原标题：焦点 | 2023届毕业生都去了哪？大学生就业力调研报告出炉！
点击上方 “语言服务”可以订阅
2023年我国高校毕业生人数预计将达到1158万人，较去年略有增加。这些毕业生都去了哪？疫情放开后，求职市场是否有所好转？
近日，智联招聘发布《2023大学生就业力调研报告》，疫情放开后，春季毕业生求职行为活跃，毕业生对稳定性的偏好持续提升，而薪资福利仍是求职首要关注点。
最新数据显示，50.4%求职毕业生获得offer，比去年小幅上升。
求职市场向暖，毕业生求职行为活跃
50.4%求职毕业生获得offer，比去年小幅上升
01
从开始求职的时间看，由于疫情影响，2023届毕业生在去年上半年和接近年底时求职比例较低，但在秋招季和春招季，求职比例明显高于2022届。尤其是疫情放开后，2023届毕业生快速行动，1月、2月开始求职的比例分别较去年高2.5个、4.5个百分点。截至调研，仅2.8%毕业生还未开始求职，较去年低1个百分点。平台数据显示，今年3月，应届生人均投递21次，比去年同期多3次。可见，疫情放开后，毕业生的求职行为非常积极。
（图片/数据来源：智联招聘）
截至4月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，50.4%已收获offer，较去年提升3.7个百分点，去年春招季疫情相对严重，许多企事业单位春招工作出现暂停或延后，毕业生求职进展受阻。而今年疫情放开企业招聘进程恢复，毕业生求职行为非常积极，因此offer 获得率有提升。
（ 图片/数据来源：智联招聘）
单位就业比例上升，自由职业比例下降
硕博、双一流院校毕业生表现尤为明显
02
今年3月中旬至4月中旬面向应届毕业生的问卷调研显示，2023届毕业生选择单位就业的比例从去年的50.4%上升到57.6%，慢就业比例也从去年的15.9%上升到18.9%。
在影响应届生选择就业去向的因素中，就业压力、经济形势、所学专业为TOP3，分别为74.6%、57.9%、54.7%，较去年分别上升27个、22.3个、18.6个百分点，而院校背景、家庭经济状况、长辈意见等内部因素影响程度较低。可见，相较个人因素，环境因素是影响毕业生就业去向的主要原因，且影响程度仍在加大。当前国内经济进入恢复期，在新的环境下，多数毕业生对就业市场及经济形势有更清晰的认知，更倾向于抓住现有工作机会，更偏好于传统单位就业，对稳定性相对较低的自由职业偏好减弱。
同时，硕博、双一流院校毕业生在影响就业去向的因素方面的选择中，经济形势、单位就业的选择人数较总体偏高。高学历及双一流院校的毕业生对经济形势更敏感，在毕业生人数连年增加、国内外经济进入新时期的背景下，更能体会就业竞争的激烈，对继续深造、自由职业的偏好下降，反而更珍惜当下的就业机会，单位就业比例上升明显。
（ 图片/数据来源：智联招聘）
求稳心态持续上升，国企仍是“香饽饽”
薪资福利仍是求职首要关注点
03
从偏好的企业类型看，国企仍是毕业生首选，占比46.7%，较去年上升2.3个百分点，且连续三年呈上升态势。选择民营企业的占比为12.6%，较去年下降4.8个百分点，连续三年呈下降态势。经济恢复期，高校毕业生对经济形势的感知越来越明显，求稳心态有增无减，择业意向的集中度有明显趋同，国企仍为首选。
（ 图片/数据来源：智联招聘）
从毕业生求职关注的因素看，薪酬福利仍是首要关注点，占比69.3%。稳定性的占比为40.7%，排名第二，较去年上升4.5个百分点，连续三年呈上升态势。与毕业生期望的企业类型及企业规模数据相吻合，毕业生求稳心态明显，稳定性越来越成为找工作时关注的重要因素。
（ 图片/数据来源：智联招聘）
硕博、大专毕业生获offer率较本科毕业生高
普通二本院校毕业生在面试机会、offer进程均处劣势
04
从求职毕业生的学历来看，大专、硕博求职毕业生中，获得offer的比例分别为54.4%、 56.7%，较总体分别高出4个、6.3个百分点；而本科求职毕业生中拿到offer 的比例为47.5%，较总体低2.9个百分点。
本科毕业生求职进展不佳，一方面，白领岗位在招聘时更青睐高学历人才，而蓝领岗位则偏好技术型毕业生；另一方面，大多本科毕业生不具有且不愿意接受实用技术型岗位，只能与更高学历毕业生竞争，导致offer获得率较低。
（ 图片/数据来源：智联招聘）
从院校类型来看，普通二本院校毕业生offer进程较慢。具体来看，双一流、专科院校求职毕业生中已取得offer的比例分别为58.9%、54.3%，较总体分别高出8.5个、3.9个百分点；而普通一本、普通二本院校求职毕业生获得offer的比例分别为48.5%、46.1%，较总体分别低1.9个、4.3个百分点，普通二本院校求职毕业生获得offer的比例最低。
此外，普通二本院校毕业生在面试机会上也处于劣势。研究数据显示，在认真投递的简历中，普通二本院校毕业生收到面试通知的比例仅为23.3%，而专科、普通一本、双一流院校分别为27.4%、25.4%、28.3%。可见普通二本毕业生求职时，一方面面临与优质高校毕业生竞争的压力，另一方面面临实用技能弱于专科生的劣势，加之本科生对于就业岗位期待较高，造成了普通二本院校毕业生的就业困境。
（ 图片/数据来源：智联招聘）
疫情放开后，求职市场逐渐好转，毕业生求职行为积极，offer获得率较去年有所提升。 随着毕业季的临近，仍未有明确就业去向的应届毕业生，应在求职规划的指引下，通过可视化求职等方式，积极的寻求更多就业机会，认真准备简历与面试技巧，突出自身优势，增强核心竞争力。
在校学生应提早做好职业规划，在未来的求职中获得主动，收获心仪offer！
*声明：本公众号仅提供信息分享，最终解释权归报告官方所有。
在对话框回复“就业力”
可获取《2023大学生就业力调研报告》
完整版
本问来源：智联研究院、策马翻译、译·世界
焦点
焦点 | 2022年度中国人文学术十大热点揭晓，跟语言文字相关的有哪些？
焦点 | 职称评定即将退出历史舞台，直接按工龄认定了？
焦点 | 大学教师晋升到正高级职称，需要多久？
焦点 | 为什么博导都希望自己的博士生毕业也去高校当老师？
焦点 | 为什么会有人觉得青年大学老师是最轻松的工作？
焦点 | 明确允许！科研人员和高校教师可适度兼职兼薪
焦点 | 当代大学青年教师面临的五大生存窘境
焦点 | 中国高校青年教师生存状况，太现实了！
焦点 | 年轻教师是学术评价混乱的最大受害者！
焦点 | “非升即走”，被割韭菜的青年教师去哪了？
焦点 | 教育部发文：高校教师职称评审迎来重大改革！
焦点 | 提高教师准入门槛，设立国家教师奖，教育部拟修订教师法
焦点 | 2021年全国各地高校教师收入排行榜
焦点 | 大学老师：我的暑假从来不是假期
焦点 | 评职称将不做论文数量硬性要求，职称改革任务总体完成
焦点 | 取消教师寒暑假？大学老师：我们的暑假从来都不叫假好吗？
焦点 | 本科生导师制，真的来了！
焦点 | 政协委员呼吁：人文社科期刊要多支持青年学者！
焦点 | 为什么部分年轻人不想回家过年？什么是过年焦虑症？
焦点 | 一位博士的返乡笔记：春节回家究竟是为了什么？
焦点 | 青年学者发表难：博士生4%以下，硕士生基本绝迹
焦点 | 终于有期刊编辑发声：一稿多投是作者的基本权利！
焦点 | C刊编辑“揭秘”：为什么你感觉发C刊越来越难？
焦点 | 学生论文写得太烂，参加答辩时导师被气到直接辞职
语言服务资源共享
学术资讯分享
学术资源共享
学术交流共进
还有实用干货和更多福利
尽在语言服务资源共享群
欢迎加入
在【语言服务】公众号对话框
回复“资源共享”
获取进群方式
语言服务
18万+语言学人已关注
ID：Language-service
投稿邮箱：yuyanfuwu@yeah.net
请联系语服君
微信号：yuyanfuwu2020
点击
阅读原文
获取更多焦点资讯
大家都在看，就差你啦~ 返回搜狐，查看更多
责任编辑：
原文链接：https://business.sohu.com/a/682790575_121124287
