据调查数据显示，六成受访白领表示自己经历过职场PUA，其中，“画饼利用”与“美化压榨行为要求你感恩”作为职场PUA的典型场景，在实际调研中占比也最高，分别达59.09%和57.82%。
文 | 木垚 编辑 | 星煮
昨天，《创造101》出道的火箭少女队长101Yamy在微博上曝出了一段录音，录音内容是她的经纪公司极创引力在4月的某次公司会议。
“很丑啊！非常丑啊！超级丑好吗！这事实嘛！有谁不认同这件事吗？”
“她每次来公司穿的衣服像个刺猬一样。我觉得她有病！为什么这么穿呢！”
“在咱们公司存在最大的问题就是公司老板对艺人太好。”
在录音中，公司老板徐明朝在员工会议上公开说Yamy“长得丑、装时尚、唱歌难听没有价值、原来只是一个伴舞的”,还煽动其他同事附和他一起攻击Yamy。
今天（22日）下午，徐明朝发了道歉信，文中表面上承认自己的职场PUA行为，实则把自己的辱骂美化成了指出问题，依然嘴硬不跟Yamy道歉。
无论他出于什么目的，这种在公开场合对员工进行人身攻击甚至人格羞辱的行为简直low到爆！
Yamy在公开录音的同时也发表了一篇长文，文中她提到，“在很长的一段时间里，我所经历的是一个无止境的循环。徐先生对我的态度总在矛盾的两极之间反复摇摆……打压指责让我极度低落，转头一个承诺又让我满是期待。”
徐明朝对Yamy的态度也让Yamy一度恐惧和自卑，选择性地屏蔽了早已存在的伤害，整日活在自我怀疑中难以自拔。
看完Yamy的文章，网友们纷纷意识到：Yamy这是被无良老板职场PUA了啊！
PUA，全称Pick-up Artist，源于美国，字面上看，是搭讪艺术家，讲得通俗点，就是给异性洗脑，欺骗和操纵其感情的“情感大师”。
之前很多媒体都曾曝出过对异性进行诱骗洗脑的PUA案例，北大女生包丽就是被男友长期PUA，导致她最终在自责与痛苦中结束了自己的生命。
实际上，PUA是就是通过长期的洗脑和精神打压，使对方在潜移默化下逐渐丧失自我判断能力，同时在心理上否定自我价值，从而“心甘情愿”被掌控。
延伸到职场上，则是有些可恶的领导一边打压你，一边鼓励你，还经常画饼给你期待，但期待永远会落空，这就让你慢慢开始自卑和自我怀疑，既不敢怒也不敢言，更不敢辞职迈向新生活，在丧失勇气和自信的过程中沦为他的“赚钱工具人”。
这让我想起前不久跳楼身亡的宁波银行员工宏毅。网上曝出的跳楼原因是直属上司进行项目轰炸，工作压力过大。
宏毅本身很优秀，本硕就读于厦门大学，通过管培项目进入宁波银行。他有一位从大一相爱一路陪伴的妻子，夫妻恩爱。当时，他家中还有一个未断奶的孩子。
究竟是什么原因让他舍弃了妻子和孩子从天台纵身一跃？他在面临什么样的工作压力？这其实是令很多人不解的地方。
自杀前的一个月，宏毅回到家跟妻子说的最多的几句话是：
“可是领导提拔我就是做这个项目呀，我怎么会不行？”
“是我能力问题，我觉得我什么都不行，我智商太低了我情商太低了，是我的原因。”
还有所谓的：“离开了就再也找不到这么好的工作了”，翻译过来不就是：“除了我们，没别的公司会要你。”
微博评论下面也有相关家属吐槽宁波银行不合常理的企业文化。
由此也不难推出，宏毅应该就是经历了职场PUA，给他期待让他拼命努力工作，但同时还不忘打击他，让他以为是自己能力不够，更不敢换工作。
职场PUA员工的老板都是什么心理？又有着怎样的话术？
在心理学上，精神控制通常是指采取一些非道德的操纵手段来说服某人按照操纵者的愿望改变自己，这种改变通常给被操纵者带来损害。
精神控制主要是通过瓦解个人对自己的认识，使一个人彻底改变对自己的经历和个性的看法，灌输新的价值观和世界观，垄断、束缚人的思想，使之被限定在一定的框框、范围之内而无法突破，从而使TA依赖于施控者，成为施控者的工具。
很多人发现自己的改变是潜移默化的，是自发改变的，比如深谙职场PUA的老板从不明确提出要求，日常画饼让员工充满期待，言语中暗示他想让员工为此付出些什么，为了达到晋升或者其他目标，员工可能就会不自觉地加班，并按照老板的意愿去做事。
经典话术：我让你做这个项目是想让你得到锻炼，做得多也就成长得快，到时候自然先给你升职加薪。
2.控制人的时间和生理环境（人际接触和信息）：通过一系列规则、要求或建议实现对被操纵者时间和环境的控制。
《财经天下》上曾刊登过一个女孩被职场PUA的小故事，女孩说老板为了让大家心甘情愿多干活、少拿钱，他会让大家都觉得自己是被“重点培养”的那个。除此之外，老板还会私下告诉她，哪几个同事不值得深交，哪些人是真心待她好。
当得知她和某位同事沟通甚好时，就疯狂给她加任务，制造她和同事的矛盾，让两人关系破裂。这无疑是想通过控制同事之间的人际接触，阻断他们之前的信息流通，从而达到整体控制的目的。
经典话术：你和其他那些人不一样，我很看重你，以后会多提携你。
飞越旅行创始人王小琴要求手下的设计师每天制作100张海报图、50张早安图供领导选择，“上班时间每一分钟都要用于工作”，做不出来就是你没效率，“可以加班”。
提出过分要求，并觉得员工应该理所应当地完成，完不成就是你能力不行，工作效率低下，时间久了员工就会产生自我怀疑，甚至对现在这份工作产生依赖性从而不敢离职。
经典话术：以你的能力，离开这里肯定找不到更好的了，踏踏实实干好工作吧！
Yamy在微博长文中就提到，徐明朝对她的态度总在矛盾的两极之间反复摇摆。有时鼓励她，“你是有优势的，要对自己有信心”，有时候有打压她，“你不值得，真的不值得”。
昨天因为这段录音，Yamy同公司的艺人王婷的遭遇也相继被曝出。
心怀演艺梦想的小姑娘被斥责表演风格“婊”“像绿茶”，每次训练结束后都要小心翼翼地看老师看经纪人，担心收到白眼。公司强迫她走中性风，逼她剪掉了长发，跳舞时要收敛笑容装酷，导致她一度迷失了自我。
这种打压个性，束缚思想的行为就是对员工的压榨，通过这种方法把员工限定在自己规定好的框架（牢笼）之内，摧毁他们的自信心和判断力，员工无论怎样挣扎都是“困兽之斗”，最后伤害的也只是自己。
经典话术：根据我以往的经验，你不适合xxxx，应该xxxx，相信我，这是为你好！
有些企业甚至将“狼性文化”发展成了职场PUA，四川成都悟空财税公司惩罚7名员工吃“死神辣条”、美容机构在年会上让业绩不见的员工跪地互扇耳光、装修公司惩罚员工生吃蚯蚓，类似这样的新闻层出不穷。
今年，智联招聘发布了一份《2020年白领生活状况调研报告》。
据调查数据显示，六成受访白领表示自己经历过职场PUA，其中，“画饼利用”与“美化压榨行为要求你感恩”作为职场PUA的典型场景，在实际调研中占比也最高，分别达59.09%和57.82%。
其次是占比在一半左右的“安排不合理的工作内容”以及“不停地打击否定你”。还有28.78%的白领被不停地拿来与同事做比较，形成心理落差，另有16.57%被他人抢占功劳。
报告中还讲道，面对职场PUA，66.42%的白领选择离职逃避、“走为上策”；52.98%则会向同事吐槽，以获得宣泄；还有44.01%选择忍气吞声。
相较于以上的“不作为”，26.88%的白领则选择与上级正面刚，6.49%会利用社交媒体进行公开爆料。
有趣的是，调查显示越年轻的白领，越倾向于跟同事倒苦水，95后的这一比例高达57.67%，是选择“向上级表达不满”比例的二倍还多；与之相反，70后和80后“直怼”上级的比例超过3成，在挑战权威的底气上要高于进入职场不久的“后浪”们。
如果遇到职场PUA该怎么办？这里有几个小tips：
无论是生活还是工作，在处事时一定要有自己的原则和底线。如果有人想给你洗脑让你做不情愿或违背原则的事时，需要你根据自己的原则作出判断，不要被别人的三言两语忽悠。
职场PUA的其中一个根源正是源于上下级间的“不平等”，但实际上，领导只是工作上的上级，作为员工，你也有自己应得的权益，面对不公时要勇敢维护自己的权益，不要让自己变成人人都捏的“软柿子”。
有人说同事不能交心，但实际上，如果同事性格好、人品好，日常工作合作愉快，也是可以发展成为朋友的。除了跟朋友多交流以外，遇到职场PUA时跟同事沟通吐槽，也有助于获得信息，逃离被掌控的命运。
这点就不用说了吧，提升自己的工作能力，增强自己的不可替代性，无论走到哪里都会很硬气。
“你是老板，我是一个打工的。也许我这辈子也赚不到你的万分之一，但不代表我的工作比你廉价；也许我的外貌不符合你的审美，但不代表你可以蹂躏我的尊严；也许你曾经支持过我，但不代表你可以永久地把我辱骂让我腐烂。我不是你表演“霸道总裁”的观众，更不是任你摆布的玩偶。我拼命保护的爱与勇气，绝不允许你继续摧残！
送给和我一样每天都在努力奋斗所有职场小“社畜”们，我们一起共勉。
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