校招和社招差距明显，大学应届生找工作，毕业前不搞清楚容易吃亏

“就业”问题受到近些年来大环境的影响，成为了大众极为关心的热门话题。每到毕业季，有关于应届生就业的消息那叫一个铺天盖地，传统媒体和新媒体都会争相报道，媒体人也会做出各类深度采访。

但对于很多应届生来说，由于长时间身处校园，他们其实对就业问题的了解也并不多。特别是在关于如何找工作的这件事情上，面对“社招”和“校招”两种招聘方式，他们心里是很迷茫的。

所以为了帮助应届生们更好的就业和找工作，本文将简单的分析一下社招和校招的具体情况，为应届生们提供一个参考。

校招和社招差距明显，搞清楚就业不吃亏

• 保障程度不同

校招之所以叫校招，就是因为它的组织范围是在院校里，所以相关企业都是经过学校审核的。除了部分漏网之鱼外，基本上都是正经企业。

而且由于是学校举办的学生求职活动，反过来对企业来说求职者也是有保证的，都是年轻的人才。

但是社招作为社会招聘，虽然是有相关部门监管，但具体是需要学生自己去分辨好坏的。所以总是会有无良和非法企业搞虚假招聘，或者是其他坑蒙拐骗的行为，会损害到毕业生们的利益。

• 竞争难度不同

因为校招面对的是应届生，所以参与竞争的都是学校的同届同学，人员总数不大，所以在竞争中轻松一些。

而且前来招聘的企业也深知这点，所以在招聘中对经验并无要求，更看重学生的潜力，如果被企业选中，之后是会有工作培训的。

但是在社招中，它是面向整个社会进行招聘的。除非职位限定于应届生，不然基本上职位都有一定的工作经验要求，对应届生并不是很友好。

• 方便程度不同

在学校的组织下，校招一般是一年春秋各一次。在时间的安排和位置的安排上是集中的，学生可以在短短两天的时间内集中面试多家企业。

反观社招作为各家公司的公开招聘，在时间和地点上都会不一样，如果选择的企业们相距甚远，那么一天也跑不了几场面试，对学生们来说不方便。

在这些比较中，其实是可以看出来，这两类招聘各类情况、待遇不同差别是挺大的，所以咱们大学应届生找工作一定要擦亮眼，不然毕业前不搞清楚容易吃亏。

不过，虽然社招在这样的对比下看起来没什么优点，但是社招也有自己的好处，是校招所没法达到的。

招聘类型比较下，社招优势也不少

对于社招来说，自由度大虽然是劣势，但是也是优势。毕竟院校招聘场面有限，而且企业也是根据院校水平决定参加与否的。一般好的企业也只有在985、211的校招中才可以看到。

但是如果学生选择社招，那么只要自己符合企业招聘要求，不管是什么水平的企业都可以去尝试，保不准就真的进一个好公司了。

另外，在招聘中学生们对于薪资的问题也是很关心的。在这两类招聘中，社招的薪资一般是要比校招要高的。而这也是因为校招都是应届生，部分企业会对学生“压价”，把学生当廉价劳动力。

但是社招的薪资标准是有谈的余地的，毕竟它针对的不只是应届生，给得太低了会让招聘无人问津。

而且相较于校招的次数，社招完全是基于企业的需求，一年到头总是有企业在招聘的，所以此时灵活成为了好事情。

在这些有关于社招和校招的对比和分析中，其实大家不难看出一切都是好处和坏处并存的，就是看大家有什么样的需要了。不过在找工作的时候，学生们也需要擦亮眼睛，不然不管是啥都容易被骗。

毕业生找工作，合同问题要搞清楚

大家如果进入企业工作，作为个人要想维护自己的权益，那就一定要签署就业合同。如果企业没有这一步，其实就等于资质是有问题的，未来大家要想离职或者干什么的时候，就容易得不到应有的保障。

另外，如果公司要和大家签合同，也不要随便就签了。不管HR怎么催，都一定要看完合同的条款，特别是在有关于工作年限、全责方面、工资和福利等部分，一定要确定和你所知晓的一不一样。

不要听信什么口头之约，毕竟口说无凭，只有白纸黑字的合同可以做证，大家要想不吃亏就一定要严谨地对待合同。

总结：应届生由于初出茅庐，在找工作的问题上一定要了解清楚后再出手，这样可以防止自己被坑。

不过，学生们自己在进行工作面试时，除了准备一份漂亮的简历外，也要注意自己的表达和造型得体，这样才会有更大可能找到理想的工作。

【今日话题】：你觉得大学生选社招还是校招更好呢？