网传公务员将出现较大调整，预计今年3月执行，应届生考公还香吗

公务员的工作岗位被称为大学生最爱的天花板，即便是来自于985高校的硕博研究生，在毕业以后也相继加入到体制内工作岗位的选拔考试，在这其中缺少不了清华大学北京大学的高学历才子。

原本以为在高考的竞争是千军万马，过独木桥毕业以后的大学生看到公务员的工作岗位竞争更是感到十分惊讶，在热门工作岗位竟然出现了3000:1的竞争压力，仅有一场第1名的考试，让许多考生最终成为陪考者。

高等教育阶段扩招考大学已经不再成为难题，最难的是大学生的毕业以后如何找到一份稳定的工作岗位，大学生的数量巨增，反而会营造了就业难题，在当今公务员的考试才是真正意义上的独木桥，大学生拼尽全力上岸以后才发现岸上的风景远远没有自己想象的这么美好。

不管是90后还是00后，在找工作时对于工作的要求以及薪资福利待遇阶段的有着不同的条件，既要满足双休，也要完成朝九晚五的8个小时工作内容，还拒绝公司所开展的一系列加班活动，公司的薪酬福利以及保险制度差一点都不行。

工作压力以及业绩压力稍微较大的行业无法满足大学生的需求，很少私人企业能够达到大学生所提出的工作条件，也许只有公务员才符合大学生心中的理想职位。

中国人力资源部与财政部门对于体制内公务员的工作压力逐渐加大，不过所得到的相应报酬则是按照多了多少劳少得的原则进行调整，跟随校长自己及其他生活补贴相继上线，基层公务员的薪资福利待遇及社会地位也有所提升，再加上号称是金饭碗的编制保障，即便是来自于博士生，也相应的进入街道办城管工作岗位的报考。

在我国公务员以及中小学人民教师是两个不同的行业，但都是在当前社会上一大热门竞争工作岗位，反而是社会关注的焦点问题，这两大工作岗位的薪资福利在于究竟是谁的最高呢？

在教育部门以及财政部门逐步提高中小学人民教师所发放基础工资将不得低于当今的公务员平均水平，然而却由于经济不断下滑，再加上部分地区公务员岗位出现消极怠工的工作现象，将会下调我国公务员的基础工资以及生活补贴绩效奖金与精神文明奖将会全部扣除，就连绩效奖金也面临着停发的风险。

多个部分公务员岗位将会打破原有的传统管理教育模式，取消终身编制工作岗位更改为聘用制合同工，如此以来，在我国公务员的薪酬制度以及管理模式，将参考国有企业执行，多劳多得的原则，有效避免长久以来工作分配不均匀，以及员工在岗期间出现超级代工的模式。

在岗位上混日子不积极工作的员工也会面临着丢掉饭碗的风险，薪资福利待遇保障将会下降1%~3%，让许多大学生对于公务员的考试渐渐消灭了信心。

在官方所作出的回应：部分公务员岗位以及多个省市进行公务员基础工资的下调，是为了能够有效促进社会各行各业经济的发展，均衡我国基层编制工作岗位以及公务员岗位之间的平衡。

失去原有管理模式以及现实意义的公务员岗位将会调整为聘用制合同工，但对于员工而言，在岗期间努力工作不出现浑水摸鱼的现象，按照绩效奖金以及业绩能力达标的情况都有机会获得续签资格，也并不代表这岗位的稳定性与原油之间出现变化。