又是一年毕业季，对于大学毕业生来说，除了要应对毕业论文、答辩外。
还要对未来有一个大致的规划，现在不少大学生会选择考研、考公、考编。
但又害怕万一没考上，会错过找工作的好时机，想一边工作一边备考。
但问题又来了——工作后要交社保，交了社保会不会就失去应届生身份，影响报考资格?
相信这也是很多毕业生比较困惑和担忧的问题，今天，就来给大家科普一下。
要想知道这个问题的答案，我们先要知道应届生的身份怎么判别。
如果按照考公的报考资格来看，我们可以看看《2022年国家公务员考试报考指南》的应届生定义:
国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)，
未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
简单来讲，就是
其中，应届生也分为两类:
是那些大学最后一年、即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的大学生。
已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内的毕业生。而这一类的毕业生，报考单位为了更快捷地验明应届生身份，一般会查询其有无社保缴费记录。
ps:这里的社保，指的是单位和个人一起缴纳的职工社保，包括医疗、生育、养老、失业、工伤5大险种。
家庭缴纳的社保(如城镇居民医疗保险)和实习单位缴纳的社保(一般为商业保险)，通常不会影响应届毕业生身份的判定。
假设你在6月份毕业，7月份工作的单位给你上了社保，但8月份你失业了，即使只有短短1个月的社保缴纳记录，你也一样不能再算作应届毕业生。
一般来说，
，除非你是工作之后出来考研，且报考的是工作地而非户籍地的报考点，部分地区就要求出具社保证明。
而
一些只限应届生报名的岗位，可能会在报考前，或笔试过后、面试之前的资格审查，亦或者面试通过后的政审，查验考生是否无社保缴纳记录，所以如果是想以应届生身份考公的话，就千万记得在考试结束前，不要让工作单位缴纳社保。
当然啦，择业期过了的话，交不交社保你也不是应届生了，所以这时候社保也没有影响了。
除了招聘应届生外，一些面向社会招聘的岗位，可能会要求一定年限的工作经验，然后同样会在报名或政审的时候要求提交社保缴费记录，检验是否符合报考资格。
例如报考某个要求有2年工作经验的岗位，那么你就需要有累计2年的社保缴费记录，但不一定要连续缴费。
社保对我们考公、考编，买房、落户，看病、养老等等各方面都有影响，交、不交或者断交都会对我们有影响，要是碰上说不准的情况，可以致电相关单位问清楚。
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