又是一年毕业季。去年这个时候萌妹给大家整理了应届生必读系列文章，希望能帮助到大家在毕业找工作的时候做好充足准备，避免上当受骗。很多同学看完文章都私信萌妹说给了他们很大的帮助，萌妹内心也感到很受鼓舞。如果能有同学因为看到我的文章，毕业时更加从容和游刃有余，那就是最开心的事情了。
So，今年毕业季，萌妹又双叒叕来啦。
对于不少应届毕业生来说，2020年这个毕业季注定特殊又难忘。
猎聘大数据研究院今年4月发布的《2020应届毕业生春招求职报告》显示:今年高校毕业应届生将达875万，有超过7成的应届生尚未签约，企业对于应届生的招聘需求同比下降了22%。 人大中国就业研究所&智联发布的《2020年大学生就业力报告》:约55.2%的毕业生未获得offer。
面临疫情影响下充满种种不确定因素的就业市场，很多学生在求职时感到焦虑、迷茫，一些涉世未深、缺乏社会经验的同学更是因为求职心切，在找工作时落进种种骗局。其中，有一类“骗局”伪装性很强，既骗钱，又耽误时间，需要大家小心注意。那就是–招转培。
今天，萌妹就要来告诉大家什么是“招转培”，招转培的风险有哪些，以及如何识别“招转培”的种种套路，通过详细梳理，希望帮助应届毕业生和转行的朋友们，充分了解培训机构招转行为，减少上当受骗的情况发生。
什么是“招转培”?
很多应届毕业生和转行的朋友，都曾遇到过“招转培”，但他们却并不知道这是什么。正因为欠缺认识和了解，很多人才会设下圈套，一步步走进陷阱之中。
那么，到底什么是“招转培”呢?即“招聘转培训”。“招转”既是招聘转招生。通俗地讲，就是某些培训机构利用招聘平台，以“面试”为幌子发布虚假招聘信息，实则诱导求职者参加培训，是一种让广大应届毕业生和转行人士深恶痛绝的现象。
招转培大约在2011年左右兴起，由于IT行业发展热度空前，培训机构处于粗放发展的阶段，信息不够透明，招聘网站的管理秩序存在种种问题，当时某些培训机构就开始在国内知名的招聘网站，大肆以“名企招聘”的名义打广告，很多学生或者转行人士看到广告去了公司面试，招生老师就各种套路诱导求职者去交钱参加培训，根本不是提供IT相关岗位。据说，当时某些机构一个月能够通过招转培找到60余名学生。
近来年，随着互联网招聘平台的规范，以及网络信息渠道的多元化，信息透明度大幅提升，招转培的生存空间愈发狭窄，但是由于其招生资金投入低廉，仍然有很多培训机构将其作为主要招生手段。对于某些培训机构来说，单纯依靠学校实力、教学质量难以招生，招转培甚至成为唯一的手段。
招转培的风险有哪些?
如果还不知道招转培危害和风险的同学，可以到百度搜索一下招转培，每个投诉和新闻下面都是无数被骗钱还欠下贷款的高校毕业生，遍布全国各地，触目惊心。
而在今年3月24日，杭州市拱墅警方就摧毁了一个“招转培”诈骗团伙，疫情期间该团伙还在一直行骗。
来源:杭州公安信息发布
梅梅(化名)是杭州某高校的应届毕业生，通过招聘网站看到一名为“航某企业管理有限公司”的企业招聘信息，投递简历后面试过程中，人事就通过各种话术引导梅梅参加公司提供的岗前培训，并承诺培训结束后会安排工作，培训费之后会以工资的形式返还。梅梅听从对方的指引从网贷平台借了钱，报名参加了培训。谁知培训结束后并没有承诺的岗位。梅梅觉得自己被骗了，便向拱墅区公安分局报了警。那段时间，类似的报警，拱墅警方接到不少。报警人大多都是像梅梅这样的应届毕业生，也都向这家公司缴纳了1-2万元的培训费用，事后仍没有找到工作。经警方细致排查，发现“航某企业管理有限公司”涉嫌以招聘为名进行培训，从而实施小额贷款进行诈骗违法犯罪，并初步掌握涉及诈骗案件60余起，涉案资金共计100万余元。
许多应届毕业生、自学转行的人在找工作时急于求成。正是抓住了这部分人的心理，某些培训机构就利用招聘平台，发布虚假招聘信息，通过欺骗求职者实现招生的目的。你可能在网上投简历后，收到面试通知，感觉公司看起来挺不错，又看到对方对项目经验、学历、技术要求门槛不高，就开开心心地、收拾齐整的准时参加面试，到了才知道对方是要各种让你交钱培训，白白浪费了人力、物力、财力。甚至有的是“被忽悠瘸了”，直到交钱了都还以为自己是实习生培训。
如果机构稍微有点良心，能够教授一些真正的知识，那还算是好的。然而更多的情况是，你最后可能会进入了一个面上是说要帮助你，实际不过是要你高额、贷款付费培训的童话梦，让你最后不仅钱花出去了，知识没有学到，学完工作也找不到，还欠下一堆难以偿还的高额贷款。
这种招转培的行为不仅深深伤害了求职者，给求职者带来巨大的财务风险，同时也给整个培训行业带来了不良的影响!(ps:作为同样做IT培训的，萌妹必须再次强烈鄙视这种行为!!!)
而刚刚抓获诈骗团伙的拱墅警方也提醒:“招转培”是一种新型的诈骗案件，其给诈骗披上了培训的外衣，可谓“套路骗”。这种案件一般涉案人数多，数额大，群众危害性大，再次提醒广大群众，特别是就业求职的大学生，擦亮眼睛，谨慎鉴别，莫要上当。
如何识别招转培的“骚套路”?
可能有的朋友会觉得嗤之以鼻，为什么成年人会被这样的机构欺骗，有些会自信地认为自己不会上当。但实际上，一般招转培是很善于伪装自己的，很多“骚套路”更是防不胜防。
一、门槛低+高收入+职位多，虚假招聘信息诱导投递简历
很多做招转培的机构，一般会取一些高大上的机构名字，例如xx科技公司，以诱导初入社会的大学生投递简历，实现自己招生盈利的目的。其招聘信息往往呈现出“门槛低+高收入+职位多”的特点，比如这种:
相信大家也有发现其中的一些特点了。没错，基本都是几个关键词，学历不限、工作经验不限、实习生、高薪……
公司名称常常带有“科技”类字样;公司本身知名度不高;公司的经营业务大多涉及软件开发、设计服务等。涉及岗位多为技术研发类和设计类;职位多+实习生。同一家公司发布N个类似的实习生岗位;职位要求门槛低。招转培的公司往往都会设置学历不限、工作经验不限、应届生、实习生、学徒，可提供岗前培训等关键词以吸引求职者;高收入+福利好。比起正常招收实习生公司的同类岗位，薪资方面进行一定成都的拔高，一般直接在标题中注明高薪、双休等字样。
二、面试高压 + 交钱培训，诱导求职者交钱报名
对于不少应届毕业生和转行的人来说，本身自信心不是很充足，好不容易鼓起勇气开始找工作，心态是比较紧张和忐忑的。这时候，招转培机构就会容易利用其心理，在面试过程中通过打压和诱导双管齐下，来诱导求职者交钱报名。
否认求职者能力，打压自信心。招转培机构一般会通过笔试、面试等方式和手段，否认你在过程中的表现，直言你的能力不行或是工作经验不够，让你丧失对自己的自信心。诱导培训才能胜任应聘岗位。通过低要求吸引你到公司之后，才开始说你没有经验，没有基础，达不到公司的要求，要想做这个岗位，需要先参加相应的培训再上岗(很多会话术包装成岗前培训)。有的会捏造成功学员来佐证，让求职者进一步相信其说法。以该岗位名额有限，竞争大等，不断心理压迫催促求职者交钱参加培训。
三、无门槛培训 + 承诺包就业，打消求职者顾虑
对于求职者担心的学不会和就业问题，某些招转培机构多以相对应的话术来打消求职者顾虑，例如:
无门槛培训。即便是面对一些根本不适合做这行的人，无论年龄背景、不管是否适合，招转培机构可能也会承诺你培训没有任何门槛，只要你来就可以学;口头承诺培训包就业。公司岗位竞争大不能留下工作，也可以为你推荐和安排其他高薪工作。通过“培训费可以从以后的工资里扣除”等各种话术去引导你培训。
四、隐藏话术+诱导贷款，签约之后才知道被培训
以上几种情况，主要还是在笔面试环节就被告知接下来需要培训。还有一种更为恶劣的情况是，某些培训机构通过种种隐藏话术来欺骗你签订相关协议，让你根本不知道是要培训的，甚至是在迷迷糊糊中就办理了贷款。
等到真正签约之后，你才知道要培训，意识到自己被套路欺骗了，要求企业退款的时候，才发现退款无门。一方面是企业以协议等各种理由拒绝退款，另一方面即便同意退款，都要按照协议规定支付高额违约金。很多求职者在遭遇此类培训机构时，不懂得如何去辨别，最后不仅没找到合适的工作，还背负培训费债务。
如何防范招转培?
大家需要充分了解以上招转培套路。知己知彼百战百胜。仔细辨别招聘信息，重点避免具备以上特征的公司。不贸然投递简历。在看到类似的招聘广告时，多留个心眼，如果看到该企业发布的职位绝大多数都是这样的，那么99%是“招转培”虚假招聘信息。即使收到面试邀请，自己也要详细了解信息，并且仔细询问，综合判断再行确定是否前往;面试时头脑清醒，拒绝洗脑。如果遇到萌妹前面说的打压+诱导双管齐下的面试，一定要保持头脑清醒，根据自己的切身情况，认真考虑是否契合你的真实需求。如果有纠缠要你培训的，建议以需要与父母或长辈商量等理由离开，不能闪烁其词，记住要果断拒绝。不冲动签订招转机构协议。不要被招转所谓的高薪待遇所迷惑。
最后，萌妹想对各位应届生和转行小伙伴们多说几句。对于真正想进入IT业的人来说，培训学习本身其实是一种良性、健康的合理需求，通过参加培训累积专业技术知识和技能，提升自己的就业竞争力，这也是当前很多年轻人的不二选择。
但是，要想真正学到一门技术，一定要认清自己的学习目标，主动去学习，而不是因为被“招转培”套路欺骗了而去被动的学习，不要被所谓的高薪待遇所迷惑陷入招转陷阱，要调整心态，踏实地提升和进步，让自己真正能实现匹配高薪岗位的能力。
如果有参加培训的需求，一定要核实公司是否有培训资质，找具有国家人事局颁发的办学许可证的培训机构，并且从办学背景、机构实力、课程内容、教学模式、师资情况、就业服务等多方面去综合考察。(关于培训机构的选择，萌妹之前写过很多了，感兴趣的话可以去看看哦)
毕业季，希望每个小伙伴都能顺利找到自己心仪的工作。希望想要学习提升自己的朋友，能够真正沉下心来学习。
机会，永远会留给有准备的人。
原文链接：https://blog.csdn.net/zi_ran_meng/article/details/119684806
