应届生求职遇迷惑HR，被问能否提供生理服务，评论区让我瞪大双眼

临近毕业季，正值大学生找工作的高峰期，有多少应届生为了一纸实习证明焦头烂额；有多少毕业生在办公室月薪2500和摆摊之间摇摆不定？

当校招出现洗碗工、迎宾员，甚至KTV公主等离谱工作时，社招更是鱼龙混杂，有很多令人迷惑的HR就开始向毕业生们提出了一些“其他要求”。

应届生求职遇迷惑HR，被问能否提供生理服务

对于一些没技术、没经验的应届生来说，能应聘的工作多数只能是一些行政、人事、文员等工作，因为这些工作不需要很多的技术和头脑，只要会干活就行。

没想到那些网上的段子竟然发生在现实生活中，原本以为秘书要做的工作就是听从领导的调遣，为领导安排各种行程等，没想到还要安排领导的身体。

她只是一名苏州的大四学生，在海投简历的过程中，有一名HR通过简历添加了她的微信，最开始聊的内容都是与工作相关，没想到HR话锋一转，询问能否饮酒。

其实这也算是正常，毕竟这也算是“职场文化”了，特别是秘书一职也要跟随老板出差应酬。就连笔者自己，也面临过这种情况。不过HR之后又提问，能否提供生理服务，在发生关系之后如何处理等问题。

评论区：公开透明？？？良心企业？？？

大学生就业难是众所周知的，应届生不论是出于学校还是家庭的压力，都在拼尽全力找工作。于是就有人抓住了大学生们的痛点，利用高薪、轻松等字眼吸引涉世未深的大学生。就比如这家企业美其名曰是在招秘书，实则是干一些见不得人的勾当。

在评论区中，竟然还有人在说这是“良心企业”，于是就有同学反驳他，既然是良心企业，那你就去干啊。真是什么样的公司、什么样的人都有，真是“震惊我妈”。

不论是在学校中，还是在大学生求职过程中，都会遇见过各种阴暗面。虽然这种事情很多，但这都是人们内心最为肮脏的一面，并不能代表这是正常的。如果同学们认为这是正常的，那么你就是在随波逐流，或者就是其中一员，没有明辨是非的能力。

对于大学生来说，这或许是无可避免的，如果没有遇见过这种让人“惊掉下巴”的恶心事，那就表明同学你的运气很好，或者被家长保护得很好。

如果大学生真的遇见了这种事，可以明确表示拒绝，也可以选择曝光，让更多大学生“避雷”。更可以举报和报警，让相关部门惩处这种“良心企业”。

笔者奉劝各位正在找工作的应届生，在求职过程中，多看看相同类型的岗位的平均薪资，如果遇见高薪、轻松等字眼，多半都是骗人的。就算真有这种“金饭碗”，也都被其他优秀的学生抢走了，怎么轮也轮不到你。

招聘套路多，女大学生们需注意避雷和应对

不论是在学校中，还是在求职时；不论是女大学生，还是男大学生，都有可能遇见来自异性或者同性在精神上，乃至身体上的侵犯。而作为新时代大学生，我们应该对此有一定认识和了解，同时掌握应对方式，这不仅是保护自己，也是为了保护更多人。

大学生在找工作时，相中的公司不仅要了解岗位职责和内容，还应该了解员工福利和职场文化。在应聘之前，了解公司的文化和价值观，知晓其是否存在违法行为或者是否会保护女大学生。其实这应该是学生在大学期间就应该学习的内容。

就此，学校应该开设相应的课程，教授学生应该如何正确选择岗位和企业，当遇见不合理的事情，应该如何应对和处理等，让学生在上学期间都懂得和学会如何保护自己，而不是在受到伤害之后再奋起反抗。

如果学生在上学期间就学习过类似知识，在求职时就会警惕，能及时分辨出在与HR或老板交流过程中是否存在让自己不舒服的语言和行为。当学生判断出这确实属于侵犯，就应该明确拒绝，如果企业坚持录用，也要让企业保证能不会再发生这种情况。

女大学生在决定入职前，对于企业的资源和福利也应有一定了解，如果出现侵犯毕业生权利的情况，应如何在公司处理等。如果学生还是应届生，还能申请学校的援助，一家企业在一所学校面前，多半出于劣势，所以学生也不用害怕。

最后，希望应届生们都能顺利找到工作。#30天创作进行时第二期#

话题：你对这家企业的做法怎么看？

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