解掌握来自一线教师的各类信息，努力使**工作做到上下沟通。

3、重点加强对教工之家的建设，让教职工通过教工之家丰富自己的业余生活和提高业务修养。

二、认真履行**的基本职责，维护教职工的合法权益。

1、积极协助本校****筹备教代会，认真做好提案的收集、整理、汇报工作。关心学校岗位津贴的**，认真参与津贴方案意见的征集和讨论，通过书面**、交谈等形式听取教职工的意见，以便及时准确地向****反映教职工的心声。

2、加强源头参与，认真参加行政会议，参与涉及教职工利益的**方案讨论、认真做好推优表先的**评议。

3、主动配合学校积极推进校务公开工作。加强校务公开机制建设和**建设，不断调整和扩大公开内容，丰富公开形式。尤其对学校重大基建、采购项目的**。

4、深化**评议**工作，落实教职工的评议权

**评议**工作起到在****中树立正气，对整个学校风气净化的作用。我校**充分发挥全体教职工的主动性和积极性，每年两次对****进行打分，或面对面的评议，指出诚恳的意见。建立**评议**小组，及时向****反馈意见，督促学校整体工作的顺利进行。

5、采取多种形式，积极开展学习活动

国家振兴的希望在教育，教育振兴的希望在教师。因此，人们对教育和教师寄托着更多更高的期望。教师必须不断学习才能适应形势的需要。**每月**一次教职工学习，并开展了师德演讲活动，加强了对模范教师和师生标兵先进事迹的表彰和宣传，动员和**广大教职工以高度使命感责任感积极投身教育**和发展。20xx年度被评为“县级师德师风先进单位”。

三、关心教职工生活，主动为教职工排忧解难。

1、做好教职工生日的祝福。

2、协助学校安排教职工子女读书问题，减少老师的后顾之忧。

3、探望、慰问生病、住院教职工，做好重病、**家属的慰问和善后处理工作。

4、做好单身教职工、青年教师的关心和退休职工的慰问工作。如中秋节聚会。

5、为女教工办理安康保险。

四、开展丰富多彩的文体活动，不断满足教职工的精神文化需求。

为了活跃教职工的业余文化生活，增强体质，陶冶情操，舒缓心情，减轻老师们身上的压力。我和我的同事们积极开动脑筋，开展了形式多样，内容丰富的文体活动。如：青年教工的卡拉OK比赛、交谊舞、拔河比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛、校际篮球比赛（加强兄弟学校之间的交流）、课间操、单项体育活动、趣味田径比赛、春游、爬山、休闲等各类活动。

五、争取一切为学校树形象,立品牌的机会。

认真**我校教工参加县教育****的各种比赛。如我校教工篮球队参加县教育系统篮球比赛，小组赛获得第一名，决赛进入前八强，充分展现了我校教职工的风采和学校团结向上的凝聚力。

六、资助贫困学生，扩大资助范围。

为使贫困学生能够继续学业，每学期**一次帮扶贫困生活动。把那些品学兼优、素质较好、家境贫困的学生作为帮扶对象，按几名教师联合资助一名贫困生的方法，使教师与贫困生结成对子，对贫困学生生活和学习方面给予资助，共资助贫困学生二十多人。

以上活动的开展，成绩的取得，与全体教职员工的积极配合和大力**是分不开的。

七、存在的问题：

1、目前，****还不是很完善，人员不足、分工不明确。所以，在管理上可能存在不到位，不全面。我相信，在完善学校****后，**工作的战斗力会更加出色。

2、由于本人的能力和管理水*、经验不足，使**的职能作用没能更好地得到发挥。

成绩属于过去，未来属于自己。我将以十二分的热情、百倍的激情，更出色地完成各项任务！

**自检自查报告5

20xx–20xx年度，学校女职工委员会在区教育**和学校*支部的正确**下，在学校各部门的大力**下，坚持以教学为中心加强教师队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以教代会为主要方式推进学校的**管理，以文体为载体推进学校精神文明建设，以为教职工办实事为己任，努力为大家排忧解难。在全体女职工委员会的共同努力下，圆满完成了年初制订的计划，为创建**校园、**校园，做出了积极的努力，取得了一定的成绩，现将本年度女职工委员会自检自查报如下：

一、加强教职工队伍建设，提高教职工整体素质

1、女职工委员会积极配合学校*支部工作，加强教职工**学习和师德教育活动，努力提高教职工的**素质，学习新的《中小学教师职业道德规范》，促进了学校物质文明、**文明和精神文明的协调发展，使广大教职工的**思想觉悟，教师道德素质有了较大提高。

2、学校女职工委员会配合教导处一起规范和完善教研活动，千方百计为教职工创设提高业务素质的*台。

我校大多数教师年龄在40岁以下。学校****青年教师的成长，鼓励教师进修培训，以不断提高他们的**和综合素质。学校全力**青年教师参加教育、主管部门举行的各种教研活动，并重视发挥他们的模范带头作用。同时，抓住青年教师这个群体，充分发掘校内和校外优秀教师的人力资源，合力打造“蓝青工程”，对不同年龄段的老师提出不同的要求。实施青年教师快速成长工程。加大青年教师的培养力度，落实青年教师分层培养目标。通过多种形式、创造各种条件对青年教师加以培养，打造一支青年教师骨干队伍。

3、开展“文明办公室”和“文明寝室”评比活动。每月进行考核，期末进行总结评比。通过“文明办公室”、“文明寝室”评比，各办公室和寝室创设了一个更加舒适、高雅、文明、健康的工作和生活环境.，形成团结、协作的工作作风和良好的人际关系，提高了教师综合素质。

二、加强**管理，推进**建设

1、落实*的全心全意依靠广大教职工办教育的方针,坚持和完善教代会**。一年来召开了二次女职工委员会会议，3月份对中层以上**进行**测评;5月16日教职工*审议通过了学校《奖励性绩效工资试行方案》和《学校绩效考核办法》。广大教师参政议政，**管理学校，提高了教职工的主人翁地位。

2、深化校务公开**,促进学校**建设。“校务公开”坚持做到**化和规范化。校园内和校门口专门设立了校长信箱，随时接受广大师生和家长的意见和建议，以及咨询和投诉。每周每月的工作安排、每月工作小结、教学教育工作动态以及有关上级会议精神等及时向全体教职工开会**并在校园网上发布。校务公开工作努力做到公开内容全面准确性，公开形式灵活性，公开秩序规范性。

3、参与学校**管理，积极为学校发展献计献策。学校女职工委员会每年**全校教职工开展“我为学校教育发展献一计”活动。

4、加强和改进**信息的宣传、报道工作，认真办好“教工之家”网页，利用网络，向教职工宣传**知识、工作动态，积极向区教育信息网提供信息报道，宣传我校**工作，提高学校知名度，本年度超额完成上级**要求的投稿任务。

三、积极开展丰富多彩健康向上的有意义活动，增强****的凝聚力

1、开展“舒心坊”谈话沙龙活动，提升教师幸福感。本年度，校**立足教师生活及工作实际，在全体教师中开展“舒心坊”谈话沙龙的活动。本次系列活动以“什么是幸福”，“寻找幸福”，“体验幸福”，“传播幸福”为主题，通过谈心、聊天等形式关注教职工心理健康，并给予心理疏导，减轻生活、工作带来的各种压力，从而增进对职业幸福感的理解和感悟。

2、继续开展“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的健康幸福工程。落实教职工健身强体、愉悦身心的各项措施，使“我参与，我健康，我快乐，我奉献”的理念深入人心。一年来，女教职工参加打篮球体育锻炼活动，大家积极参与，参与面达到95%以上，增强了女教职工的体质。

3、开展读书活动，提升我校女教职工的教育内涵，形成科学教育、幸福教育整体氛围的内在推动力。为此学校女职工委员会自今年六月便如火如荼地开展起“幽幽书香砺吾志，琅琅书声伴我行”教职工读书系列活动，促使教职工养成终生学习的人生态度，努力成为新时代科研型、学者型的人民教师，并为营造学校书香校园建设及镇海教育事业科学、快速地发展作一份应有的贡献。通过一系列丰富多彩的活动，既活跃了校园文化气氛，又融洽了教师与**、教师与教师之间的感情，同时也增强了团队凝聚力。

四、做好事，办实事，开展“暖人心”工程，增强**凝聚力

学校女职工委员会认真学习贯彻《**法》，进一步发挥联系教职工的桥梁纽带作用，牢固树立群众利益无小事的思想，及时向学校反映民情民意，努力为教师办实事、办好事、送温暖。

1、开展送温暖，办实事活动。做到职工家属有困难，**登门看望;职工生病住院，**派专人慰问;职工结婚生子，**前往祝贺;职工失去亲人，**登门探望;牵涉到职工切身利益的事。

2、维护教师切身利益，做好服务工作。**认真做好职工医疗互助保障工作，为在职教师办理了特种重病保险。

3、开展女职工建功立业和巾帼文明岗等活动，保护女职工的特殊利益，充分发挥女教职工在学校中的作用。指导广大中年女职工正确认识更年期，提高自我保健意识和能力。开展“美丽心情”征文比赛，女职工们用文字记录身边的感动，心灵的触动，从中感受生活的美好与快乐，从而以良好的精神与心态投入到工作中。

以上是一年来我学校女职工委员会工作的总结，我校**在上级**和校*支部的**下，立足学校实际，充分发挥**自身的优势，取得了一定成效，但是工作中也存在着不足，今后将扬长避短，努力进取，开拓创新，争创更好成绩。

**自检自查报告6

根据州总**《关于开展全州**财务工作大检查的通知》要求，潞西市总**结合本市**财务的实际情况，以查找问题，摸清情况，研究对策，完善**，促进增收，夯实基础，服务全局为目标，在宣传、动员、布置、安排、落实和督促等各个工作环节精心筹划，**行动，有条不紊地在全市范围内开展了**财务大检查工作，现将自检自查情况报告如下：

一、加强**、精心布置

为确保全市**财务大检查工作的顺利开展，市总**于20xx年4月初成立了潞西市**财务工作大检查**小组，组长由市总***闵勇胜同志担任，副组长由市总**副*兼经审委**李才*同志担任，成员由市总**财务及经审办全体同志组成。根据我市**财务实际情况下发了《潞西市总**关于开展全市**财务工作大检查的通知》(潞工字〔20xx〕12号)，文件对此次**财务大检查的目的，范围、内容、方法、步骤、时间作了严格规定和详细说明，强调各基层**要把这次财务大检查作为今年的主要工作列入重要议事日程，作好“***”工程，由*亲自抓，负总责，责任到人。

考虑到此次大检查时间紧，任务重，涉及面广，部分乡镇地处边远山区，交通、信息不便等不利因素，市总**专门就大检查的相关知识及要求特别是《**财务情况自查表》的表间关系进行内部人员培训，要求工作人员都能解答基层**在大检查中提出的凝难问题，及时催收、核对、汇总，并对5家基层**进行抽查。通过各方积极努力，按程序、有步骤地完成了全市**财务工作大检查的各项任务。

二、基本情况

潞西市总**共有基层**225个，本次大检查下发自查表225份，其中行政单位67份，事业单位61份，企业97份，收回自查表167份，其中，行政事业单位67份，事业单位59份，企业41份。经过认真核实、汇总，全市基层**20xx―20xx两年基本情况分别是：20xx年全市年末职工人数11173人，年人均工资15699元，全年工资总额17540.49万元，全年应计提2%**经费350.80万元，实际计拨78.18万元，收缴率22%;全年应上解40%**经费130.42万元(含10%、5%部分)，实际**45.24万元，**率34%;全年财政供养人数6938人，年人均工资18424元，年工资总额12782.57万元，财政应计拨2%**经费255.65万元，实际划拨40万元(含在职人员工资、办公、帮扶经费等);税务代征2%**经费4.02万元;年度上解州总**经费16.10万元;20xx年全市年末在职人数11710人，年*均工资17996元，年工资总额21073.32万元，全年应计提2%**经费421.47万元，实际计拨2%**经费93.85万元，收缴率22%，全年应上解40%**经费158.84万元(含10%、5%部分)，实际上解47.32万元，**率29%，年末财政供养人数7025人，年人均工资22061元，年工资总额15497.85万元，财政应计拨2%**经费309.96万元，实际划拨45万元(含在职人员工资、办公费、帮扶款等)。地税代收2%**经费44.25万元。年度上解州总**经费18.48万元。

**督促企业每月按全部职工工资总额的2%向**拨缴**经费，开设了经费集中户存款帐户，建立经费收缴台账，认真逐月逐笔登记企业上解的每一笔**经费，并按实收比例上解州总**经费。

20xx年收到省总**补助文化宫俱乐部“穿衣戴帽”工程款7万元，目前文化宫俱乐部“穿衣戴帽”工程正在实施，工程款仍留存银行，未做它用。**财政帮扶款共到位7万元，用于困难职工医疗、生活帮扶救助及“寒窗助学”6.18万元，余0.82万元。

三、建立健全**财务管理**

根据《会计法》和**财务会计**及上级**的有关要求，结合**财务实际情况，制定和完善**财务管理**，包括会计人员岗位责任**、内部****、内部稽核**，固定资产管理**、现金和银行管理**及专项资金管理**等。通过**建设，强化财务管理，严肃财务纪律，严格报销程序，完善报销手续，规范内部**，把**财务工作的相关**落到实处。

四、存在问题

从此次全市**财务大检查的情况看，大部分单位都能够按照《**法》、《会计法》和**财务**办事，但也有为数不少基层**对《**法》的执行及**会计基础管理工作不够重视，存在着种种不规范的现象。

(一)部分单位特别是非公企业，由于规模小，人员流动大，********，不建账设户，不按实际职工工资总额计拨**经费，甚至不计拨也不上解**经费。

(二)财政供养行政事业单位的**经费，由于同级财政困难未能**足额拨缴。

(三)**经费委托地税部门代收是一种新尝试，效果不尽人意，有待于在工作中边实践、边总结、边完善。

(四)会计基础工作有待进一步完善，如会计记账方法不规范，会计科目设置和应用不规范，收支单据和报销手续及会计档案管理不规范等。

五、下一步工作打算

(一)进一步加大**拨缴**经费的力度，规范拨缴程序。

(二)继续强化**理财意识，切实加强**财务管理工作。

(三)加强**财务人员培训，完善会计基础工作。

(四)积极争取，**将行政事业单位**经费纳入财政预算。

(五)加强与地税部门的沟通、联系，提高地税代收**经费的实效。

基层**财务自检的自查报告2

一、**财务管理中出现的问题

我市**所辖13个区县和3个开发区**。**来，各区、县**在加强财务管理工作方面进行了一些有益的探索，取得了一定成效，但也存在一些问题，主要表现在:区、县财政划拨**经费尚未全部到位;部分区、县**财务预算管理粗放、预算约束不强、配套**还不完善;乡镇、街道、社区及新建企业**会计基础工作薄弱等。这些问题与市场经济形势下**工作的发展不相适应，其弊端日渐凸显，亟待改善和加强。

(一)财政划拨**经费不到位

目前在我市十三个区、县**中，城三区及雁塔区**财政划拨**经费相对解决得较好，其他区、县或只解决区、县**机关人员的**经费或定额划拨经费，与足额划拨相差甚远，临潼区及3个开发区至今尚未解决。

(二)税务代收的覆盖面不够广

税务代收**经费后，各区、县及开发区**的建会率及**经费收缴率与以往相比有了大幅度提高，但仍然存在经费收缴空白点。据**显示，碑林区**所属基层单位已成立**的有4000多家，而缴经费的只有1600多家，不到40%;雁塔区**所属基层单位已成立**的有多家，而缴经费的单位只有600多家，也只达到30%。

(三)财务管理**尚不完善，经费支出随意性较大

有的区、县多年来没有制订相关的财务**，有的区、县财务**制订的不全面、财务报销及审批**不明确，尤其缺少预决算管理**，直接导致了经费支出随意性大。决算情况表明，有的区、县**行政费、**业务费超支达200%，有的经费支出不足预算的5%。有的开发区**会计、出纳一人担任，不符合会计核算规定，财务管理基础薄弱。

(四)财务审批报销**不够规范

有的区、县审批报销程序中没有会计人员审核，经办人直接让**签字报销，待会计人员作账时发现问题，为时已晚。还有一些财务人员审核把关不严，存在白条报账及无效票据报账的现象。有的未严格执行现金管理规定，支出时超限额使用现金，发放物品未附发放明细单。

(五)乡镇、街道**财务工作薄弱

(六)人员素质不高，会计基础工作薄弱

有些区、县**财务人员不具备相应专业知识，业务水*低，人员变动频繁，同时又身兼多职。加之有的财务人员责任意识不强，存在会计核算不及时、科目使用不准确、凭证装订不规范等现象。

有的单位未制订票据的管理、使用**。收经费时每人一本收据，开出的收据无人**和管理，有的长达数年票据和钱无法收回，同时还存在提前开收据和票据丢失的现象。县级文化宫的财务人员很少参加业务培训，无法适应财务管理工作发展的需要。

**自检自查报告7

省总**：

根据《省总**关于安排布置全省**财务工作大检查的通知》精神，集团**（以下简称“集团**”）结合实际财务情况，严格按照通知中规定的财务检查重点，对本级**及所属各基层**的财务工作进行了认真检查。现报告如下：

一、财务工作情况

（一）经费收缴

集团********经费收缴工作，不断**创新工作方式，加强经费的收缴工作。20xx年，集团所属各成员企业职工工资大幅上升，经费收入稳步增长。全年共**经费1,279,491.46元；集团**收到省总反拨经费共993,289.44元，其中：产业留成319,872.76元；截止到20xx年底返拨**各基层单位金额602,448.45元，剩余未返拨金额已于20xx年下拨。

（二）收支管理

集团**倡导在所属基层**中建立健全内部**体系，按“不相容职务相互分离”的原则，完善岗位责任**和内部稽核**，并建立严格的经费开支程序和坚持“一支笔”审批**。做到管好、用好**经费，保证资金使用符合法律规定;做到专款专用，经费使用合理。

（三）会计管理

新**会计**实施以来，集团**及所属基层**顺利做好新旧**衔接工作，目前集团**已全部执行新的会计**。各级**按照新会计**的规定进行会计核算，并做到会计账簿设置齐全、会计记账准确合规、资金定期核对等。

（四）预算管理

集团**积极强化预算管理，严格按照《**预算管理办法》的规定要求各级**编制预算及进行预算调整，并狠抓预算执行。下级**上报预算时，集团**严格进行****，重点**费用支出的合理性，以**成本费用开支，提高经费资金使用效率。预算执行时，实时跟踪基层**的财务数据，密切**预算的完成情况。

二、存在的问题及改进措施：

（一）经费收缴方面

自从**经费的收缴模式改为地税代收后，经费收缴的效率得到了明显提高，省总向基层**反拨经费也更加及时高效。但在经费征缴过程中，由于部分企业对各季度经费**征期的不了解，经常出现经费**不及时，从而导致该部分企业**经费反拨滞后延期的现象。

20xx年集团**将在各个征期内及时督促集团所属企业**经费，保证经费及时**和反拨。

（二）**建设方面

在会计核算和财务管理方面，集团**严格执行《**会计**》、《集团**财务会计管理规范》，规范财务会计管理工作。但集团**在具体业务方面缺少相应的管理**，财务**体系亟需进一步完善。今后，集团**应结合自己的实际情况，不断建立健全完善的财务管理**体系。

**自检自查报告8

**财务工作自检自查报告为深入贯彻云南省总**第十一届二次全委会确定的 全省** XX 年度总体思路，落实“打牢**物质基础” 的工作任务，全面加强经费收缴和财务管理工作，根据省总 **云工[XX]23 号及云狱电[XX]128 号文件精神，配合 **系统做好基层**财务大检查工作，我狱积级**了相 关人员对本单位**财务工作进行了自检自查，现将自检自 查工作情况报告如下：

一、对XX 年1月1日至XX年12月31 日**财务进行了自检自查，认真查看会计凭证账簿主要清查**经费财政 划拨和非财划经费是否按比例足额计拨。经与财务科、劳资 科相核对工人、**工资总额对此两年度计拨经费进行统计 核实 XX 年度工人工资总额为 1613053。00 元计拨**经费 为32261。06 元实际拨入数为 32503。74 元，**工资总额为 5563644。00 元计拨经费为 66763。73 元，实际上拨入数为 60528。35 元**少拨经费6235。96 元。XX年度工人工资总 额为 1676199。40元计拨经费为33523。99元实际拨入数为 33727。19 元**工资总额为 7151087。40 元计拨经费为85812。87 元实际拨入数 82554。34元，XX年**增资未提**经费故少拨3260。66 元，此两项经核实后将在XX年度补拨付**。

二、 **收到行政计拨非财划经费都按比例足额上解。

三、系统**对下补助的送温暖款、专项补助款都严格按照 规定专款专用。

总之，我单位**严格按照**财务会计**进行财务 收支，按**要求使用会计科目，建立会账簿，按时记账，及时核对银行、现金日记账，按季编制基层**资产负债表 及基层**经费收支预决算表，年终编写财务工作总结，会计资料信息真实、正确、合法、账表、账账、账实相符。

**自检自查报告9

一年来，水富管理所**工作在公司、管理处**的正确**下，在各部门的**配合下，坚持以科学发展观为统领，认真贯彻落实了***六***和省第九次***精神，以深入开展“创先争优”活动、“四群”教育工作为契机；加强**职工队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以为职工办实事为己任,努力为**职工排忧解难。现将我所**工作自查如下：

一、工作开展情况

（一）加强学习，提高全局**职工的思想素质。

1、开展“创建学习型机关、争做知识型技能型职工”和素质提升工程活动，认真**了广大职工积极参加**学习，提高了会员的**思想水*。**学习了《**法》、《劳动法》，**开展了“节能减排”、“安康杯”竞赛活动，提高了职工的思想素质，明确了自己所肩负的历史重任，能自觉地投入到经济商务工作中去。

2、围绕管理所中心工作，提高职工业务能力。

今年，**工作进一步配合管理所工作实际，加大力度开展了职工继续学习，提高**职工的能力工作，在职工中继续入开展优质文明服务培训，提高了职工业务水*。

（二）坚持政务公开，发挥****功能。

在管理所*支部的**和大力**下，管理所**积极**实施政务公开。召开座谈会，倾听**职工对我局工作的意见和建议，布置管理所“政务公开”公布栏。坚持了一月一次的定期公开工资、考

勤、和伙食情况，及时公开公司、管理处各种文件精神。政务公开使职工对公司、管理处所发展方向、管理的方法、整个工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大职工的积极性，增强了广大职工参与管理的意识,加强了水富管理所的**建设和廉政建设。政务公开也成为了一种无形的凝聚力，使水富管理所****能把全局职工紧紧地团结在一起，保证了管理所各项工作的顺利进行。

（三）努力为职工排忧解难，使****真正成为职工之家。

**始终把职工的冷暖放在心上，积极做好困难职工的摸底**工作，开展送温暖活动。每当职工生病或受伤时，**及时上门慰问，把温暖送到职工家中；在职工家中遇到婚丧嫁娶大事时，**主动前往相帮；家庭出现矛盾，**派人员协调；遇到职工出觋突发性困难，倡导大家共伸援手，并号召职工为贫困地区捐款捐物；积极**临聘工参加了补充医疗保险，按时足额交纳了职工的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，有效维护了职工的各项**；定期**职工进行了体检，****职工身体健康问题。通过以上活动，不断提升**在职工中的形象，切实发挥了****的“纽带”和“桥梁”的作用。

（四）**工作丰富多彩，文化氛围浓厚。

为了进一步活跃水富管理所的文化氛围，丰富职工的业余生活，我局够积极开展了形式多样的活动，本年度主要开展了以下活动：

1、节假日期间**开展了向困难职工和离退休职工的慰问活动；

2、三月份管理所**结合各站所的实际情况开展了“三八”妇女节职工技能比赛和女职工权益保障知识竞赛等活动；

3、五月管理所**在*总支的号召下，汇同管理所团总支在云南水富收费站活动室开展“唱红歌”比赛和职工体育竞赛活动；

4、积极参加公司职工运动会；

5、十月管理所**在基层站所开展点钞、优质文明服务比赛等业务技能比赛活动。

二、存在的主要问题

由于各级**的大力**和****自身的积极参与，水富管理所**工作取得了一定的实效，但离上级的要求还有一定的不足。主要表现为：一是各基层站所人员流动性大，不便管理；职工入会意识不强，导致一些基层站点入会率达不到要求；二是各基层站所**小组长主动开展工作的意识不强，开展后缺少总结和提炼；取得的效果达不到预期目的；三是各项工作台账不够完善和规范，一些工作的开展痕迹化工作记录不够全面；四是管理所**工作人员较少，加之都为兼职的工作人员，管理水*不高，业务素质有待于进一步培训和提升。

三、下一步主要工作

１、按照上级****、管理所*支部要求，结合管理所实际工作，认真抓好职工思想教育工作，稳定职工队伍，保障管理所工作顺利进行。

２、政务公开工作要做深做细，对于关系职工切身利益的事情要及时公开；

3、**职工**深入开展**评议****工作，对****在“德、能、勤、绩”等方面进行全面考评。

4、**女职工开展“巾帼建功”、“五好文明家庭创建”和“安康杯”竞赛等活动。

总之，我们将及时总结经验教训，坚持与时俱进、求真务实，在公司总**的**下，紧密联系广大职工，积极主动地发挥**的桥梁纽带作用，使**真正成为广大职工的“第二家庭”和贴心人，使水富管理所的**工作再上一个新的台阶。

**自检自查报告10

为更好地落实*的全心全意依靠工人阶级的根本方针，充分发挥**作为*联系群众的桥梁纽带作用，进一步调动广大职工在**、发展、稳定中的积极作用，努力构建**企业，促进县局深化**和加快发展的步伐，根据地电公司*委《关于对**工作情况进行检查的通知》（陕地电*发[20xx]11号）和《*陕西省地方电力（集团）公司委员会关于进一步加强**工作的意见》（陕地电*发[20xx]7号）等文件精神，通过对照有关**规定，广泛听取职工对**工作的意见等形式，我们对近几年来县局**在围绕企业中心工作，促进企业**管理，科学决策，协调劳动关系、维护职工合法权益等方面工作的开展情况，特别是实施主辅分离、辅业改制以来**工作的开展情况进行了深入自查。现就自查情况汇报如下：

一、切实加强*政**对**工作的**和**

长期以来，我局*政**把**工作纳入*建目标责任制进行管理，将**的主题教育融入*政主体工作，作为企业*政工作的重要内容，与*政其它工作一同落实，依靠和借助*政的力量推进**工作，促进**提出了局务公开的“三个结合”（与实践xxx结合起来，与推进**结合起来，与加强*的建设结合起来）和“三种形式”（职工*是局务公开的基本形式、局务公开栏是局务公开的必要形式，局情发布会是局务公开的如常形式）。通过职工*，职工大会，设立固定局务公开栏等形式，按照公开的范围和内容向职工和社会予以公开，广泛接受职工群众的**，起到了良好的参政作用。同时，**成员和职工**定期参加企业的生产经营会议，听取意见，提出看法建议，促使企业*政**积极****开展的参班议政活动，推动和完善各种*机制和工作**，包括职代会和局务公开**，*等协商和集体合同**，劳动争议调解**，进一步推动了**群众化、**化、法制化建设。并严格遵守相关**，认真贯彻《职代会**实施细则》，坚持每年两次职工***、**报告工作**，提案征集解答**，行政招待审议**，职工教育计划审计**,按期将企业经营成果、资金使用、奖金、福利等费用开支，基建工程等重大事项以及****廉洁自律、*政工作和作风建设等方面，向职工大会进行汇报，广泛听取职工反映和意见，促进了干群关系更加密切。

二、切实维护职工合法权益

县局**始终把抓好职工保障工作作为履行***职能的重点，强调切实为职工办实事办好事。一是做到**保障职工工作生活方面的切身利益，协助县局落实好“三条保障线”、“两个确保”的具体工作，**企业按照国家关于社会保障的有关**法规和集团公司的有关规定，按时足额交纳养老、失业、医疗、工作等社会保险费，抓好关系职工切身利益的“三金”和职工住房问题的解决。二是对职工劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全卫生和涉及女职工特殊权益等方面存在的问题及时向县局****提出意见和建议。三是建立健全了劳动争议调解机构并完善调解**，积极做好劳动争议的预防和调处工作，切实把问题解决在基层、解决在萌芽状态；四是完善了对困难职工的分级联系和管理**，认真解决困难职工的具体困难，坚持做好每年元旦、春节的“送温暖”活动和“交友帮扶”以及“奉献爱心”资助困难职工子女上学、慰问离退休职工等项帮扶活动。同时还深入到生产一线，职工中，倾听职工呼声，了解职工生活，配合行政解决实际问题。五是坚持每年召开离退休职工座谈会，听取他们对县局工作的意见和发展建议，并帮助他们解决生活中的实际困难，坚持到医院看望生病职工，协助解决医疗费等具体问题。

三、履行好**职能，搞好职工宣传教育和培训

为了履行好**职能，服务大局，充分调动职工的积极性，发挥**思想**工作宣传教育的导向功能，团结鼓劲的激励功能以及稳定人心的保证功能，弘扬时代主旋律，凝聚职工力量，**针对县局*政工作重点，分阶段、按特点确定多个主题活动，围绕工作大局创意主题，创新载体。充分重视载体的选择和实际效果，运用学习宣传、讨论研究、演讲比赛、文化熏陶、体育比赛、文艺演出、知识竞赛等载体和形式，开展形式多样的各类教育活动，以有效地鼓舞了士气，振奋了职工精神，增强了凝聚力和战斗力。同时大力宣传劳动模范和先进人物事迹，配合县局***和行政做好职工正面教育和引导，**开展健康文明、丰富多彩的文化体育活动。注重提高职工业务素质，实施职工经济技术创新工程，围绕县局的各项经济技术指标，广泛开展多种形式的劳动竞赛活动，实施职工培训。

一是结合保持*员*****，在全局开展了“*员模范示范岗”活动，要求每位*员将此项活动作为一项长期性任务贯穿于全局各项工作，在工作和学习的实践中接受职工**，认真践行“*”重要思想，严格履行《*》规定的*员八项义务和八项**，牢固树立**意识、大局意识、责任意识、服务意识，团结和带动全局职工为构建**企业、推进电力事业发展而努力。

**自检自查报告11

一年来，**工作在公司的正确**下，在各部门的**配合下，始终坚持以“科学发展观”精神为指导，充分发挥****联系*、政、群关系的桥梁和纽带作用，加强**职工队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以为职工办实事为己任,努力为**职工排忧解难，努力维护职工合法权益，认真全面地履行了**的基本职能。现将我所**工作自查如下：

一、工作开展情况

（一）加强****建设、建立健全两级****。

自**成立了各管理所**分会后，又先后成立了分公司机关**分会及服务区**分会，并吸纳新会员100余人进一步健全**机构，完善各级**职能机构，有力地促进分公司**工作的深入开展。努力增强自身活力。并认真贯彻落实集团公司**的相关要求，抓好******化、规范化建设，构建长效化工作机制，夯实**工作基础，提高工作水*，使分公司**按章有序的高效运作，从而不断增强****的活力和吸引力、凝聚力。

（二）坚持政务公开，发挥****功能。

在分公司*委的**和大力**下，分公司**积极**实施政务公开。召开座谈会，倾听**职工对我局工作的意见和建议，布置分公司、管理所、收费站三级“政务公开”公布栏。坚持了一月一次的定期公开工资、考勤、和伙食情况，及时公开公司各种文件精神。政务公开使职工对公司发展方向、管理的方法、整个工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大职工的积极性，增强了广大职工参与管理的意识,加强了分公司的**建设和廉政建设。政务公开也成为了一种无形的凝聚力，使分公司****能把全局职工紧紧地团结在一起，保证了公司各项工作的顺利进行。

（三）努力为职工排忧解难，使****真正成为职工之家

**始终把职工的冷暖放在心上，积极开展送清凉、送温暖活动，20xx春节期间，分公司**通过走访慰问、摸底**，建立了困难职工档案，并向5户困难家庭，6名困难职工发放了慰问物品；

三八妇女节期间，**专门为女职工发放了节日慰问品，召开女工座谈会，并**开展了女工知识讲座等，进一步凝聚女工力量，激发女工“半边天”重要作用。7月**开展了“送清凉”活动，为广大职工发放价值两万余元的降温防暑用品；

9月，又对全公司500余名职工进行健康体检，确保大家身体健康，安心投入工作。同时还开展了“职工食堂满意度**”“职工*调研” “建好职工家、当好娘家人”活动真正让职工感受到家庭般温暖，不断提升**在职工中的形象，受到了广大**职工的赞誉。

（四）**工作丰富多彩，文化氛围浓厚。

为了进一步活跃分公司的文化氛围，丰富职工的业余生活，****开展了形式多样的活动，5月份，分公司开展了“读书月”活动，评选并收集优秀读书心得体会30余篇，在此基础上，为进一步落实“书香企业”建设，完善职工书屋，先后建成书屋13个，其中一级书屋2个，二级书屋1个，满足了职工日常学习的需求。7月份，我公司选派队员在集团**举办的第四届乒羽赛中，协同合作、顽强拼搏，取得了团体第一名的好成绩。11月**开展了“职工文体活动日”进一步促进分公司精神文明建设，鼓励职工积极参加各种文体活动，丰富职工的精神生活，增强职工队伍的向心力和凝聚力，展现了良好企业风貌。通过这一系列文体活动的开展，不仅激发了员工的工作热情和积极向上的精神，同时也培养员工队伍的凝聚力、向心力、战斗力。

（五）是深化劳动竞赛，推进职工队伍建设。

**围绕分公司中心工作，大力开展评优选树典型活动，积极营造“比、学、赶、帮、超”活动氛围，广泛推进岗位练兵、技能比武、业务培训等创争活动*台。为企业多做贡献，为社会提供一流服务，树立起分公司职工的良好形象。通过“岗位练兵”“技能培训“、”技术比武”、“文明服务提升月”等活动，进一步提升了职工队伍的整体素质。

（六）发挥职代会作用，深化企业**管理

职代会是企业**管理的基本形式，也是厂务公开的主要载体。长期以来分公司通过不断完善和发展职工***，深入扎实地推进职代会工作，对企业实施有效的**管理和****。

一是始终坚持职工***，听取和审议关于企业的经营方针、年度工作计划、年度财务决算、职工培训计划、职工薪酬方案、**评议、选聘、任免**事项、****廉洁自律、奖惩及评优树先、工伤养老等社会保险金的缴纳及使用情况等方面的内容，充分履行职代会职权；

二是坚持完善和发展职代会**，以职代会提案收集和落实为重要抓手，结合实际对职工反映的部分问题及时进行答复，回复率100%，对分公司层面不能解决的问题按照程序及时上报集团**，做到件件有回音，事事有着落。并将提案工作由定期向日常转变，逐渐实现提案征集工作的动态管理；

三是进一步建立健全**管理机制，建立并推行了厂务公开和事务公开**、职代会**评议******，增加了透明度，扩大了***，拓宽了**管理和****的形式。

二、存在的主要问题

由于各级**的大力**和****自身的积极参与，xx管理所**工作取得了一定的实效，但离上级的要求还有一定的不足。主要表现为：

一是各基层站所人员流动性大，不便管理；

职工入会意识不强，导致一些基层站点入会率达不到要求；

二是各基层站所**小组长主动开展工作的意识不强，开展后缺少总结和提炼；

取得的效果达不到预期目的；

三是各项工作台账不够完善和规范，一些工作的开展痕迹化工作记录不够全面；

四是管理所**工作人员较少，加之都为兼职的工作人员，管理水*不高，业务素质有待于进一步培训和提升。

三、下一步主要工作

１、按照上级****、管理所*支部要求，结合管理所实际工作，认真抓好职工思想教育工作，稳定职工队伍，保障管理所工作顺利进行。

２、政务公开工作要做深做细，对于关系职工切身利益的事情要及时公开；

3、**职工**深入开展**评议****工作，对****在“德、能、勤、绩”等方面进行全面考评。

4、**女职工开展“巾帼建功”、“五好文明家庭创建”和“安康杯”竞赛等活动。

总之，我们将及时总结经验教训，坚持与时俱进、求真务实，在公司总**的**下，紧密联系广大职工，积极主动地发挥**的桥梁纽带作用，使**真正成为广大职工的“第二家庭”和贴心人，使**管理所的**工作再上一个新的台阶。

**自检自查报告12

为深入贯彻云南省总**第十一届二次全委会确定的 全省** XX 年度总体思路，落实“打牢**物质基础” 的工作任务，全面加强经费收缴和财务管理工作，根据省总 **云工[XX]23 号及云狱电[XX]128 号文件精神，配合 **系统做好基层**财务大检查工作，我狱积级**了相 关人员对本单位**财务工作进行了自检自查，现将自检自 查工作情况报告

一、对XX 年1月1日至XX年12月31 日**财务进行了自检自查，认真查看会计凭证账簿主要清查**经费财政 划拨和非财划经费是否按比例足额计拨。经与财务科、劳资 科相核对工人、**工资总额对此两年度计拨经费进行统计 核实 XX 年度工人工资总额为 1613053.00 元计拨**经费 为32261.06 元实际拨入数为 32503.74 元，**工资总额为 5563644.00 元计拨经费为 66763.73 元，实际上拨入数为 60528.35 元**少拨经费6235.96 元。XX年度工人工资总 额为 1676199.40元计拨经费为33523.99元实际拨入数为 33727.19 元**工资总额为 7151087.40 元计拨经费为85812.87 元实际拨入数 82554.34元，XX年**增资未提**经费故少拨3260.66 元,此两项经核实后将在XX年度补拨付**。

二、 **收到行政计拨非财划经费都按比例足额上解。

三、系统**对下补助的送温暖款、专项补助款都严格按照 规定专款专用。

总之，我单位**严格按照**财务会计**进行财务 收支，按**要求使用会计科目，建立会账簿，按时记账，及时核对银行、现金日记账，按季编制基层**资产负债表 及基层**经费收支预决算表，年终编写财务工作总结，会计资料信息真实、正确、合法、账表、账账、账实相符。

**自检自查报告13

教育局计财股：

为了加强我财务管理，规范和加强财会工作，贯彻落实《教育部、*关于进一步加强中小学财务管理工作的意见》(教财[XX]21号)文件和《市教育局财政局转发〈教育部*关于进一步加强中小学财务管理工作的意见〉的通知》和宜黄县教育局财政局关于转发《市教育局财政局转发〈教育部*关于进一步加强中小学财务管理工作的意见〉的通知》文件精神，我校****，及时召开了校委会，把学校财务、总务、后勤、**及班**相关人员，召集起来，进行学习、座谈，对学校近几年财务财务管理工作进行了认真自查。现报告于下：

一、为了切实加强自查工作力度，确保相关人员及时到位，我校成立了风冈学校财务管理自查工作**小组。校长李友才任组长，学校管财务总务副校长徐学锋为副组长，报帐员李小中，总务**邹怀敏，保管员许建明及****财务委员兰毛女，教师**潭文忠为成员。

二、我校根据县财政局、教育局的有关要求和学校实际编制了学校收支预算，学校一些重大收支，事前都要开校委会，事后进行常规公示;学校每年在教代会上都要作财务报告，并要在教代会上都获得通过。

三、我校严格执行收费**，免收学生杂费、课本费，停收学生住宿费。按文件只收空白作业本费，其标准向社会公示。在我校收费中，没有一起**性要求学生购买教辅材料的行为。严格按照国家**及上级单位要求，实施并落实，无任何乱收费情况。

四、学校严格加强预算内、外资金管理。预算外的学前班的收入全额缴入财政专户，所收学生作业本费全额缴入国库集中收付核算中心，严格实行“收支两条线”管理。全部使用省*门**印制的财政收据。

五、我校严格执行****的开支范围及标准。各项支出均按实际发生数列支，无虚列虚报，无白条作为报销凭证。对于大额款项支出，均要经过经办人、证明人签字，对于涉及基建等项目的支出，都附有合同、结算表和其他相关材料。

六、我校无私设“***”和“帐外帐”等**行为。学校各项经费支出，都严格遵守各项财经纪律和财务**，无乱之滥用和铺张浪费等现象。

七、我校六年级，九年级毕业班收取的照相费，毕业证工本费;一年级建档费、素质报告册工本费，都根据实际费用和学生实际使用的数量按期进行结算，并将收支结余情况通过班会、家长会、公示等形式向学生、家长公示，将结余金额全额退给家长或学生。

八、学校对于学校的资产增减，都做了较好的登记，做到出入有据。建立了资产的购置、验收、保管、使用、交接、维修等后勤管理**。每年年底定期进行资产清查。做到了账账相符、账卡相符、账物相符。

九、我校按照上级有关规定，做好对困难住宿生的生活补助的申请、审核、公示等工作，生活补助全额发放给家长。

十、建议

1、目前我校财务人员均为兼职，工作繁重，希望上级单位，能给财会人员少定点工作量，使相关人员有一定时间来做好财务工作。

2、进一步加大财务人员培训力度，提高业务能力。

**自检自查报告14

一、基本情况

我校**成立于20xx年9月16日，现有**会员37人，男会员，17人，女会员20人，其中*员有13人。

二、20xx-20xx年**经费收支情况

20xx年：结余3038元

1、20xx年1月10日，发放春节教师补助每人100元，共支出3200元。

2、20xx年3月9日，三八活动支出1160元。

3、20xx年5月24日，看望张庆老师父亲去逝支出200元。

4、20xx年6月18日，看望生病老师李翠芳支出150元。

5、20xx年7月14日，走访县***赵学新支出200元。

结余：1128元。

20xx年9月18日转交财务室代管1128元。

20xx年

1、20xx年9月27日，县**转拨收入3690元。

2、20xx年10月15日，看望住院老师赵光辉支出1000元

3、20xx年10月15日，看望住院老师左正伟支出1000元

三、存在的主要问题

我们的工作还存在着许多不足，这主要反映在职代会**还有待进一步完善，教职工之家的建设还没有完成，校务公开工作还需规范、提高，**活动的覆盖面还需拓宽等。

四、下步工作打算

进一步增强**工作服务于学校大局的意识；加强***职责，**维护教职工权益，求真务实、努力为教工多办实事；以师德师风建设为核心，进一步提高教职工整体素质；完善职代会**，提高学校**管理水*；积极开展丰富多彩的文体活动，提升教师幸福感，促进学校精神文明建设；加强**自身建设，不断开创工作新局面

**自检自查报告15

我校**工作坚持以人为本的基本原则，强化教职工**管理，尊重关心职工，发挥好职工的工作积极性，不断加强师德师风建设，增强教职工的主人翁意识和责任意识。****为教职工服务，为教学服务，本年度**工作自查报告如下：

一、基本情况

我校现有教职工56人，其中女职工38人，职工入会率100%。学校在20xx年和双沟镇实验小学合并，随着学校的不断壮大，目前学校****机构基本完善，**健全。

二、认真学习法律法规，提高教师法律意识 .

一年来，**配合*政对教师的**学习，**教师学习了《**法》、《劳动权益保护法》、《中小学教师职业道德》等，并**了全体会员参加了普法考试。通过学习，使全体会员把握了**大局，在思想上更加牢固地树立起“法”的概念，提升了全体教职工的整体素质。

三、以师德为中心，建设一支高素质的教师队伍

①延伸和光大先进教师的精神

师德的重要和神圣是无可置疑的，但师德教育始终处于一种“尴尬”的状态中，年复一年的师德教育无非是听报告、看录像、写体会、谈感想、没有什么新的东西可讲。

是什么原因使得师德教育与空洞乏味之间划上等号？是什么原因使得师德规范在老师们的眼里仅仅是外在行为束缚而不是源于内心的追求？我校的师德教育在形式和内容上出了哪些问题？如何才能重建有魅力的师德教育？特别是青年教师的困惑更为突出：到底怎样才算奉献？我付出了那么多努力，甚至**了个人的空间和生活，为什么还得不到学生的理解和认可？凡此种种，困扰着学校的管理层、管理者。

不谋万世者，不足以谋一时。深层次的思考，激活了新的思路：用身边的人、说身边的事，影响、激励、带动身边的人。20xx年10月，我镇小学推出10位先进教师、榜样示范发挥了巨大的作用，10位先进教师的敬业爱生精神被全镇教师认可、接纳。本年度，我们充分利用这一珍贵的教育资源，激励全镇教职工敬业奉献，接受榜样精神的感染、熏陶和激励，使道德行为动机得到激发和强化。三月份，在**先进教师现身说法，**人力宣讲先进教师的事迹并在学校橱窗中登出他们的先进事迹及照片。先进教师杰出的一面对全体教师产生了巨大的震撼力，使教职工产生敬仰的心情，通过这一活动，促进全镇教职工由对先进精神的认知，发展到对先进行为的仿效和对先进精神的践行。

②开展“课堂教学练兵”活动。

围绕校长室提出四月份为课堂教学推进月的要求，开展了一系列活动：一是继续实施“青蓝工程”开展传、帮、带、促活动，推动师徒结对并制定有合同、有计划、有目标、有过程反映、有成果的“五有”评价内容和展示成果的评价方法；二是结合“我与新课改同行”开展课改教案设计活动，引领教师学习新课标、理解新课标、实践新课标，为提高课堂教学艺术与质量铺路架桥；三是开展听课评课活动，落实校长室课堂教学推进月的要求，并以此为展示的*台。 ③为构建**校园探索、尝试。

校园是小社会，我国社会转型过程中出现的各种结构性矛盾，必然反映到学校中来，****和维护教职工的合法权益，固然要有旗帜鲜明的立场，同时也应制造各种沟通疏通的形式和途径，起到调节器的作用，在探索构筑**校园中主要做了三件事：

一是，明确**在构建**校园工作中的任务：服从服务于学校工作大局，团结动员我校教职工为推进学校

**、建设和发展建功立业。这是**的首要任务。引导教职工立足岗位作贡献，认真完成各自承担的教育教学任务，为学校的发展作出自己应有的贡献。如十月份，校长室发出通知：针对目前的学生情况如何做好班**工作。**及时思考布置，针对小学生蒙童也、童心未泯、理性初具、学文认字、类比人物、乃教化之初始，事业之肇端的特点提出宽严适度、因材施教的要求。无爱不足以为师，非严不足以成器，既要有慈母之爱，又要有严义之情，做好班级工作；其次，**教职工参与学校**管理，切实表达和维护教职工的合法权益，既坚持维护教职工的具体利益和维护学校整体利益的一致性，又坚持服务学校大局和服务教职工相**，如**评议**，就收到了较好的效果。

二是**学习、凝心聚力。构筑**校园，关键在于形成**的价值取向。在校园内如果没有一个普遍认同的基本价值取向，**校园就失去了精神支柱。我们除了进行常规的师德学习外，结合时政，学**的群众路线教育实践活动，把为人民服务转化为推动校园建设的巨大精神动力；结合“神八”上天，学**别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献的载人航天精神；另外，针对在发展中出现的各种利益冲突和运行欠妥不尽人意之处，教育教师别人先富了不眼热，自己过日子倡勤俭，浊流漫过勿湿鞋，雷池之侧慎沾边，鸡鸣狗盗游戏拒之千里，英雄模范人物顶礼拜。竖不攀、横不比，常用规范律自己。恪守教师职业的光荣与崇高。

四、坚持校务公开，发挥**的**职能

我校**注重增强教师的主人翁精神，鼓励**会员参与学校的**管理。

**全体**会员对校**进行了集体评议。 学校**根据上级部门“校务公开”的意见精神，通过会议公开、校务公开栏公开等形式，在学期初、各季度、学期末对学校财务工作进行公开。*时不定期的对学校建设、活动、**等进行公开。通过校务公开的**实施，使教职工对学校发展、管理的方法、工作的程序有了全面深入的了解，全面调动了广大教职员工的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识。

五、维护教职工合法权益，大力开展送温暖活动

1、关心教师及其家属。遇到老师及其直系家属生老病死时，**委员与校**都会前往关心看望，全年慰问10余人次。一月份，**走访了学校特困教师张相林，并送去过年物资及慰问金。教师节与重阳节，分别走仿慰问了10位退休老教师。

2、积极**教职工参加了补充医疗保险和女职工两癌保险。开展了《教师的心理健康》、《教师如何预防颈椎与腰椎的疾病》等健康讲座。为了教职工有个健康的身体，**教职工进行了体检，受到了教职工的好评。

3、发扬“一方有难，八方支援”的精神。五月份**校师生向身患重病的教师捐款5千多元。

一年的**工作即将结束，对照评分细则，自查自评为：“较好”，在创建“教职工之家”和上交信息材料等方面还存在很多不足。本着以服务为根本，健全活动**，深化活动内容，我们将再接再厉，使我园**工作再上新台阶。

人力资源自检自查报告3篇（扩展9）

——网吧自检自查报告

网吧自检自查报告1

网吧名称：XXX网吧

成立日期：XXXX年2月15日

终端数：80台

法人**：xxx

地址：xxxxxx

自网吧成立以来一直按照*、*门等要求服务于大众，并且根据**以及*门的要求在各个明显位置标注了禁止标牌。以及张贴了管理**，让每位客人自觉遵守。并且在网吧开业并且安装**系统以后一直严格要求，任何上网人员必须登记有效证件方可在本网吧上网。

网吧安全一直由专人负责。协同每日的值班网管定时查看网吧安全。对网吧进行定时巡查。在消防方面网吧配有5个***以及4个应急灯。同时拥有2个消防安全通道，在发生紧急情况的时候可以疏散人群。凡是在网吧上岗人员都经过安全培训，并且定期进行培训和学习。 网吧坚持用户各个管理机构的规章**，安心本分合法经营做好生意，服务于广大群众。 请**放心，我们将会在2012年经营中继续确实落实好国家相关网吧管制管理办法方针，认真做好各项法律法规条例，在本店网吧杜绝**违法行为，热情服务好每一位顾客。欢迎****来现场**指导，谢谢。

XXX网吧

XXXX1-1

人力资源自检自查报告3篇（扩展10）

——质量自检自查报告

质量自检自查报告1

一、建立健全**机构，制定和进一步完善各项管理措施。

1、建立管理质量**机构，完善管理质量**办法，实现横向到边、竖向到底，不留死角的管理质量网络。层层严把安全关，使安全责任落实到每个作业人员身上，以此增强每个作业人员的安全生产责任感，使安全责任落到实处。

2、为保证安全生产秩序的进一步规范化，先后完善了各项管理规定**措施及各项除雪应急预案，使安全管理工作进一步规范化、**化。同时制定了工作计划和工作要点，明确了指导思想和工作目标。

3、完善卫生质量管理**机构，建立健全了卫生质量各项**，包括卫生质量标准、质量追究**、卫生质量**检查**等**。制定了卫生质量目标以明确责任。

二、加强各项日常管理工作的扎实开展，发现问题，及时整改。

1、及时传达学**级有关安全、质量的通知。

认真学习路局及车站安全生产电视电话会议要求，贯彻落实上级文电精神、重点排查管理质量上存在的问题。严格执行上级文电要求，查找车间管理质量上存在的漏洞，用**办法来泥补管理质量不足。

2、定期安全检查，及时消除管理质量隐患

积极开展预防性的自检自查工作，把管理质量工作做到了警钟长鸣、常抓不懈。车间由***定期带队**进行管理质量隐患排查活动，发现重大管理质量隐患制定专项治理措施、专人负责落实整改，保证了各项管理质量规章**的落实顺利进行。车间管理人员和各各班值班员或兼职安全员进行日常巡视、**，对在检查中发现的隐患、事故苗头，及时制定纠正和预防措施，把各类管理质量隐患消灭在萌芽状态中，有效的遏制了各类事故的发生。

3、加强作业现场的文明管理

车间及时检查、督促各班组用文明用语作业，做到工具隐蔽存放并摆放整齐，垃圾杂物及时清理。加强作业人员日常教育，提高作业人员主动服务意识，强化服务理念，转变以往服务思路，全面投入到“服务旅客创先争优”的活动中去，打造一个全新服务理念。车间每月**召开值班员以上管理人员会议，完善**办法，研究日常出现的问题和建议。

三、存在问题：

略

四、自检自查总体评价

通过开展本次自检自查活动，我们认识到我们的管理质量工作跟路局及车站要求还有很大距离，但我们会持之以恒的精神加以完善和解决。使按惯例质量不断改进，向更高的标准迈进，为铁路事业做出自己的贡献。

原文链接：https://wen.51tietu.net/jianli/1000202.html