去年，第一批 00 后正式毕业，走上了工作岗位。彼时，他们豪言壮志地表示着要“毕业后月薪过万、10 年内年入百万”。
然而到了今年，新一届毕业生似乎不再“夸夸其谈”月薪小目标，变得低调许多。
不难发现，这个毕业季，毕业生们还在茫茫人海中努力找工作。毕业季来临，相比起前辈，今年的应届生衔接校园与职场之路更为坎坷，他们不得不调整自己的求职预期。
因为，工作实在是太难找了！
2022最难求职季：
应届毕业生首次突破千万大关
在 2022 年，高校应届毕业生人数很可能第一次突破千万大关。
根据教育部此前公布的数据，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人，毕业生规模、增量均创历史新高。
图源：网易数读
算下来，毕业生同比增幅将高达19%。要知道，十年前高校应届毕业生的数量只有 673 万，人数只有今年的六成。
大学生如雨后春笋冒出，不再是“天之骄子”，考研考博的人也越来越多。
很多学生为了就业，只能不断降低对工作的预期，因为“实在不敢多要”。6295元的平均期望薪资，让求职者们自嘲“白菜价卖身”。
图源：网易数读
截至目前统计数据可知，2022应届生只有不到50%顺利实现就业。而已经签约的学生，平均薪资水平比去年足足下降12%。
若学生不降低预期，或许就业情况更不乐观。今年春招季，毕业生为了谋求合适的工作已经拼尽全力。
调查显示，越来越多的毕业生希望能找到一个能端得久点的“饭碗”，哪怕工资可能不够有竞争力，但胜在稳定，不用担心哪天睁眼就收到“毕业”通知。
在就业市场的巨大压力下，不少学生已经着手准备考研二战了。有机构预测2023届考研人数将有望突破520万，届时考研录取比例将与公务员考试持平！
难怪不少人吐槽：“如今连学历都通货膨胀了！”“本科生都动态清零了”！
那么问题来了：
曾几何时，“00”后应届毕业生期待薪资过万刷爆网络，实际上有多少毕业生可以在毕业时即取得过万的月收入？
麦可思《中国2021届大学毕业生培养质量跟踪评价》的数据显示：
月收入（税前）在 人民币1万元以上的大学应届毕业生仅占该群体总人数的4.3%，同时，有68.1%大学毕业生月收入在人民币6,000元以下。
研究还指，即便是在工作三年后，也有相当大一部分大学生的月收入没有达到 人民币1万元。
这说明，对大多数应届毕业生来说，毕业即获得过万月收入不切实际。
“一反常态”的英国：
职位空缺大大超过失业人数
令人羡艳的是，在中国的应届毕业生迎来最大失业潮的时候，在许多中国的青年人在为生计日夜兼程地拼命的时候，大洋另一端的英国却是完全不同的景象。
脱欧后，英国引入新积分制移民体系，脱离欧盟、加上疫情的冲击，欧盟雇员骤减，劳动力成本增加，对海外员工的需求呈现井喷式增长。
由于在英国人力成本比较高，因此不少行业的蓝领薪酬远远超出我们的想象。英国统计署ONS于5月17日发布的数据却显示：
今年1至3月期间，英国的失业率降至3.7%，是近50年来的最低值，而职位空缺则增加到130万新高，职缺数量首次超过失业者！
的确，许多在英国供不应求的岗位，在英国非常“吃香”，工作时间规律固定无加班，假期很多（20天起步），薪资也优厚：
而且由于工种种类非常丰富，可选择的门类很多。与中国的“滴滴外卖一族”相比，似乎是天壤之别的生活。
蓝领行业在英国如此吃香，现在正大力招募海外工签高薪职位，不考虑一下吗？
（直接拉至文末，添加counton08获得工签岗位信息）
高薪稳定无加班
令人羡慕的“蓝领工签”
目前随着英国职业教育的发展，越来越多的年轻人选择学习一技之长，用以之后的安身立业。
数据显示，拥有职业资格证书三级的技术工人，平均起薪就可达到25-26k英镑，这一薪资水准不仅远超国内快递、司机等行业，连国内一线城市白领、硕博毕业生的平均薪资都不一定能达到。
这样的超级福利，甚至使得很多大学毕业生对这些岗位也十分向往，许多海外白领人士看了也开始心痒痒！
只要获得了相应的技能，上岗之后基本就是朝九晚五的稳定工作，如果超出这个时限，还会获得overtime pay（加班费），劳动保护和福利都一应俱全。
更为关键的是，这类岗位受到英国劳动法的严格保护，每周只需工作39小时，和国内外卖、快递等“苦力岗”相比，可以说是“躺赚”的职业了！
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好消息！英国本土大型建筑公司急需海外人士！唐顿国际的移民法律团队为您对接英国工签工作、为您和您的家人实现来英机会、五年获得永居！
由于目前这些岗位为短缺岗位，因此无需工作经验，可以来英培训学习！为了申请签证和满足雇主对员工的初级需求，我们不仅会为您提供工作签证，还会：
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薪水£25,600/年起 （约23万人民币）
工作时间：39小时/周，超出这个时限还会获得overtime pay（加班费）
年假：23-30天
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家属签：可带配偶及未成年子女，配偶可合法工作，子女免费入读公立学校
申请流程
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第六年可申请英国国籍
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原文链接：https://www.163.com/dy/article/H80P9RBV0514A8K4.html
