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在国企职场中，突然被领导莫名其妙严厉批评甚至破口大骂，你感到很委屈，该怎么办？我相信,很多在单位的人都会遇到这种情况：领导平时对自己还不错,好像挺器重自己。突然之间，你的领导就当着很多人的面，严厉的批评了你，甚至是破口大骂。你实在是想不通，到底是为什么？
老默曾经在原单位工作的时候，也遇见过这样的情况。别的部门的一个领导，他的女儿结婚，我去别的部门恭喜他，正好碰到我们单位的二把手到下面去检查工作。我和二把手之间还有一些交情，他对我印象不错。令我没想到的是，他当着所有人的面，把我一顿教训，破口大骂。让我回到自己部门好好工作，不要乱窜，我就灰溜溜的走掉了。我刚出这个部门的时候，他从后面快步的追上了我。拍了拍我的肩膀说：“小默啊，刚才我批评你了，你是不是很委屈啊？我当时委屈的点了点头。他说：“因为咱们走的太近了，在单位容易引起别人的什么嫉妒和猜疑，不要让别人知道咱们的关系。我刚才是故意演的，并不是针对你”。我们走在外面的时候，出了楼他也是跟我保持一定的距离。
这就是一个心思非常缜密非常有想法的领导。我们是不是要学习呢？有些人说，就这么点小问题，不至于让领导就这样骂？你委屈至极对不对，你觉得这种喜怒无常的领导，你根本就不值得追随。哪怕他对你再好，你觉得这样的人精不值得追随，对不对？实际上，不要简单的把人就分成什么善的、恶的、好的、坏的。不管他是什么样的，不要单纯的思维把人给简单的划分。你在单位来是交朋友的吗？你来单位来是赚钱的，是来实现自我的。只有你成熟之后，才能够得到提拔重用，成为领导。他的破口大骂，绝对不是因为自己的心情差，想找一个人当宣泄口，更不是刻意的去小题大做，把你的小问题当成是大错误，借机修理你。人家领导骂人背后的心思，可能有这样几点：
每个单位都有那种小圈子，小帮派，小团体，这样的小团体不利于开展工作。对于一些骨干和老同志，他们犯了错误的时候，领导不好管。领导只能通过这种指桑骂槐的方式，批评一下自己的身边人或者自己的亲信，借机来敲打一下那些搞小帮派的人，甚至是那些老同志。领导的这种心理，他并不是骂你。你应该感到十分高兴，你的领导骂的越厉害，说明他越把你当成身边人。
如果你觉得领导平时根本就没有把你当成自己人，那就说明领导他真的就是没有瞧得起你，可以随时把你当成沙包踢来踢去，杀鸡哎敬猴。这个时候，你就有必要在自身找原因，抓紧时间练好内功。变成单位不可或缺的人，积极的找到你自己的靠山，改变领导对你的这种很弱的看法。不然，领导会不会再时不时的又把你抓来又是一顿K，吓唬那些山上的猴子。
领导们是一种很孤独的动物，也只有孤独才能保证他们的安全。所以领导不希望自己所有的想法都被别人揣摩，更不喜欢自己的心腹和自己没有分寸感的交往，没大没小。在单位，大家看没看到有些人跟领导称兄道弟当朋友处，这种人都是傻子。如果你是领导的下属，却没有摆正自己的位置，领导可能在某一个时刻就会去大骂你一顿，甚至给你泼一盆凉水，即便你没有错。他只是想让你感受到君恩难测，君威同样也难测，让你感受到伴君如伴虎，让你感受到我的心思是不允许我的下手怎么样随便去猜忌的。
很多年轻人，一刚到单位的时候心高气傲不可一世。虽然没有圆滑世故的处事能力，也没有稳健成熟的办事能力，只披着一副所谓我是大学生我考来的这种自豪感。领导恰恰在你身上发现了一些闪光点，觉得你是一个可以培养的好苗子。于是，领导他在某些场合测试你一下，看一下你到底能不能经受住考验，你的抗压能力怎么样？突然给你演了这这个节目，严厉批评，甚至是破口大骂。就是想让你在众人面前下不来台，把你的那个骄傲自满的尊严，往下扫一扫。有些人经不起领导的考验，又不敢轻易辞职，权衡利弊，从此夹着尾巴做人。你也打心眼里认为领导是讨厌自己的，你不去主动汇报工作了，也尽量避开了和领导的独处机会。直到有一天，领导把你叫到身边，跟你说出了自己的一番苦心，你才能理解。这个是好领导，但是有一些领导，确实是那种心胸狭隘的人，这些领导也不值得你把他当回事。
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