原标题：2023届应届毕业生必看！报考紧缺选调，错过没机会
栀子花开时节，便又是一年毕业季，2022届的同学们已经陆续开始离校，绝大部分同学将步入社会开始新的人生旅程，金标尺在此也祝愿2022届的全体同学毕业快乐，前程似锦。那么接下来2023届的同学们就将进入最后一年的学习阶段，在这个阶段，各位同学要考虑的不仅仅是毕业设计/论文或者实习，还有更重要的长远规划：最后这一年结束了应该做什么，求职？深造？创业？
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在此，老师可得提醒各位2023届的同学，“应届生”这个标签对于各位同学来说可是一块金字招牌，务必要把握好、利用好应届生的身份。对比应届生和工作多年的往届生，各行各业都更愿意向应届生主动抛出橄榄枝，因此未来发展道路的选择面比较广，这是大家的优势，但越是这种情况下，越是容易出现不知道怎么选的情况，毕竟大家都想选一个更好的方向，但是因为久处学校，对社会的了解较少，很难在各种选择之间做出全面的比较。所以小编给大家指一条明路：报考紧缺选调。
为什么这么说呢？我们来客观地、不带偏向性地分析一下就能看出其强大的优势了。
一、就业现状
根据国家统计局前段时间公布的信息显示，2022年4月全国城镇调查失业率达6.1%，其中青年失业率达18.2%，近似等于每5个青年人中就有1人失业。而此前中国教育局发布的统计数据显示，2022年预计中国高校毕业生人数将达到1076万人，在疫情和经济下行的背景下，不可避免的会存在就业压力增大的情况。
同时，在高校就业市场上有一个比较明显的现象，就是高层次人才和技工院校毕业生更为抢手，而处在中间的本科和硕士研究生相比之下找工作会面临一定的阻力。而2020年以来也频频传出一些知名大厂裁员的消息，相信各位同学都有所耳闻，在这就不再赘述。透过以上这些数据事实大家可以感受得到当前严峻的就业形势带来的就业压力。
二、情况对比
为什么说紧缺选调是一个很好的选择呢？大家选择一份工作，考虑的主要因素不外乎职业稳定性、发展前景、薪资福利，能够在这三方面同时满足大家需求的私企其实并不多，且就业者权益被侵犯的事件时也有发生，这一点可以通过近些年的劳动争议案件数量就能看出来。人力资源和社会保障部在2022年 4月4日发布的“2011年度人力资源和社会保障事业发展统计公报”显示，全年各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共受理劳动人事争议案件达131.5万件。
但是走紧缺选调这条路就能够做到职业稳定性、发展前景、薪资福利三者兼顾。作为一份贴有“金饭碗”标签的工作，其稳定性自然是无需多言的。
再者，对比紧缺选调和普通公务员，紧缺选调上岸考生的优势也会更加明显，其起点相对较高，提拔速度也远非一般公务员可比。从定级来看，本科学历的紧缺选调生毕业定科员，硕士研究生定副科，博士研究生定正科；从培养方面来看，组织部门一直是把选调生视为优秀年轻干部的“源头工程”，因此也会要求选调生下基层锻炼，其目的也是为了以后更快的提拔；从报考机会来说，紧缺选调限定应届生，而普通公务员在限定的年龄范围内可以反复报考，就可以看出紧缺选调的重要程度。
三、写在最后
各位同学选择工作的考量一定是多方面的，当然，也要建议大家尽可能用理性的思维谨慎地选择，尽量在职业发展的过程中少走弯路。紧缺选调只对应届生开绿灯，所以各位同学不妨把握住这唯一的一次机会，给自己争取到更多的可能性。
各位同学如果对紧缺选调项目有任何的疑问，可以关注小编或者欢迎在评论区留言，会给大家做更为具体的介绍。
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