军队文职面试是由各个单位自行组织的
根据往年情况来看
2020年武装部、干休所最早
在面试入围名单公布后3天就开始面试了
其他年份也是只有1周到半个月左右的备考时间！
有用滴教育在这里提醒大家
需要提前做好面试准备！
请大家仔细阅读
下面的面试避雷指南+考试须知
避雷1：自我介绍可以说姓名吗？
【错误示范】 各位考官好，我叫“XXX”；我毕业于“XXX”，曾经在XXXX部队当过兵……
【原因分析】 在文职面试中不得透露本人姓名、毕业院校、工作单位、父母姓名和家庭地址等有关身份信息。否则会被直接判零分！
【正确回答】 这类题目考生只需要从“我是谁 （个绍自己基本情况） 、我从哪里来（自己哪些方面适合报考这个岗位） 、我到哪里去（职业规划） ”这三个维度去回答即可。
PS.军队文职面试是按照严格的程序组织实施的，一般来说，要求自我介绍的单位不允许考生说出自己的姓名，这一点也是面试的惯例。
但是，也有个别单位面试在做自我介绍时，特别说明需要考生说出自己的姓名、年龄等真实信息。因此，需要考生在面试自我介绍环节听清楚考官的要求。
避雷2：回答人际关系型题目时可以挑刺吗？
【经典案例】如何处理与同事（领导）的分歧？
【错误示范】他们为什么要对我有分歧，是不是看我不顺眼？故意找我茬？
【正确回答】首先我要有一个正确的心态，尊重和理解对方。然后反思一下，每个人很多时候站在的角度不同，想法也是不一样的。然后摸清楚对方性格，看看是开朗型还是严肃型。然后找一个合适的时间合适的地点来表达自己的看法，并解决问题。
避雷3：回答计划组织协调类题目时可以说不会吗？
【经典案例】单位要组织一次活动，让你来组织，你会将如何做？
【错误回答】我觉得我目前还不具备组织能力，毕竟作为一个新人，对部队还不太了解。
【正确回答】领导交付我任务，是对我能力的认可，感谢领导给了我这次机会，我将会按照以下步骤，认真对待：
第一，制定计划。我会在掌握实际情况的基础上拟定一个详细的计划方案，对活动的主题、内容、方式、时间、地点，参加人员、预算等方面进行合理的安排。然后将该方案上报领导，请领导指正和批示。
第二，实施计划方案。计划方案得到批准之后，我会协调相关人员一起来开一个会。将各项任务分配给大家，如在执行过程中出现意外，我会冷静处理，不会耽误活动进度。
第三，总结阶段。如有需要则进行考试考核。对整个活动进行回顾，总结经验教训，形成书面材料，将总结向领导汇报。此外，我还会拿出当初的计划方案，结合总结分析需要加以完善的地方，以便今后更好地完成类似任务。
避雷4：回答情境应变能力型题目时可以简单作答吗？
【经典案例】突发事件，中毒、车祸等
【错误回答】各位考官，在生活中难免会遇到突发情况，这也是很正常的，我要冷静下来，认真分析，妥善处理。
【正确回答】
第一，自己保持冷静，稳定群众情绪，防止产生混乱。
第二，采取紧急措施，防止事态扩大，向领导汇报、报警求援等。
第三，事后追究有关责任，总结经验教训，防止今后类似事情发生。
入围名单是如何确定的？
顺利进面要看以下三点：
1、公共科目合格分数线
按照90%考生上线的比例，划定公共科目合格分数线。
2、笔试成绩由高到低
根据招考岗位入围比例（1:3或1:5，具体可查询岗位计划表），对达到公共科目合格分数线的，再按照笔试成绩由高到低，确定考试入围人员名单。
3、无零分 不缺考
笔试有缺考或0分，则成绩无效。公共科目或者专业科目单科考试成绩为零分或缺考的，不列入考试入围人员名单。
近三年公共科目合格分数线（不含文体类）如下：
2023年：公共科目分数线42.6分，总分最低进面54.4分。
2022年：公共科目分数线45分，总分最低进面64.7分。
2021年：公共科目分数线50分，总分最低进面69.2分。
面试的题型和题目构成是怎样的？
文职人员招聘面试的题型，可根据不同岗位实际需要灵活设置，原则上应以适用于组织面试的综合性测试题为主，如材料分析题、情况处置题、角色扮演题、即兴演讲题等。
面试试题一般由问题、测评要素、评分参考三部分构成。
【经典例题】请作个自我介绍，时间为3分钟。
问题：题干（设问）
测评要素：主要考察应聘人员入职前的基本情况
评分参考：这是一个开放性的问题，评分时考官主要考察应聘者入职前的经历、能力是否和岗位相匹配。
文职面试有什么特点？
文职面试属于模块化面试。模块化面试是根据招聘岗位的要求和专业需求，将面试的测查范围拆分为多个模块，选取最重要的几个模块，每个模块分别建立题库，制定面试标准和规范。面试时，随机从题库抽取相关模块题目组合，由应试者在规定时间内作答，评委根据答题情况跟进提问，做出综合评价。
面试的分值分布是怎么样的？
四大模块：自我认知与求职动机、适岗能力、专业特长、举止仪表。
①自我认知与求职动机（10分）：通过考生对自我认知、职业志向、价值追求、兴趣爱好等问题的阐述，考查考生性格爱好、政治素养、价值取向等是否契合军队需要。
符合岗位要求7-10分，基本符合4-6分，不符合3分以下。
②适岗能力（20分）：通过考生的语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力、灵活应变能力5大要素，考查考生适应岗位的所需的综合能力。
适岗能力强16-20分，能力较强11-15分，能力一般10分以下。
③专业特长（60分）：通过针对考生专业知识、专业技能、专业培训、职业资格等专业能力的测评，考查考生专业理论基础、专业素质程度和专业实操能力，对专业性要求比较高。
教员、护理、文体类岗位：通用题目10分，专业知识题目10分，技能显示题目40分（考察授课能力、护理技能和文体才艺等技能）；
其他岗位：通用题目10分，专业知识题目20分+30分。
④举止仪表（10分，不设单独考题）：通过考生的仪容仪态、涵养气质、礼节礼貌等，考查考生整体气质是否与军队匹配。
结合前三个模块的综合表现，对考生的礼节礼貌、言谈举止、着装服饰、精神面貌做出评价。
军队文职面试属于模块化面试。由自我认知与求职动机、适岗能力、专业特长、举止仪表四个模块组成，其中举止仪表贯穿于其他三个模块之中，每个大模块又可分成若干小模块，便于考生学习和练习。
不同岗位的面试形式有什么差异？
面试由用人单位或者其上级单位组织实施，主要考核报考人员的业务知识和专业技能。
面试一般采取一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行，时间20分钟左右，也可根据实际需要适当延长。
考试时主要是考官以问答方式同应聘人员当面交谈，根据应聘人员的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。
军队文职面试由各招考单位自行组织实施。从往年面试情况来看，各兵种部队的题量并不完全一样。考题类型的差异一般包括三种情况。
① 可进行实操考核的专业技术岗，如教师岗位、医护岗位、艺术类岗位，一般考试三道题，第一题是自我认知，第二题是军队通识能力，第三题是实际操作。
② 科研类岗位，一般考五题，每题20分。战略支援部队的各招聘单位常用这种题量。其中，第一题是自我认知，第二题是军队通识能力，第三至五题是专业知识问答。
③ 管理类岗位，一般考试三道题，第一题为自我认知，第二题为军队通识能力，第三题为专业知识和技能，主要考核业务情景处置。
面试考官由谁组成？
面试考官都是各单位按照“公道正派、专业精湛、经验丰富，且具有高、中级专业技术职务的专家和机关相关业务部门的工作人员”的标准条件逐级遵选推荐，最后由机关审核确定，于面试开始前3天通知招聘单位。
每个面试考评组考官数量为5至9人，且聘用单位、外请专家、机关人各占三分之一，并指定 1 名权威专家或单位领导担任主考官。
考官组采取“混搭”形式，且单位和考生事先并不知晓谁将担任考官，避免了同一单位人员的相互串通“打招呼”。
此外，机关指派干部部门工作人员分别担任考务组长、资格审核员和计分员，指派纪检部门工作人员担任监督员，形成对考官打分的全程监督。
面试考场如何布置？
为确保招聘面试公平公开公正，在考场设施配备上也做了相关准备。面试考场分设了面试主考室和应聘人员候考室，均实行封闭式管理，候考室与主考室隔离设置，避免候考人员与考官、考务人员以及面试结束的应聘人员接触。
面试考场还配备了相关电子监控和信号屏蔽设备，要求考官评分时不得相互商量或者暗示，面试全程拍摄录像，有关视频资料由聘用单位存档备查。
面试成绩什么时候公布？
军队文职面试成绩采取现场公布的形式。
面试结束后，由组织面试单位现场告知报考人员面试成绩。
据历年军队文职面试考试情况，军队文职面试的及格分数是60分，面试成绩如果低于60分的，不得作为预选对象。
因此，各位考生务必要提前准备，争取一战成文！
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