高校毕业生的就业问题每年都是社会焦点，据相关统计，2022年高校毕业生的规模将达到1076万人，比上一年又增加了167万人，规模和增量都创下了历史新高。
虽然说现在还没到高校的毕业季，但是相信很多高校已经开展了春招工作。部分学生收到了企业的offer,但这样的学生只占少数。大多数的学生还在为了找工作的事，忙得焦头烂额。
想必人人都知道，最近几年因为疫情原因，经济运行严重受到影响，很多大公司为了降低成本纷纷选择裁员，不少中小型企业濒临倒闭。
这就意味着不仅是毕业生在找工作，还有大量因为工作不顺心的往届生在找工作。在这场激烈的斗争中，很多应届生羡慕往届生有经验，在竞争岗位上更有优势。曾经的天之骄子，也会感到自卑。
也正是如此，有很多学生在毕业之后并不会珍惜自己“应届生”的身份，而是肆意挥霍，与许多岗位失之交臂，在就业市场处于非常尴尬的境界。让我们一起看看“应届生”的身份有多吃香吧！
应届生身份很“吃香”，不要轻易挥霍
首先，应届生是“选调”岗位必备的硬性条件。在这类岗位的招聘上其中一条要求：高校应届生。即便能力再强，很有经验，不是应届生，也无缘类似这样的岗位。
有想要走选调生这条路的学生，千万不能稀里糊涂地签就业协议。因为这样的岗位在基层锻炼几年表现好就可以免试成为公务员，甚至待遇比公务员还要好，应届生应把握住机会。
其次，落户很容易，享受落户补贴。众所周知，中国正处于一个飞速发展的时代，而时代的发展离不开人才。而且每个城市还应该响应国家的号召，完成就业率的“硬指标”来解决大学生的就业问题。
城市为了留住高学历人才，也是纷纷使出了浑身解数，比如优秀人才直接落户，发放安家费。
最后，大企业非常青睐应届生。格力的总裁董明珠曾言：要坚持自己培养人才，格力一年招大学生就有五千人。为什么大企业会更青睐迎接毕业生呢？
其实一方面是因为企业解决大学生的就业问题会得到一些政府补贴的奖励，这样不仅能够得到实质性的成本，还能提升企业形象。另一方面是应届生就是一张白纸，可塑性强，能够很快地融入企业文化中。
虽然应届生身份有优势，但在面试的时候也应注意“雷区”
提到面试的雷区，面试官通常会问道是否接受加班，这时候高情商的回复就很重要。虽然大家都不喜欢加班，但是实际加班的公司数不胜数，尤其是在一些大型的互联网企业。
而许多没有加班公司的面试官也爱问这个问题，看看你的态度。如果这时候一口回绝，面试很容易凉凉了。可以告诉面试官，自己接受能为公司带来效益的加班。
还有就是比较敏感的薪资问题。很多应届生初出茅庐，觉得自己无所不能，对薪资要求很高。这样很容易造成“高不成，低不就”的局面。
在笔者看来，如果一份工作能够学到的多西和工作能给你带来能力的提升，工资方面可以稍微松动，别太早谈工资，否者连讨价还价的余地都没有。
除此之外，很多应届生面试非常的焦虑觉得自己肯定有比我更优秀的求职者。在面对这类因为不自信而产生的焦虑问题，一定不要放纵负面的想法。要知道，如果面试官不相信你有能力胜任这项工作，就不会邀请你参加面试。
要端正心态，积极面对。因为面试及时看你是否符合公司的规定，也是看你是否满意公司，是一个双向选择的过程。调整好心态能够让我们减轻压力帮助建立自信。
写在最后：对于大学生来说，在毕业后迷茫并不可怕，可怕的是学生没有规划。挥霍自己的身份以及宝贵的时间，要对自己的未来做出一个比较务实的规划。
与此同时学生在选择工作的时候应擦亮自己的双眼，争取选择自己心仪的工作岗位，不要因为没有把握住，弄丢了应届生的身份，成为廉价的劳动。
最后希望学生都能找到自己心仪的岗位，在平凡的岗位上做着不平凡的事儿，未来前程似锦。
（文章图片均来源于网络，如有侵权联系删除）
今日话题：你认为应届生的身份重要吗？欢迎在评论下方留言，点击关注获得更多精彩内容。
原文链接：http://m.studyofnet.com/995199850.html
