2022届毕业生求职“难”，平均月薪让人意外，00后择业需谨慎

大学生遍地走？

毕业即失业？

小林是一名即将毕业的应届毕业生，和大多数应届毕业生一样，他现在正面临着毕业后如何抉择的窘境。

他是一名普通的一本生，并且所学专业不算热门，可以招收他们专业的企业今年招收的人数明显下降了。

他身边的同学一部分考研成功静待去读研了，一部分早早地就出去实习了。还有一部分人在家选择待业，准备通过社会考试来获得一个“铁饭碗”。

而小林此时也非常的犹豫，工作找不到特别满意的，如果待业的话，考试又有不确定性，很可能会造成长时间没工作的尴尬境地。

其实像小林这样的人有很多，2022年应届毕业生足足有1076万人。

大学生就业难已经是一个老生常谈的话题，而今年情况似乎尤为严峻，由于疫情反复不定等特殊原因，就连每年招聘应届大学生最大的互联网企业，也频频裁员和解雇。

这让整个大学生的就业环境极为艰难。

要知道互联网企业可是每年给应届毕业生开出薪资最高的企业，在这种形势下，“狼多肉少”，应届毕业生求职时会降低自己的标准吗？

应届毕业生主动降低薪资，近半数求职成功

近日，某知名招聘网站公布了《2022大学生就业力调研报告》，报告显示，截至4月中旬，求职应届毕业生中有46.7%求职成功；38.1%获得1至3个工作邀约；15.4%已签约。

签约的大学生中有80%的专业与职位对口。

在薪资的数据方面，应届毕业生的薪资较去年确实降低了800元左右。

不难看出，高校毕业生面临的就业形势一年比一年严峻，第一批00后年轻人进入“求职季”以后，不但要面对数以千万计的毕业生之间的竞争，还要面对疫情形势下随时可能变化的社会环境。

这也是导致应届毕业生薪资降低的主要原因。

反观前几年，应届毕业生的人数一直在突破纪录，然而平均薪资从2019年开始逐年降低，这证明，2022年应届毕业生整体薪资期望仍未突破疫情前。

目前最受欢迎的是小微型企业

由于疫情防控和大部分产业处于转型自救期，应届毕业生对就业的选择上也有了一些调整，对于偏好的就业企业类型，国企仍是毕业生首选，占比44.4%，高于2021年的42.5%。

同时，毕业生对小微企业的选择也增多。

今年选择微小型企业的应届生占比达到38%，高于2021年的30.5%，这正是应届毕业时在就业压力下灵活的选择，也与期望薪资相对应。

而随着社会对于微小型企业的各种帮扶，度过疫情考验之后的微小型企业也将收获更多年轻人才。

行业方面，2022年应届毕业生最期望去的行业仍旧是IT/通信/电子/互联网行业，毕竟这类行业公司给的薪资都比较高，也是毕业生的第一选择。

房地产行业的就业比例为24.1%，比去年降低1.3%。建筑行业的就业比例是8.8%，比去年降低2.1%。

随着去年以来互联网、房地产行业发展放缓，招聘规模增速放缓或有所收缩，毕业生也应势调整就业期望，降低了对这两个行业的选择。

应届毕业生整体的求职时间后移

根据教育部的数据显示，2022年全国研究生招生考试有457万人，相较于去年增加了80万人。

考研每年的分数公布大多都在三月份，这也导致毕业生整体的求职时间落后。

研究调查表明，就业去向为单位就业的毕业生中22%在今年3月才开始找工作，这一比例较去年高出6.6个百分点，就业去向为单位就业的毕业生中4%截至4月中旬仍未着手求职。

再一方面，丰富的实习经验是求职时HR看重的能力之一。

2021年由于疫情的影响，仅有57.9%的学生在校有实习经历，今年该比例上升到74%，有77.3%的学生认为实习经历非常重要。

在疫情多点散发的情况下，应届毕业生充分运用了线上招聘工具，86.8%的调查者都使用了在线招聘的方式，其次是企业官网（43.7%）、招聘会（39.7%）、宣讲会（23.9%）。63.7%的受访者都表示使用过可视化求职等新形式。

70.2%的毕业生认为可视化求职效率更高。可见，随着在线求职向高效、便捷的方式迭代，视频面试等可视化手段成为毕业生求职的日常。

目前求职的春招季节已经过去，毕业季即将来临，那么，毕业生现在签约的情况如何呢？

应届毕业生的平均月薪为6507元

根据《2022大学生就业力调研报告》显示，截止到四月计划求职的毕业生中，已有46.7拿到了Offer，这个数据与去年相比低了16.1个百分点。

可见今年毕业生的整体签约形势并不乐观。

与签约率相比，求职录取率的降幅更显著，从侧面反映出招聘岗位减少，毕业生对工作的选择余地缩小。

其中2022届毕业生平均签约月薪6507元，比去年低12%，但仍然高于6295元的平均期望月薪，说明实际待遇好于毕业生预期。

此外，吸纳毕业生就业的主力军是民企和国企，分别吸纳了求职毕业生的31%和30.9%。

国家机关、事业单位对大学生就业吸纳作用提升，对大学生起到稳定就业作用。对于专业与岗位的匹配性，8成毕业生表示专业对口，实习经验成为普通本、专科生的求职“敲门砖”。

面对目前复杂的就业形势，以及学历的溢价作用。

除了本科毕业生外，硕士的签约率下降了13%，而大专生的签约率逆跌升高了5%。

专科毕业生将近一半的人可以拿到Offer。签约率高了本科生12.5%。

近年来国家大力发展智能制造、大数据、生物医药、新能源等行业，这些产业正是吸纳理工类人才的沃土，29.5%的理学求职毕业生已签约。

而经管类、人文学科等专业签约情况排名靠后，89.5%的经管类求职毕业生目前仍未签约。

就业形势复杂，00后毕业生仍需谨慎

当今的00后毕业生，大多数理性又不失乐观，上进心和自主能动性非常强。

尽管如今的就业形势留给毕业生的选择余地较小，可依旧打不倒充满朝气的毕业生们。

大多数未求职的毕业生都已经做好了打算，选择继续考研或者考公。

考研考公如今成了大多数毕业生的选择之一，但是在选择的时候仍需谨慎，毕竟每年考研考公上岸的人数都是少数，大多数都以失败告终。

如果意志坚决，就要全力以赴。

如果对自己的实力没有把握，还是不要放弃自己的黄金就业时间，提早找到一份工作，兼职备考也是一个不错的选择。

从调查报告还能看出，选择创业的毕业生大幅度减少，这跟疫情形势下市场不景气的原因相关，毕竟近两年破产的中小型企业不计其数。

但是不能只怪疫情，毕竟事情都具有两面性，疫情给一部分企业带来毁灭性打击的同时，也为一部分企业带来了生机。

所以，选择创业的同学要谨慎选择创业领域。

机会不好把握，但一旦把握住就能一飞冲天，不做打工人，自己成为老板。

总之，毕业生如果想要在千万应届生中脱颖而出，最可仰仗的，还是自身的学历、能力和见识。

如果是在校生，建议你在校期间苦读书、多考证、勤实践；如果是毕业生，建议你第一时间考研考公，尽可能地提升资历和素质；如果是创业者，建议你在疫情时而反复的形势下，花小钱、办大事。

始终谨记，学习和提高是根本。

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今日话题：你如何看待当下大学毕业生的就业形势？