先上结论:
对于国考地市及以下、省考(联考和市考)、大部分事业编统招而言,公务员考试是你能接触到的最为公平的社会招聘了,只要符合岗位报考条件,其他因素对你的笔试和面试分数没有任何影响。
对于国考部委(含银保监)、部分省份的选调生(比如广东选调在面试前有面谈环节、中央选调生面试时会看考生个人简历等)、少部分事业单位招聘而言,个人经历对你的面试有一定影响,但微乎其微,分数高低主要还是看你考场表现。
下面具体展开讲一讲:
一、对报考的影响
就报考环节而言,你的经历必须是可以在岗位表上进行量化的指标,比如你的专业、是否党员、硕士、双一流高校等等。大部分岗位对这些没有任何要求,比如国考:
![大学期间荣誉对考公的影响究竟有多大?选调生面谈看吗?插图 大学期间荣誉对考公的影响究竟有多大?选调生面谈看吗?插图](http://i0.hdslb.com/bfs/article/6f2729cdd76f4feb76f73f6feea712a6621e5080.jpg)
最基本的条件就是大学专科毕业,只要满足这一条,90%的岗位就已经向你打开了,是不是“三好学生”,有没有获得过奖学金、班干部等等对你没有任何作用,只要系统判定你符合岗位要求,以上荣誉考官看不到,也不想知道,对你的影响为0.
在此之外,某一些岗位对是否985、211,是否是党员等有一定要求(比如广东选调),通常来说这些岗位平台比较好,一般都是选调生或者省会、直辖市或省厅等等,但也仅限于此。所有的要求都是摆在明面的,没有任何潜规则或隐形门槛,只要你符合该岗位条件,那么在这个环节都是一视同仁。
总之,一个岗位条件要求越多,那么往往它的含金量也比较高,而符合要求的人却少,竞争相对容易,这也算是对你学生时代努力的肯定。
这里给大家一个数据,遍历所有公务员考试岗位表,要求最多的条件其实是应届生,非应届岗位的竞争往往是几百比一甚至夸张的上万比一,大家一定要珍惜你的应届身份。
二、对笔试的影响
笔试环节是最公平的环节,任何类型的招考都不可能在笔试上进行区别对待。没有人可以在笔试上做什么手脚,有这个能量的人也不需要公考这个渠道进来。
笔试出题由国家或省份命题,全程监督,阅卷也是由电脑按题分给不同的阅卷人取分,流程透明严格程度堪比高考,这一点大可放心,哪怕你是省长的儿子,在笔试这个环节上也不会和普通考生有任何区别对待。
这里额外提醒一点,部分省份事业编有人才引进政策,一般要求重点高校硕士或博士,对于人才引进可以免笔试直接进入面试环节,但它们的招考也是单独进行的,大家都免笔试这样都公平。
三、对面试的影响
这是唯一有影响的环节,但也要分考试类型来看,前面说了对于国考、联考、省考而言,可以做到公平公正。这里可以给大家科普一下面试流程,以省考为例:每个省都有考官库,进入面试环节后,组织部门随机抽取面试考官,在面试当天,再随机抽签决定每个考官去哪个考场,对于考生同样也是由电脑随机抽签决定你的面试序号和考场,即使你考本省本地,也确实有叔叔阿姨担任考官,碰上的概率也微乎其微,何况现在都是异地面试,并且一场面试有7个考官,去掉现场最高分和最低分后取平均值,这样可以把人为因素降到最低。而对于这些考官,你是谁,在哪里毕业的,是不是学霸一堆荣誉加身,人家完全不知道,所以你的荣誉经历对你的面试没有影响,完全按照考场实际表现得分。
而对于一些自主性比较大的单位而言,你的荣誉就有可能为你带来潜在收益了。举两个例子,比如部委招考面试偏爱名校,在面试前不仅有面谈环节,而且在结构化或无领导面试的时候考官手里也会有你的个人简历,一旦考官获取到了这些信息,不可避免的会影响他对你的判断,一个清华本硕得高分的概率远远大于一个三本考生,只要坐在你对面的考官喜欢你,那他就敢给你打个超高分。
同样的比如广东选调在面试前有一个面谈环节,考官会问问你对这个城市、这个岗位的认识以及你的一些个人经历,如果你答的正合他的胃口,那在面试时他肯定会予以更多的关注,如果你恰好面试表现也不错,还是有可能得个不错的分数。但广东选调相对部委而言个人经历的比重没有那么大。更多的还是取决于你在面试考场上的实际表现。
最后特殊的就是一些事业单位的自主招考,它最大的区别在于你的面试考官就来自你的报考单位,这些人也是你未来的领导,存在一定暗线操作的空间,这一点难以避免,再阳光的地方也有眼影滋生。但这些考试往往单独进行,岗位数量和次数频率和大型招考不是一个量级,正常人是遇不到这种极小概率事件的。
总之,公考作为一种特殊的招聘,可以说是你步入社会后为数不多的一次公平透明度的机会了,不需要拼爹,不需要找关系走后门,社恐友好。你只管埋头努力,结果会对得起这份汗水。
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