2022年毕业季就业指南：大学生就业与实际环境的五大矛盾

几乎每年这个时候，“史上最难毕业季”的话题都会冲上热搜，高校毕业生人数年年递增，就业难度开启“地狱模式”，“没有最难，只有更难”。受疫情以及其他因素影响，人才市场饱和，就业市场竞争大，求职者众多，对口岗位无法满足求职者，部分毕业生又不愿意向下兼容。于是，求职变得“难上加难”。

01 当前的大环境是什么情况？

几乎每年这个时候，“史上最难毕业季”的话题都会冲上热搜，高校毕业生人数年年递增，就业难度开启“地狱模式”，“没有最难，只有更难”。

的确，根据人社部数据，今年我国高校毕业生（指本科生、大专生、研究生、博士生等）达到1076万人，同比2021年增长167万人，毕业人数创新高，也是我国高校毕业生规模首次突破1000万人。而这超过一千万的毕业生规模，也仅是我国一年的毕业人数，随之而来的问题可想而知——就业难。

数据展示

2022年我国大学毕业生人数达到了1076万

截止到4月27日，2022年大学毕业生的就业率为23.6%

2021年回国就业的留学生人数就已经超过100万+

02当前大环境下，如何寻找适合的工作？

一、当前的大环境是什么情况？

当前2022年就业形势：

110.7万国内研究生

83万国外留学生，50%左右为研究生

国考共招录31242人，加上省考，共计19万

去年A股企业增加100万员工；中小型企业日子不好过；互联网、金融、房地产等吸纳大量就业的行业，日子也不好过。

原因分析：大学生就业与实际环境的五大矛盾

矛盾一：政府急切提升就业率与经济增长压力的矛盾

矛盾二：社会需求重点与学生就业愿望的矛盾

矛盾三：大学教育内容与用人单位需求之间矛盾

矛盾四：大学生专业选择与就业市场需求的矛盾

矛盾五：个人美好愿望与社会现实的矛盾

超过20%的在校大学生 预期自己毕业后月薪过万；67.65%大学生评估自己 毕业10年内会年入百万。

毕业生在找工作以后，预期工资降为6295 元，比2021年下降了6%；实际平均薪资由2021年的7395元缩减为6507 元

二、态度

认识自我——γνωθι σεαυτν（认识你自己）

相传是刻在德尔斐的阿波罗神庙的三句箴言之一，也是其中最有名的一句。传统上对这句话的阐释，是劝人要有自知。苏格拉底也这样说：“我除了知道自己无知这个事实之外一无所知。”

根据第欧根尼·拉尔修的记载，有人问泰勒斯“何事最难为？”他应道：“认识你自己。

认清形势

大环境不会因为个人的高兴或不高兴而改变。

绝不躺平

罗曼·罗兰说:“世界上只有一种真正的英雄主义，那就是在认清生活的真相后依然热爱生活。”

行动第一

想要中百万大彩，至少要去买一张彩票。遇到心仪的岗位，可以尝试把简历投出去。只有迈出第一步，不断积累经验，才有机会取得成功。

三、行动

知己——6W

1、和谁 WHO

2、在哪里 WHERE

3、做什么 WHAT

可以合理利用身边的人和资源了解行业、岗位以及工作环境等，了解自己倾向的职业、职场氛围以及环境等。

1、明确最喜欢 WHAT

2、发现最重要 WHAT

3、突出最擅长 WHAT

明确自己最喜欢的领域，职场是一个“长跑”的过程，需要找到自己感兴趣的领域；在找工作的过程中找到对自己来说最重要的因素，城市、薪水、亦或者其他；在找工作时要突出自己最擅长的技能，与其他求职者相比，突出自己的差别性。

知彼

1、了解目标城市——GDP、交通、当地文化

2、目标行业——行业报告等资料

3、目标机构

4、目标岗位——职位说明书

知未来——职业生涯规划

1、从长远——设定目标，从长期到短期

2、从基层一线——了解机构的目标顾客

3、从核心职业竞争力——让自己擅长的变成在更广范围内公认擅长的

03 什么样的人才更容易获得面试官的青睐？

1、基础扎实：知识丰富，技能爆表，经历出色

2、靠谱系数高：人品、性格、稳定、忠诚

3、“4C”能力模型

沟通能力 Communication

团队协作 Collaboration

批判性思维 Critical Thinking

创造力 Creativity

4、准备充分：

“机遇总是偏爱那些有准备的人。”

充分准备，开拓渠道，精准投递，不怕失败

04应届毕业生必须掌握的面试技巧有哪些？

面试前期

1、简历有亮点：简洁大方、有针对性、突出优势；

2、准备有针对：针对面试公司及岗位进行准备；

3、形象要专业：衣着得体，体现自己的重视；

4、时间要守时：提前到达、迟到要提前联系面试公司并给出合理理由。

面试过程

1、自我介绍要有针对性：突出与面试岗位相关的优势；

2、态度端正：神情自然、仪态大方、声音洪亮、展现自信；

3、认真倾听、学会提问：仔细回答面试官问题，并要懂得问面试官问题，如岗位的发展空间、企业的培养方向及方式。

面试收尾

表达自己的强烈意愿和对面试官的感谢。

最后，杨明老师补充：一个人用什么样的方式寻找工作就会用什么样的方式面对职场，也会用同样的方式去规划未来。

05

出国留学人员就业分析

一归国就业形势分析

近年来留学归国人士不断增加。

猎聘调研了于2019-2023年毕业的留学生，已回国和打算回国的留学生占比为96.07%。由此可见，归国工作是绝大多数留学生择业首选。

二求职优劣势分析

劣势：

1、缺少国内企业实习经验；

2、信息“时差”，信息不对称；

3、错过秋招和春招。

优势：

1、语言优势——外企

2、留学经历——合资公司及出海项目

……

三

建议对策

1、提前准备：回国前半年甚至一年就开始着手准备；

2、实习经验：毕业前参加实习，积累工作经验；

3、熟悉求职渠道：千万别错失应届毕业生的身份。

06初入职场如何自我提升？

一不断学习

应届毕业生进入职场后仍然要不断学习。目前处于一个知识爆炸的时代，很多在学校学习的知识可能过时了，因此在职场中应当保持不断学习的状态。

要从书本知识转为实践学习。

二适者生存

无论是在所在的行业还是岗位，首先要学会适应环境，只有适应了环境才有机会改造环境。

三主动跳出来

当下社会是一个人才济济的社会，只有主动跳出来，才有机会脱颖而出。

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