这几年陆奇被格外关注，始于2017年1月17日他被百度任命为百度总裁。这次任命份量极高，到今天百度创立19年，李彦宏给出如此高的权力，陆奇是唯一一个。
但陆奇值得。
陆奇在硅谷非常有名，拥有不错的人脉和江湖地位，凡接触过陆奇的人提起他，几乎是众口一词地称赞。
1998年陆奇加入雅虎，2007年任雅虎执行副总裁。
2008他辞职时，杨致远当场洒泪，告别会上所有工程师穿上统一的T恤，T恤上印着**“我曾与陆奇一起工作，你呢？****”**，以此纪念陆奇在雅虎的日子。
2008年加入微软，任全球执行副总裁，这是有史以来，华人在科技领域获得的最高职位。
2016年9月离职时，比尔盖茨极力挽留甚至承诺：“你想要做什么业务，我们去搞个业务给你。或者你先休假一年两年，然后再回来当首席技术官，我们等着你就是了。”
微软现任CEO纳德拉曾对微软员工说：“五个人，对微软贡献巨大。一是创始人比尔·盖茨，二是CEO史蒂夫·鲍尔默，三是董事会主席约翰·汤普森，四是诗人奥斯卡·王尔德，最后一个就是陆奇。”
其实早在2005年前后，李彦宏就曾试图说服陆奇加入百度，只是当时并未如愿。
2017年陆奇加入百度后，李彦宏曾公开给了他很高的评价：陆奇上上下下有口皆碑，大家都很喜欢他，他有非常强的技术能力，又有很强的管理能力，并且工作极其玩命。
陆奇身上有太多值得我们学习的地方。
前段时间《晚点》采访时就问陆奇：
你对20、30、40岁的年轻人各有什么建议？
陆奇：
20岁需要做让你可以走得很快的事情，快速学、快速失败。30岁你要让自己可以走得远，建立一个核心支撑体系能让你走得很远。这个体系包括你的身体、你厚实的家庭基础和几个志同道合你可以信任的朋友。
一个人到了35岁，到了打造产品的黄金时段，我已前很关注这个年龄阶段的人才，因为他/她已经犯过不少错，他/她最需要做一个好产品让他/她的职业生涯有一个本质提升。
40岁后，理想情况是找到一个可以让你淋漓尽致去发挥的舞台，一个人的才华和一个公司的才华只有在真正被释放的情况下才能实现它的价值。如果这个舞台是你自己的最好。
这个回答很经典，我反复看了很多遍。但要真的看懂看透，我们还必须要放在陆奇的整个人生系统里看，我一口气翻看了所有关于陆奇重要的中文报道，从中得到了一个更完整清晰的答案。
01 20岁****做让自己走得快的事情
陆奇：“20岁需要做让你可以走得很快的事情，快速学、快速失败。”
01 20多岁，习得什么能力最重要？
陆奇认为有两个：
**学习能力：**在这个变化速度越来越快的世界里，拥有学习和持续学习的能力，不断提高自己在某一个专业领域以及在企业内开发产品和业务的认知能力是基础。
原因很简单，因为创新，世界变化的速度越来越快。唯一的应对
原文链接：https://blog.csdn.net/weixin_58152093/article/details/137060559?ops_request_misc=%257B%2522request%255Fid%2522%253A%2522171910766916800182773447%2522%252C%2522scm%2522%253A%252220140713.130102334.pc%255Fblog.%2522%257D&request_id=171910766916800182773447&biz_id=0&utm_medium=distribute.pc_search_result.none-task-blog-2~blog~first_rank_ecpm_v1~times_rank-19-137060559-null-null.nonecase&utm_term=2024%E9%AB%98%E8%80%83%E6%88%90%E7%BB%A9
