58同城聚焦2023年毕业生就业去向：25.1%的毕业生走向技术岗位

据统计，2023届全国高校毕业生预计达到1158万人，同比增长82万人。为了帮助毕业生准确把握就业态势，日前，58同城发布《2023年毕业季调研数据报告》，围绕毕业去向、行业偏好、薪资水平等维度，对2023届毕业生的就业现状和趋势进行分析。

报告显示，毕业生在2023年1-2月份开始投递求职简历的比例最高，投递渠道主要是招聘会、招聘网站与企业官网；IT/通信/电子/互联网行业最受毕业生青睐，技术岗位最吸才；52.9%的毕业生倾向选择更稳定的工作，薪资是择业首要考虑因素，平均期望工资为11493.6元。

21.9%应届生率先“上岸”，企业选择仍求“稳”

大批高学历00后即将涌入职场。58同城调研数据显示，2023届毕业生中，本科及以上学历占比高达96.5%，其中本科学历者占比80.1%。从年龄构成来看，00后占比更高，为58.4%。毕业生们目前的工作状态主要以“准备找工作”与“正在找工作为主”，不过也有人率先“上岸”，21.9%的应届生已找到工作或拿到offer。

随着毕业生人数逐年增加，竞争也愈发激烈，报告显示，今年82.9%的毕业生选择提前找工作，主要原因是提前积累面试经验、应聘技巧等，其次是提前感受下就业形势、就业机会。据统计，毕业生在2023年1-2月份开始投递求职简历的比例最高，占比30.3%，其次是3-4月份，占比17.1%。投递渠道主要是招聘会、招聘网站与企业官网，通过招聘网站投递的毕业生中，有43.8%使用58同城招聘投递简历，很大程度在于58同城岗位多元化，能够有更多选择。毕业生面试方式主要是线上线下相结合，线上面试方式更倾向于视频面试。

从58同城调研报告来看，面对当前的就业环境，今年毕业生择业偏好依旧“稳”字当头，52.9%的毕业生倾向选择更稳定的工作，进而反馈在毕业生的企业类型选择上，有32.7%的毕业生倾向选择国有企业就业，事业单位和政府部门分别占比19.2%、10.2%，可见，倾向选择相对稳定的工作单位的毕业生已超六成。

薪资是择业首要考虑因素，超8成毕业生愿意加班

伴随2023届毕业生人数再创新高，热门行业招聘人数有限，就业难度再度升级。根据调研反馈，毕业生认为目前就业难度高的原因主要是竞争激烈与期望过高。为此，在找工作过程中，毕业生对薪资预期也产生了变化，34%的受访者对企业降低了薪资要求。据统计，2023年毕业生中，从事IT/通信/电子/互联网的平均税前月薪高达11607元，可见薪资水平是学生择业乃至升学挑选专业的重要参考。

根据58同城调研报告，2023年毕业生从事/打算从事目前行业的主要原因是行业紧缺、就业机会多，比例达53.3%，其次是新兴行业、薪资水平高，比例达45.7%。超7成2023届毕业生表示目前从事/打算从事职业与所学专业是对口的。从行业层面来看，IT/通信/电子/互联网与金融业依旧是毕业生眼中的黄金赛道，占比分别为21.0%、14.6%。

从岗位层面看，技校毕业生因掌握某项技术或才艺特长，选择从事技术与自媒体/网络主播岗位的比例较高；本科毕业生更为青睐技术与财务/审计/税务等专业性较高的岗位。因2023届本科毕业生占比较大，在该群体带动下，技术与财务/审计/税务岗位择业率名列前茅，占比分别为25.1%与13.5%。

已找到工作的毕业生总体平均税前月工资为9801.6元。放眼未来，2023届毕业生主要期望工资集中在8001-20000元，平均期望工资为11493.6元，95后期望薪资高于00后，95后期望薪资为111637.1元，00后为11381.5元。不同行业下，从事/打算从事房地产/建筑业的毕业生期望工资最高，为12793元。不同岗位下，选择市场/公关岗位的毕业生对工资期望最高，为14110.5元。

此前“00后整顿职场”频繁登上热搜，实际上00后采取的并非“躺平式整顿”。报告显示，超8成毕业生对加班持愿意的态度，认为加班有利于个人发展、可以多学东西以及出于对工作的热爱愿意加班。同时，对待生活的态度中，热爱生活，珍惜当下的比例最高，达50.8%，其次是积极进取，不断学习，比例达45.9%，可见此届应届生对待工作与生活普遍展现出积极乐观的态度。