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延长毕业生应届身份能化解就业难题吗2023年
延长毕业生应届身份能化解就业难题吗?延长毕业生应届身份时长有什么利弊?下面就让小编给大家带来延长毕业生应届身份能化解就业难题吗,希望大家喜欢!
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延长毕业生应届身份能化解就业难题吗
为了保住“应届毕业生”的身份选择不就业,无疑是一种巨大的人力资源浪费
据报道,民进中央拟提交《关于多措并举促进青年群体就业的提案》,建议适度延长保留应届毕业生资格时限,进一步落实高校毕业生择业期政策,对部分地方公务员、事业单位招考要求应届毕业生须为当年毕业的做法予以纠正。
2023年高校毕业生规模预计1158万人。就业形势日益严峻,考公成为更多高校毕业生的选择——2023年国考连续4年扩招,招录人数和报名人数均创下近10年新高;2023年省考中,约有27个省份对招录人数进行了扩招。为了备战考公,越来越多的高校毕业生格外看重应届毕业生的身份,不惜为此而放弃宝贵的工作机会。
近几年的国家公务员考试报考指南均明确:“国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待。”即择业期毕业生也属于应届毕业生,也能享受到同等的政策优惠。
就业市场上,“应届毕业生”往往备受用人单位青睐:在公务员考试或者事业单位招聘中,不少岗位仅限应届毕业生报考;每年的大学校园招聘,也大多是面向应届毕业生。就业政策向应届毕业生倾斜,旨在保护大学毕业生初次就业的权益,提高大学生整体的就业质量。不过,随着应届毕业生“含金量”的不断放大,实际上也在一定程度上阻碍了大学毕业生的就业选择——为了保住“应届毕业生”的身份,有的大学毕业生迟迟不就业;更有甚者,即使找到了工作,也选择不签劳动合同、不交社保。
适度延长保留应届毕业生资格时限,意味着扩大“应届毕业生”概念的覆盖范围。但这并没有解决一个根本问题:大学毕业生有没有先就业再择业的权利?
为了保住“应届毕业生”的身份选择不就业,无疑是一种巨大的人力资源浪费。根据劳动法,劳动者享有平等就业和选择职业的权利,就业促进法中也有类似规定。无论从维护劳动者权益,还是从维护法律权威的角度看,公考都有必要做出表率。
值得注意的是,备受舆论关注的报考公务员“35岁及以下”年龄门槛限制,今年多地有了变化。多地的省考招录条件,也对应届毕业生有明显的倾斜:甘肃专门设置了2208人、1866个职位仅限应届毕业生报考,占总人数的51.69%、总职位数的51.41%;吉林、浙江等,半数以上职位限定2023年应届毕业生报考。
在重点群体就业难度不断加大的背景下,用人单位片面强调“应届毕业生”的身份,不仅不足以化解就业难题,甚至会导致问题的进一步恶化。即使适度延长保留应届毕业生资格时限,也不过意味着大学毕业生需要多熬过一段没有工作、没有收入的艰难岁月。以此来看,逐步淡化甚至取消“应届毕业生”的身份限制,才是营造公平就业环境、保障每个劳动者合法权益的题中之义。
大学生毕业后可以找哪些工作
1.选择和专业对口的工作。选择本专业作为就业方向是一个很好的选择。选本专业有着专业知识背景和专业技能方面的优势,同时也可以利用本专业的同学和老师的人脉关系。专业和工作岗位对口是比较容易拿到工作机会的,同跨行业比,工作上手要容易很多。所以推荐选择和本专业相关的工作。
2.选择专业背景要求不高的工作。除了专业对口的工作,也有一部分工作对对专业背景要求比较低,一般只要求能够顺利完成大学学业。比如销售岗位和一些专业技能要求较低的工作岗位。这个方面的选择好不好,不好说,主要看个人能力和表现。
大学生找工作的方法
留校对于大部分来说是个很不错的选择,这样也避免了求职时来回奔波的麻烦。但留校并不是一件很容易的事情,这就需要学生在大学时学习成绩好,积极参加社团活动、学生会等,同时与老师保持融洽的师生关系,这对于后期的举荐可以发挥很大的作用。
校园招聘
每当毕业季,很多企业都会到学校开展校园招聘活动,这时可以充分利用这些资源,锻炼自己,找到满意的工作。
公务员、事业单位招考
公务员、事业单位也是不错的选择。很多人会选择这条路,但这也是一条充满荆棘的道路,需要提前买好各类书籍、努力备考。
现在大学生好不好找工作
现在的大学生找工作比较难。现在的大学生之所以难找工作原因不止要看自己的学历,还要看自己的大学,对于刚毕业的学生来说,都会选择去发达城市进行发展,想在那里进行扎根并有一番作为。
现在大学生的数量还是很多,并且今年因为疫情的影响,很多企业倒闭或者经营不顺利都在裁减人员,这就导致了社会上的工作岗位减少,很多大学生将找不到工作。
大学生怎么找工作
招聘网站
现在各大招聘网站都是在不断更新招聘信息,求职者可以根据个人的就职意愿选取关键字进行岗位的搜索。
所在地的人才市场
人才市场,又称人力资源市场、劳动力市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等,是指劳工供求的市场。一般人才市场的招工相对比较不适合大学生,都是招聘体力劳动者比较多。但是毕业生也可以留意。
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