又到了毕业季。
据数据报道：2022年的应届毕业生人数达到历史新高，首次突破千万，1076万人！惊人的数字，差不多是我毕业那年的两倍。除了国内高校的应届毕业生生，同时还有很多回国留学生、上届未找到工作的往届生，实际上的求职人数更多，竞争非常大。再加上疫情带来的影响，企业数量减少，企业招聘岗位数也大量缩减，应届毕业生求职更是难上加难。
那么，对于应届毕业生生来说，通常有什么找工作的渠道呢？哪些渠道能够更快地帮助自己找到合心意的工作呢？我尽可能全地介绍一下。
一、校园招聘
很多公司，在每年九、十月开始就热火朝天地搞秋招了。大型校园招聘会、宣讲会，这些对应届毕业生来说，都是很好的机会。不管是对确定进入职场，还是有考研考公计划的同学来说，都可以关注学校的就业官网，去参加本校的大型校园招聘会，也可以去参加自己心仪公司的宣讲会，提前了解行情，了解企业、了解职位，有机会参加笔试和面试，对应届毕业生都是一种锻炼和提升。当然，不要盲目、没挑选的去，太多会搞得人比较疲惫，甚至产生倦怠。
二、网络招聘
1）网络校园宣讲会：可以选择心仪的听听公司介绍，了解公司的业务模式和核心竞争力，投投简历。
3）社招网站，目前市面上的招聘网站非常多，常见的有前程无忧，智联招聘，猎聘网，BOSS直聘，58同城，拉勾网，中华英才网、脉脉等，每个网站都有自己的受众群体，交流模式也不太一样，可根据自己的求职岗位的特性，以及自己喜好的沟通方式选择相应的网站。例如BOSS直聘，主要先以文字沟通为主，不喜欢电话交流、喜好文字沟通的，就很方便。而且BOSS直聘一般每家公司有HR在线，也有业务的人员在线招聘，想多了解的，可以分别沟通，这样可做信息更全面的收集。但目前BOSS对新用户还没有开放注册功能。
4）企业官网：很多企业的官网也会发布招聘信息，应届毕业生可以根据自己需求使用。
5）自媒体渠道，例如公众号，QQ群，微信群，豆瓣小组，抖音，小红书等，但面对这些渠道的招聘信息，要更加谨慎地筛选，不要轻易相信一些看似很吸引眼球的招聘需求。
（三）线下招聘，现在不多了，我毕业时很多人才市场搞线下招聘会，挺热闹的。这几年还没有疫情的时候，像深圳还定期有一些协会举办针对应届毕业生的大型线下招聘会，有针对海外留学归来的学生的，或者某个对应领域的。这种招聘会也不要盲目去现场，可以电话先了解，或者登陆他们公众号看一下专场是针对什么职位、什么方向再过去。
（四）内部员工推荐，积极发挥师兄师姐的作用。现在很多公司都会推行内部员工推荐（因为推荐人有钱）。这种招聘成本相对较低，是面试成功率且留存率都比较高的一个渠道，是很多公司非常重视的一个渠道。如果你想去的企业有你认识的师兄师姐，那这时候不要拉不下面子。
以上是针对应届毕业生大致的几类招聘渠道，每个渠道有自己的特点，也有不足。例如校招，如果岗位适配，是可以很快拿到Offer的。很多学生在校招季可能一下手上可以拿到多个Offer，这时候就业心理上有非常大的优势，当然，在选择上也怕丢了西瓜捡了芝麻。网络招聘可选择的范围很广，如果自己方向不确定，那投递简历的效果可能就没那么好了，也有可能走向另外一个极端，就是海投，这样，会有很多不适配的职位需求过来，应对都很耗费精力。
每一个应届毕业生都是抱着希望走进职场的，能够拿到一个理想的Offer，加入到一个能让自己提升和成长的平台，是每一个应届毕业生都期盼的。但不是每个应届毕业生都能如愿，尤其在现在就业形势比较严峻的情况下。不过不要怕，要勇敢面对，做好充分的准备，去争取每一个自己想争取的机会。即使当下没有很好的选择，也不要怕，更不要先自我怀疑，短了士气，乱了阵脚。自我怀疑，自我打击，是对自己最大的不负责。
预祝每一位应届毕业生都能如自己所愿，在无所畏惧的年纪，闯出自己的一番天地。
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