2023年或成“最难毕业季”，人数多只是一方面，这一点变化很关键

文/跳跳妈妈谈教育

不得不说，很多学生拼了命的去学习，都是希望能够考上一所好的大学，这样将来也能有更多的选择和更好的发展，但如今这残酷的现实却给了这些充满希望的学生们“当头一棒”。

根据相关统计数据显示，2022年我国高校毕业生人数首次突破了1000万大关，来到了1076万人，无论是规模上还是数量上都创下了历史新高。

数量如此庞大的大学毕业生群体一下子涌入了就业市场，让本就已经趋于饱和的就业市场更加的雪上加霜了。

而大学生就业难也成了大众最关注的话题，如今2023届高校生也蓄势待发，即将离开校园进入职场，但是结合近些年的就业大环境来看，2023届高校毕业生的就业情况或许会更加不容乐观。

2023年或成“最难毕业季”，人数多只是一方面，这一点变化很关键

2022年的高校毕业生人数来到了1076万，是我国发展史上首次数量突破1000万大关的一年，很多人也都说2022年的毕业季应该是最难的一年了。

但根据教育部门公布的数据来看，2023年高校毕业生的人数或将再次迎来新高，预计将会增长82万人，总人数将达到1158万人，这个数字光摆在这里，就已经能让人感觉的到2023年毕业生们的就业压力将有多大了。

不过毕业生人数的增加也只是一个方面，2023年或将成为“最难毕业季”这一点变化或许才是最关键的。

其实除了大学生就业难的问题之外，退休年龄也是人们一直所关注的重点，随着我国人口老龄化趋势的加快，国家不得不调整各行各业从业人员的退休年龄，将整体的退休年龄全部延后。

可能有很多人会想，现在的大学毕业生找工作都费劲，哪还有功夫管什么时候退休啊，但实际上延迟退休对大学生就业的影响可还真不小。

延迟退休对大学生就业影响很大

对于这个问题，我们可以综合的来看一下，在以往的时候，我国的退休年龄男性是55周岁，女性是50周岁。

但延迟退休落实后，不管男女退休年龄都被延迟了5岁，这也就意味着，一批本可以流入到市场的岗位，被不能退休的老员工给占据，二者之间的平衡必然会被打破。

虽然对于老员工来说，多工作一段时间可能问题不大，但是对于大学毕业生们来说，找不到工作显然更为苦恼。

久而久之还会造成社会局势更加的“内卷”，企业看上去是在招聘，但实际上也是在挑选一些拔尖的人才。

即便面试的大学生再多，企业也不会全部录用，而是要进行筛选，所以延迟退休对于高校毕业生就业带来的难度并不小。

一边是高校毕业生人数持续升高，一边是就业大环境的低迷，再加上延迟退休导致的岗位无法及时腾给年轻人，所以说2023年高校毕业生的处境或将更为艰难。

想要摆脱就业困境，大学毕业生应该做些什么

首先，肯定就是要进行自我提升，大学生们的身份毕竟还是学生，所以学习是非常重要的，一定要珍惜大学的时间，多学习一些有用的专业知识。

有机会的话也可以多考一些有用的证书，这对于未来的求职也都是很有帮助的，有机会的话可以尝试入党，这些都会增加你未来的就业优势的。

其次，一定要调整好求职心态，不要妄自菲薄，更不能“眼高手低”，按照如今高校毕业生人数来看，本科生已经逐渐在“白菜化”，谈不上含金量了。

大学生走到哪都是香饽饽的时代早已经过去了，所以大学生们在求职时，一定要放低自己的姿态，这个阶段赚钱其实是次要的，主要是能学到更多的知识以及积累工作经验才是最主要的。

最后，要理清求职思路，可以先利用应届生的身份优势，先把求职的目光放在考编和考公以及校招上，这三个方向对于毕业生来说，都算是比较不错的发展了。

但是这些工作一旦应届生的身份没有了，那基本上就是无望了，等到这些都尝试过，结果却无一上岸时，再去考虑报考私企也是来得及的，反之，大家可能就错过了一个获得好工作的机会。

写在最后

当学生在为自己的就业发愁时，不如努力的的去提升自己的专业能力，一定要调整自己的就业观念，让自己去适应岗位，而不是让岗位去适应自己。

这样在未来的发展时不仅能够有更合适的就业环境，同时也能有足够的工作能力，来让自己拥有更高的薪资报酬。

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