文/匿名砍教育
“马上就到了毕业季，一大批的毕业生将要涌向人才市场。在同学们心仪的工作中，国企绝对排在前面”。
毕业以后能够 进入国企工作是也是很多毕业生们的梦想，进入国企就是名副其实的体面工作，而且工资很高，更是让大批毕业生蜂拥而至，但是能够顺利进入国企的人却是在少数。
“应届生”VS“往届生”，国企面前谁更有优势
民有企业更倾向于有工作经验的往届生
相信大家在找工作的时候一般都会发现大部分的工作都是需要应聘人员最好是有工作经验的，工作经验越多当然是越好。刚大学毕业的学生在找工作的时候会很难接受，一个应届毕业生为什么必须要求有经验，也让很多应届毕业生感到挫折。
但是在国企的招聘上，有经验的人可能会发现在国企相对于其他工作是不同的。
每年国企为了广招人才也是废了很大的力气的，每年毕业季他都会举行大招聘会，比如石油石化等企业，但是国企在招收人才的时候为了找到最适合自己的岗位的人才他都是要招聘进来好多人然后再进行筛选，最终留下最适合自己的。
国企更喜欢应届毕业生
同学们都很喜欢国企，不管是应届生还是往届生。还有很多的往届生因为在应届毕业的时候没有应聘上，想在自己工作了几年有一定的工作经验以后再去应聘，但是却被现实打击，发现国企更愿意招收应届毕业生。
没有工作经验的应届生在国企面前的优势是什么
国企的这一举动这也让很多的人不能理解，为什们放着有工作经验的往届生不招收而是更愿意招收那些工作经验欠缺思维应届毕业生呢。国企也会有自己的想法的。
应届毕业生自带国家扶持
相信大家都知道国家为了让应届毕业生更好的就业，减轻应届毕业生的压力，近几年出台了很多的政策，给应届生在工作上有很多扶持优惠。国企也需要发展，也希望以自己小的付出能得到大的回报。
自带国家扶持的毕业生就本身就带有优势，国企在招收了一定数量的应届毕业生以后就可以享受国家带给应届生的帮扶，比如说减免税金、岗位布置以及办公优惠等鼓励待遇。在这个期间工作经验也是能够培养起来的，所以应届生更有优势。
国有企业的工作性质与社会责任的不同
国有企业为了国家服务，还有一个责任就是为了国家解决问题。当今社会的毕业生太多，就业率的问题一直很让人忧虑，那么国企也要发挥自己的作用，提供更多的就业机会给应届毕业生。
就业率让国家忧心的时候国企就要顺应政策，拿出自己的优势和资源为国家解决问题。
往届生也曾是应届生，机会的把控很重要
一个人的一生之中每个机会都是有限的，机会也只会留给有准备的人。往届生去应聘就很容易让面试官猜想这个学生以前为什么没能进，是因为能力欠缺还是因为什么别的原因。
所以每个人对自己的职业规划是很重要的，应届生也要把握好自己迎接新人的优势，在民有企业面前可能不吃香但是在国企面前还是相对有优势的。
【小编寄语】
每个阶段每个人都有自己的优势，以前应急生在毕业找工作的时候因为企业公司要求有经验以往届生优先为主或者是不接受应届生的这一话题还上过热搜，但是你看在国有企业面前，应届生反而是更占优势的。
虽然国企在招聘的时候确实是偏向应届生，但是也不是说往届生就没有机会进入国企跟国企无缘了，只是往届生需要付出更多或者是某一方面特别的突出，也要看好关注国企的一些招聘信息，从小部分的社会招聘中突出出来。
国企大家一般在招聘网站上是看不到的，主要是因为国企是不需要在招聘网站上就能招收到毕业生，很少有缺少人才的时候，大多数都是采用校招在各大高校进行招聘就已经足够了。
而不进国企进民营公司的学生们看到要工作经验以后很多同学也好恨自己为什么在大学的时候没有积攒工作经验而错失工作机会。所以学生们在上学的时候也不要忘记和社会接触来提升自己的工作能力。
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