“没有工资，可以来学习”，应届生晒和HR对话，这韭菜可真好割

在大众眼中，大学生虽年龄够了，但和成年人还是有一定区别，因为他们社会经验基本为零，眼神总是透露着清澈的愚蠢。

时代不同，在国家的扶持下，各单位对应届生非常照顾，和从前要求工作经验不同，如今的企业多半欢迎应届生，因为会有补贴，而且大学生工资不高还热情，这样的韭菜可得趁新鲜割。

不过总有些企业转不过来弯，还以为当代大学生是从前倒霉的90后，一句没经验就能认可降薪。

“没有工资，可以来学习”，应届生晒和HR对话

线上找工作的优点就是方便，缺点就是大学生什么牛鬼蛇神样的HR都能碰到，现在的大学生学聪明了，上来就问薪资待遇，不合适立马走人，而HR心眼也不少，吊着大学生不介绍，就像骗来面试，大学生也以其人之道还治其人之身，一句“不去”一拍两散。

应届生没有工作经验，一般都是从实习生做起，还没毕业的大学生想要找个地方盖章实习证明就得接受实习工资较低这一点，不过有的公司简直不做人，给出实习待遇200-300，大学生一开始还以为是一天的工资，结果HR十分坦荡的表示是月薪，好家伙，是梁静茹给他们公司的勇气吗？

比月薪二三百还可恶的是想割韭菜的，现在还没到毕业季，但很多大学生都是提前找工作的，对于应届生正规的公司也舍得等待，结果一家公司一听大学生还没毕业，直接告诉“没有工资，可以来学习”，这是当劳动法是摆设吗？还信誓旦旦的拿没有经验当说辞，大学生也不惯着，没有工资谁会考虑。

应届生这韭菜可真好割？大学生：我可不是大冤种

大学生数量增多，可把用人单位乐坏了，大学生便宜还好用，实习期一过立马换下一批都行，不少公司就是这样拿应届生当韭菜割的，可现在的大学生多刚啊？真当他们熬夜打游戏开骂，上网给爱豆对线都是白练的？怼人技能可是一来一个准，把想割韭菜的HR怼的无话可说。

礼貌是当代大学生的标签，或许正是因为大学生太礼貌了，把一些HR惯成了高高在上的模样，面个试也不忘说教，一位大学生立礼貌询问薪资待遇，被HR一顿批，大学生一句“不然问候你全家？”让HR成功闭麦。

换位思考是个好习惯，可惜很多用人单位没有，公司都想找个能力出众要的还少的大学生，却禁止大学生对工作抱着钱多事儿少的想法，面试中高高在上的来了这么一句，被大学生不客气的怼了回去，其实HR但凡长点脑子就知道，自己求职时什么心态？何必在这里咄咄逼人的为难应届生呢。

用人单位把应届生当韭菜割，可惜大学生却不是大冤种，如今大学生就业难是事实，不代表大学生为了就业肯降低标准，有位HR就觉得大学生刚毕业出来先就业是首要的，一听大学生询问工资就阴阳怪气，大学生能怎么办呢？当然是直接怼回去啊“你刚毕业就做牛做马，现在也是吗？”

求职是一个双选的过程，这一代大学生就业难，不是因为找不到工作，而是有自己的原则不愿意屈就，用人单位还是趁早想明白这一点，别再把大学生当大冤种提无理要求了，这些年那些奇葩公司被大学生怼上热搜的还少吗？企业用不着施舍一般，想想自己能给员工什么，再想想自己有没有资格提要求。

打铁还得自身硬，应届生拒绝就业PUA的同时，还得提高实力

应届生经验少，很容易被用人单位的话术蒙蔽了，大学生在求职时不要被HR的教育吓到，所谓一些建议，大多数都是为了压低工资而做的铺垫，大学生可千万不要被这些话术PUA了，到时候真的被割韭菜。

应届生找工作要擦亮眼睛，不要只看网上标出来的待遇，还要考虑公司是否靠谱，高待遇看上能力平平的你，是不是有其他企图，最好面试正规公司，多在网上打听口碑，以免被骗。

但同时大学生打铁还得自身硬，别看线上怼人有多爽，大学生没有能力的确容易让人挑剔，想理直气壮的找份好工作，就得先提高自己的实力，有能力走到哪里都受欢迎，也犯不着被这些不靠谱的小公司说教了。

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