延长毕业生应届身份能化解就业难题吗2023年

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延长毕业生应届身份能化解就业难题吗

为了保住“应届毕业生”的身份选择不就业，无疑是一种巨大的人力资源浪费

据报道，民进中央拟提交《关于多措并举促进青年群体就业的提案》，建议适度延长保留应届毕业生资格时限，进一步落实高校毕业生择业期政策，对部分地方公务员、事业单位招考要求应届毕业生须为当年毕业的做法予以纠正。

2023年高校毕业生规模预计1158万人。就业形势日益严峻，考公成为更多高校毕业生的选择——2023年国考连续4年扩招，招录人数和报名人数均创下近10年新高;2023年省考中，约有27个省份对招录人数进行了扩招。为了备战考公，越来越多的高校毕业生格外看重应届毕业生的身份，不惜为此而放弃宝贵的工作机会。

近几年的国家公务员考试报考指南均明确：“国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。”即择业期毕业生也属于应届毕业生，也能享受到同等的政策优惠。

就业市场上，“应届毕业生”往往备受用人单位青睐：在公务员考试或者事业单位招聘中，不少岗位仅限应届毕业生报考;每年的大学校园招聘，也大多是面向应届毕业生。就业政策向应届毕业生倾斜，旨在保护大学毕业生初次就业的权益，提高大学生整体的就业质量。不过，随着应届毕业生“含金量”的不断放大，实际上也在一定程度上阻碍了大学毕业生的就业选择——为了保住“应届毕业生”的身份，有的大学毕业生迟迟不就业;更有甚者，即使找到了工作，也选择不签劳动合同、不交社保。

适度延长保留应届毕业生资格时限，意味着扩大“应届毕业生”概念的覆盖范围。但这并没有解决一个根本问题：大学毕业生有没有先就业再择业的权利?

为了保住“应届毕业生”的身份选择不就业，无疑是一种巨大的人力资源浪费。根据劳动法，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，就业促进法中也有类似规定。无论从维护劳动者权益，还是从维护法律权威的角度看，公考都有必要做出表率。

值得注意的是，备受舆论关注的报考公务员“35岁及以下”年龄门槛限制，今年多地有了变化。多地的省考招录条件，也对应届毕业生有明显的倾斜：甘肃专门设置了2208人、1866个职位仅限应届毕业生报考，占总人数的51.69%、总职位数的51.41%;吉林、浙江等，半数以上职位限定2023年应届毕业生报考。

在重点群体就业难度不断加大的背景下，用人单位片面强调“应届毕业生”的身份，不仅不足以化解就业难题，甚至会导致问题的进一步恶化。即使适度延长保留应届毕业生资格时限，也不过意味着大学毕业生需要多熬过一段没有工作、没有收入的艰难岁月。以此来看，逐步淡化甚至取消“应届毕业生”的身份限制，才是营造公平就业环境、保障每个劳动者合法权益的题中之义。

大学生毕业后可以找哪些工作

1.选择和专业对口的工作。选择本专业作为就业方向是一个很好的选择。选本专业有着专业知识背景和专业技能方面的优势，同时也可以利用本专业的同学和老师的人脉关系。专业和工作岗位对口是比较容易拿到工作机会的，同跨行业比，工作上手要容易很多。所以推荐选择和本专业相关的工作。

2.选择专业背景要求不高的工作。除了专业对口的工作，也有一部分工作对对专业背景要求比较低，一般只要求能够顺利完成大学学业。比如销售岗位和一些专业技能要求较低的工作岗位。这个方面的选择好不好，不好说，主要看个人能力和表现。

大学生找工作的方法

留校对于大部分来说是个很不错的选择，这样也避免了求职时来回奔波的麻烦。但留校并不是一件很容易的事情，这就需要学生在大学时学习成绩好，积极参加社团活动、学生会等，同时与老师保持融洽的师生关系，这对于后期的举荐可以发挥很大的作用。

校园招聘

每当毕业季，很多企业都会到学校开展校园招聘活动，这时可以充分利用这些资源，锻炼自己，找到满意的工作。

公务员、事业单位招考

公务员、事业单位也是不错的选择。很多人会选择这条路，但这也是一条充满荆棘的道路，需要提前买好各类书籍、努力备考。

现在大学生好不好找工作

现在的大学生找工作比较难。现在的大学生之所以难找工作原因不止要看自己的学历，还要看自己的大学，对于刚毕业的学生来说，都会选择去发达城市进行发展，想在那里进行扎根并有一番作为。

现在大学生的数量还是很多，并且今年因为疫情的影响，很多企业倒闭或者经营不顺利都在裁减人员，这就导致了社会上的工作岗位减少，很多大学生将找不到工作。