2023年毕业生规模创历史新高意味这什么_2022年毕业生有多少
当“毕业即失业”照进现实，有多少大学毕业生满怀着希望与期待走入社会，却被现实狠狠的浇了一盆冷水，下面是小编为大家搜集整理的关于2023年毕业生规模创历史新高意味这什么，供大家参考，快来一起看看吧!
2023年毕业生规模创历史新高意味这什么
刚刚经历了2022年“史上最难就业季”，2023年高校毕业生又进一步增长。实际上，近年几乎每逢毕业季，都会出现“最难就业季”的声音。
这与高校毕业生规模大幅增长不无关系。自2000年我国高校毕业生首次超过百万以来，每年毕业生数量都在“再创新高”。到2023年，这一数字已比本世纪初高出十倍还多。
随着大学生就业压力增加，考研、考公、“慢就业”等成为“蓄水池”，也在一定程度上起到了缓解就业压力的作用。尤其是疫情发生以来，宏观经济复杂性和不确定性上升，给毕业生就业带来更多挑战。《2022大学生就业力调研报告》显示，50.4%毕业生选择单位就业，比去年下降6个百分点。国家统计局最新数据则显示， 10月份，16-24岁劳动力调查失业率为17.9%。
那么毕业生不乐观的就业环境有哪些表现
有相关的数据显示，受特殊原因影响，面向应届毕业生的新增就业岗位规模同比下降49%，像小微类型企业对于于应届毕业生的需求情况同比下降高达60%。
其中广告、传媒和汽车行业对于应届毕业生的需求下降和之前比是比较明显的，超过了65%。
像金融、互联网、房地产、消费品和专业服务几个受到应届毕业生关注比较高的行业，对于应届毕业生需求情况也都有不同程度的下降。
在应届毕业生毕业规模大幅增长的情况下，就业岗位还出现下降的情况，那应届毕业生无疑是很难了，在大学生的就业问题上，应届毕业生肯定是被照顾的主要对象。
和之前相比给应届毕业生的就业岗位差不多是少6成的程度，除了适合应届毕业生的新增岗位有减少，给应届毕业生的平均薪资还出现了降幅，达到35%多。
2022年毕业生有多少
2022年大学毕业生预计在1076万人。
教育部数据显示，2021届高校毕业生规模909万，同比增加35万。受新冠疫情等多重因素影响，就业形势复杂严峻。2022届高校毕业生规模预计1076万人。
大学毕业生一般指大中专毕业生。大中专毕业生是指列入国家统一招生计划，经普通高考和中考选优录取的、在普通高等学校和普通中等专业学校接受了全日制专业教育并获得相应毕业证书的学生的统称，毕业后由省市人事厅(局)发放就业报到派遣证，具有干部身份，迁转户粮档案关系。
毕业生在求职择业过程中应该注意些什么
一、科学规划，明确职业生涯方向。是直接就业?先就业后择业?考研?考公?出国?还是自主创业?同学们一定要认真思考，正确认识自身的优势与劣势，充分利用暑期与家人积极沟通，科学规划个人职业生涯。考研，是为了更好的就业，切忌盲目跟风，并不是每一个同学都适合考研，比如，高数、英语基础较差的同学考研成功几率就比较低。公务员考试竞争异常激烈，2022年国家公务员考试报名过审人数首次突破200万，达到212.3万人，平均竞争比约为68:1;2022年河南省考报名人数超58万人，平均竞争比为73：1，最热岗位竞争比达1804:1。而且公务员考试对个人综合素质要求较高，不关注时政、文字表达能力较差的同学应把主要精力放到其他就业岗位上。
二、认清形势，提前做好求职准备。2023年高校毕业生总规模预计将超过1100万人，创历史新高，受新冠疫情叠加影响，高校毕业生求职困难增多，就业形势复杂严峻。同学们要认清形势，详细了解有关就业政策，合理调整就业预期，积极做好求职择业准备工作，夯实与求职有关的专业知识技能，掌握基本的求职技巧并完善个人求职简历。
三、正确估量，合理定位自我。同学们要正确估量自己，合理定位自我，树立正确的成才观、就业观和择业观，既不好高骛远，也不妄自菲薄，要注重行业、企业的发展远景，而不是只图一时利益。要理智选择，不要互相攀比，每个企业都有其存在的价值，每个企业里都有合适的发展机会，重要的是选择最适合自己的岗位。在一个人才济济的大企业中，成功的机会并不一定比中小企业多。
四、主动出击，抢抓就业机遇。每年的十月至年底是毕业生求职择业的黄金时期，在此期间大量优质企业都会到学校举行宣讲和招聘活动，提供大量优质招聘岗位，希望同学们积极关注并选择符合自己职业规划的校内外招聘会前往参与，抢抓就业机遇，努力实现早就业、就好业。同学们要摒弃“被动等待”心态，找工作绝不能做天上掉馅饼的美梦，要主动出击，广搜信息，积极应聘。同学们要积极关注河南城建学院就业信息网和就业创业指导服务中心官方微信公众号，学校的就业信息和招聘会信息都将及时在这些平台发布。同学们不仅要把握我校线上线下校园招聘的机会，还要自己“走出去”，在国家24365大学生就业服务平台(包括PC端和移动端)、河南省毕业生就业信息网、各省市人才交流中心、兄弟院校和心仪企业的官方网站获取招聘信息。除此之外，大家还要积极发动家人、亲戚、朋友和同学，充分利用各种社会资源，挖掘就业资源，拓展就业渠道。
五、珍惜校招，把握最佳签约时机。校园招聘是毕业生就业的主渠道，而且参与校招的企业都是经过学校筛选的，可信度高、有保障。社会招聘更注重工作经验和工作能力，选择性较少，且需要个人审核企业资质。国家对应届生有“特殊照顾”，一些央企国企、事业单位、公务员岗位只招当年毕业的应届毕业生，不招往届毕业生(包括择业期内未就业往届生)。毕业后参加社会招聘，注定要比应届毕业生参加校招困难很多。大家一定要充分利用校招机会，积极参与校园招聘，把握最佳签约时机。应届生一旦错过了校招，很有可能就失去了找工作的最佳机会;一旦错过有关单位招聘应届毕业生的时机，很有可能就失去了应聘该单位的资格。
六、转变观念，投身基层绽放青春。希望同学们积极响应国家号召，转变就业观念，服务国家战略，积极参加选调生、特岗教师、三支一扶、西部计划、专项招录、应征入伍等基层项目，把个人理想追求融入国家和民族事业中，到祖国和人民最需要的地方去建功立业，让青春出彩，让人生升华。近年来，我校毕业生中涌现了一批服务国家发展战略和扎根基层表现突出的优秀校友，例如，2021年2月28日，中央电视台《新闻联播》就对我校2016届毕业生苏宇扎根西藏基层脱贫攻坚一线、贡献青春力量的情况进行了报道。
七、保持良好心态，积极参与就业竞争。以积极的心态备战每场招聘会，同时理性对待求职过程，不要因一次两次的失败而丧失信心。找工作也是一个发现不足、学习再提高的过程，要善于总结经验教训，改进不足，不断提高自己的就业竞争力。每一颗闪闪发光的钻石，都经过了千百次打磨;每一只翩翩起舞的蝴蝶，都承受了撕裂破茧的痛苦;每一颗色泽圆润的珍珠，都是砂砾与河蚌肌肉的磨砺。不经苦难，不得荣冠。请不要轻言放弃，因为从来没有一种坚持会被辜负。人生总要踏着荆棘前行，请你相信，你的坚持终将美好，你的未来终将满盈拨云见日的欢喜。
八、诚信应聘，慎重签约。同学们在就业过程中要诚实守信，慎重签约。毕业生在求职过程中的失信、毁约行为，会给毕业生个人、学校、企业以及社会造成诸多不良影响。因此同学们要做到在择业时不盲目，签约时要慎重。在与用人单位正式签约之前，要认真思考这份工作是否在岗位、地域、职业发展等方面符合自身的职业规划，并充分征求家人意见，积极与用人单位沟通，认真研究协议条款，确保双方的利益均得到保障。一旦签约就要遵守协议约定，履行约定内容。毕业生如果确实想解约，一定要积极与用人单位沟通，按照协议约定协商解约。如果恶意违约，会给自己带来很多麻烦，会影响到毕业生派遣、就业报到证办理、档案转递等工作，且学校不再出具新的三方协议，后果由毕业生自负。
九、提高警惕，谨防陷阱。同学们参加招聘时要提高警惕，增强自我防范意识，认真甄别社会和网络就业信息的真伪，警惕“传销”“黑中介”，凡遇交费、扣证件、不面试直接录用、超高薪等类似情况，一定要慎之又慎。如果有用人单位提出不合理要求，或自身权益受到侵害时，要第一时间与家人、学院或学校就业创业指导服务中心联系。如果需要去外地参加面试，必须履行请假手续，并注意保护人身财产安全。
原文链接：https://www.tui555.com/a/2022/11/241212.html
