“断子绝孙”式招聘火了，企业招聘套路多，坑的却是应届毕业生

这两年受疫情的影响，很多人都面临着失业的风险，现在已经到了春季，大学生们又即将迎来毕业季，大家最关心的就业问题也随之而来。随着社会就业压力的不断提升，大学生们发现找工作真的是太难了。

工作与我们之后的生活直接挂钩，对于应届生来说，既想找一个高薪的，又想找一个自己喜欢的，在这时大家一定要擦亮眼睛，因为很多企业都早已挖好了坑。断子绝孙式的招聘方式一下子火了，最终倒霉的却是这些应届毕业生，这种招聘方式的主要内容是什么呢？

一、新型招聘方式

现在大家的受教育程度越来越高，每年的应届毕业生也越来越多了，那些名校还有985毕业的学生，大部分都是企业争抢的对象，对于普通大学的学生来说，找工作就有点压力了。有的人家庭比较有背景，可以为其安排工作，可大部分人都会进入人才市场。

数据显示，2023年的高校毕业生会达到1,158万，这一批学生和以往相比是比较特殊的，主要是因为疫情发生之后，大部分人都是网上授课，这和在学校上课还是有很大区别的，尤其是对于那些医学生来说，听着都让人觉得害怕。

现在大四的学生已经开始为之后的工作做打算了，这时社会上出现了很多新型的招聘方式，断子绝孙便是其中之一。对于这种方式，也许大家不了解，可以给你举个例子，有的人在恋爱时会去广撒网，和多个异性同时保持暧昧，最终选定那个最合适的，就算被自己喜欢的人拒绝了，你还有后路和备胎。

没想到这种模式被运用到了职场之中，有些应届毕业生反映，去一个企业面试时，企业会给你准备相应的笔试、面试，看起来特别的严格，这也让人莫名的紧张。当一切都结束之后，它并不会给你一个明确的答复，而是告诉你审核还需要一些时间。

面试过后要求你回家等通知，可大部分情况就是这一等就是几个星期甚至是几个月。在这期间会以各种理由去敷衍你，这就是对方的有意为之了。这是一种新型的招聘套路，这样吊着你，让你无法去找下一个工作，最终用不用你还两说。

二、企业的表现

如果企业运用的是这种招聘方式，大家就要小心了，一味的去等待消息，可能会让你错失许多良机。这种企业表现其实也很明显，他们会进行海量筛选，在面试时你会发现，应聘者的基数特别的大。

当你在网络上发布了应聘消息之后，这种企业会第一时间找到你，不管你的条件符不符合他们的要求，都会邀请你去面试。等到过了层层筛选之后，并不会明确的去拒绝你，而是告诉你他们要内部进行审核。

这就给大家一种错觉，认为你有留下来的希望，可之后他们的态度就逐渐发生了变化，大多都是对你爱搭不理，要不就是态度极其敷衍，让你一等再等，因为他们在寻找比你更优秀的人，一旦找到了你就会从候选名单中剔除。

三、受害的是应届毕业生

企业的发展离不开优秀人才，所以每年到了毕业季，各大企业都会去相关院校招聘，他们会对你个人的综合能力进行一个考评，也会将你与其他竞争者进行对比，最终的目的就是选出那个更加优秀的人。

这其实也能够让人理解，毕竟企业也是以盈利为最终目的，可这种断子绝孙式的招聘，真的是太不厚道了，有些企业甚至是会给你制定较长的实习期，然后迟迟不与你签合同，当找到更加优秀的人时，直接将你辞退。

应届毕业生由于社会经历并不是特别的丰富，心思也很单纯，所以很容易被某些企业所利用。建议大家在求职时一定要在稳中求胜，如果对方有以上这种情况的话，千万不要再坚持了，要学会取舍还有及时止损。

对于企业来说，口碑是未来发展的根本，如果伤了员工们的心，那这个企业的发展也就没有前途了。曾几何时你也是这些应届毕业生中的一员，现在用这种方式去欺骗他们，于心何忍啊。

总结

海选能够帮企业带来更多的可能性，在操作过程中一定要有良心，不厚道的操作并不适合当下的社会发展，一旦有一个人揭露了这背后的内幕，那这些企业将在名誉上会受到很大的损失。如果有类似经验的大学生们，也一定要及时提醒身边人，企业不要耍一些小心思，最终只会自食恶果。你身边有这样的招聘方式吗？