不知道从什么时候，网上开始流传应届生考公务员有巨大的优势。随着今年大学生就业形势的恶化，这一传言有愈演愈烈之势。
今年我接到的很多咨询中，都问我：毕业后要不要工作，要不要保留2年应届生身份，甚至还有人选择工作但不交社保。
这种说法的流行，直接导致很多学生毕业后不找工作、不交社保，就拖着在2年择业期内以应届毕业生身份考公。今天我就专门写一篇文章讲一下这个问题。
应届生考公务员确实有一定的优势，但实际上并没有那么玄乎，优势并没有那么大，这其中起推波助澜作用的主要就是各个培训机构，这其中涉及到巨大的经济利益。
简单把近几年国考和各省公务员考试职位表拿出来进行一番研究，用数字说话：
首先，我们以2022年国考为例（下图）：
从上表可以看出，在2022年国考的16745个岗位中，共有10792个岗位限应届毕业生报考，占比64.45%，这个比例确实挺高。
但需要注意的是，这其中有6926个岗位只限当年毕业生报考，占比高达41.36%，留给2年择业期的岗位只有23.09%，这就直接堵死了毕业后2年内不工作，一门心思考公务员的大门。
就算我们毕业后参加了工作，如果有2年以上工作经验，根据上表的数据，可以报考的岗位占比依然高达35.56%。
而且，更重要的是，如果你想报考中央部委及其省级直属机构等好单位，大多数都要求2年以上工作经验。
再看2022年河南省考：
河南更绝，没有任何一个岗位明确限制应届毕业生。所以，对河南的考生来说，为了考公务员不找工作，守身如玉有什么用呢？反倒有67个省直机关岗位要求2年以上基层工作经验。
再看2022年湖北省考：
2022年湖北省考中，有37.97%的岗位限当年应届毕业生，62.04%的岗位限2年及以上工作经验或无限制。
再看2022年广东省考县级以上机关和珠三角乡镇机关：
2022年广东省考中，有39.89%的岗位限应届毕业生（广东不区分当年和往年，只要是毕业2年以内没有工作，符合应届毕业生条件的，都可以报考应届毕业生岗位），60.1%的岗位限2年及以上工作经验或无限制。
以上我随便举了几个例子，可以看出，应届生考公确实有一定的优势，但这种优势并不明显，且有明确的适用范围，主要局限于三方面：
第一，主要局限于当年应届毕业生。无论是国考、还是国有企业招聘，当年的应届毕业生机会都比较多。但并不适用于2年择业期内的伪应届毕业生，这一点一定要注意。
第二，主要局限于国考。在国考中，当年的应届毕业生确实有比较大的政策倾斜，但是这种照顾政策在各省的省考，以及国有企业招聘中体现的并不明显。
第三，应届生考公的单位主要局限于基层和乡镇，缺乏传统意义上的好单位，比如中央部委及其省级直属机构、省直机关、部分市直机关，这些传统意义上的好单位，多数都要求2年及以上工作经验，应届毕业生是没有资格报考的。
对于临近毕业的学生来说，有以下四点一定要注意：
第一，如前文分析，2年择业期的伪应届毕业生在公务员考试中的优势并没有那么大，这一点一定要有清晰的认知。
第二，应届毕业生一定要珍惜毕业季秋招、春招等校园招聘的机会。
等你出了社会以后就会发现，毕业季的校园招聘，将是你这一辈子就业机会最多，最有可能选择到理想工作的时候，如果错过了毕业季的秋招和春招，以后出了社会再去找工作，那难度就大多了，而且优质岗位也更少。
比如说国企，基本上只有校园招聘，极少有社招，如果错过了校招的机会，以后想进国企就难于上青天了。
再比如很多大型民营企业或者大厂，校园招聘时相对比较友好，你缺乏工作经验没关系、也很正常，你傻白甜也没关系，企业会慢慢培养你。但是社招的时候，大型企业的要求就会非常高。
第三，全职考公的风险太大，成本太高。
公务员考试是一种选拔性考试，不是资格性考试。选拔性考试的特点决定了，无论你多努力、多刻苦，无论你考了多高的分数，最终能不能上岸，都取决于你的竞争对手，而不是绝对成绩。哪怕你考了99分，只要你的竞争对手考100分，你就是一个失败者。
这就导致公务员考试存在很大的运气成分，有人随随便便复习一下，考个中不溜的分数就轻松上岸。有人辛辛苦苦备考好多年，考了很高的分数都上不了岸。
很多学生有一个错误认知：把公务员考试当做资格性考试，单纯觉得应届毕业生考公的机会多一点，以为自己在家全职备考一年、两年就一定能上岸，那就打错了算盘。这就是典型的把决策建立在小概率事件上，是一种赌博。
很多学生明明可以在毕业时签一个差不多的offer，偏偏选择保留应届生身份，就为了考公。即使应届生考公真的有天大的优势，你敢保证自己一定就能考上？
你有没有想过，假如毕业后不工作，一年两年没考上怎么办？该如何去面对家人？如何解决收入来源和经济问题。你失业的时间越长，经济压力就越大，心理和精神压力也越大，就越焦虑，越不利于备考。两三年都考不上的情况下，生理和心理就会到一个极限，再往后更没有可能考上了。而且，按照未来3-5年的经济社会发展形势，考公竞争只会越来越激烈，难度会越来越大，
两三年以后，你不仅仅面临考不上的问题，还会面临重新就业的问题。到时候找工作的时候，企业一看简历，你都毕业两三年了，一直没参加工作，既不是应届毕业生，又没有相关的工作经验，你觉得那个时候还能找到像样的工作吗？
而且近几年的的就业形势你也清楚，别看今年2022年很难，这可能是未来5年最好的一年，越往后拖，失业的人越多，重新找工的人越多，毕业的大学生和研究生越多，社会越内卷，工作越难找。也许你现在看不上的工作，明年你想去也去不了。
因此，有工作机会而不工作，选择全职考公，风险太大、成本太高。一定要珍惜当年应届毕业生的身份，抓紧找工作，以后无论是考公还是找工作只会越来越难。
第四，积累工作经验，在某种程度上有利于公务员备考。
一方面，很多职场经验是可以互相贯通的，你在工作中积累的经验、锻炼的实际工作能力，潜移默化中对公务员面试是有帮助的。当然，帮助的大小因人而异，就看每个人在工作中的用心程度和成长的速度了。
另一方面，前面说过，很多好单位、好岗位，比如中央部委及其省级直属机构、省直机关、好一点的市直机关，有很多岗位都会要求有两年以上基层工作经验才可以报考，这时候应届毕业生身份反倒拖了后腿。
最后再总结一下，如果毕业时能找到工作，就抓紧去就业，就业以后根据工作和发展的情况再决定人生下一步，比如考公、考研、出国等等。如果实在找不到工作，一毕业就失业，这种情况下，可以选择2年择业期内权利备考公务员或事业编。
但是，千万不要明明能找到工作，但就是不工作，就要保留应届生身份，这不仅仅占不了国家政策的便宜，还可能偷鸡不成蚀把米。
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