各大公司都喜欢在毕业季招聘应届毕业生。除了减轻应届毕业生的就业压力，还可以用最少的人力成本获得一个听话的人才。平时实习生都很谦虚，也很渴望在公司留下的机会，但是现在好像风水变了，很多东西都不一样了。
随着00后大学生开始重组职场，肉眼也能看到很多90后变硬了，职场风气也变了，这种变化可喜可贺，而且00后的研究生好像真的站起来了。
“不过是普通人假装高贵”。00后大学生找工作太直接了。老板目瞪口呆。两个字就是诚意，80后都受不了，90后90后也没有压力。一个接一个，让来到这里的人目瞪口呆。
“都是普通人，何必装高贵？”00后大学生在找工作的时候也很直接。什么，被00后大学生训斥，上班不是为了钱，是为了什么？天天加班，开会无效，还不如请人家。
看到00后大学生的举动，老板傻眼了。现在的大学生都这么务实吗？哪怕不是为了做大蛋糕，而是真心实意地说出这番话，毕业生们也不会听的。感觉老板对未来的毕业生有点没把握。
其实00后大学生也有一些明显的特点。他们不喜欢被束缚。无论是在学校还是在工作中，他们以后都会更加洒脱。这可能是不同文化自信造成的差异造成的，大学生自然会有不同的看法。
不过，她们年轻有活力，抗压能力也比较强。的学习能力更不用说了。也会很大。但是，00后大学生抗压能力强，并不代表他们的包容度高。所以高流动性也是一大特点，但是想要稳定毕业生，其实稍微做点事情就够了。
多一点真诚，少一点套路。现在的大学生不喜欢画大蛋糕了。在工作上也会有不同的效果。有时候老板心里可能有自己的小玩笑，算计的时候总是算计员工。即便是人之常情，直来直去也好。
其实现在的大学生比较务实，他们只在乎得到什么？不在乎未来会发生什么。可以说他们的想法很简单很莽撞，但也是好事。
比如公司什么时候能给毕业生提供什么样的待遇，就一定要实事求是。你只需要描述现在有什么，而不用告诉学生将来会发生什么。这将更容易招到志同道合的人才。
所以未来的老板和HR在招应届生的时候不妨直截了当。与毕业生们达成了双向选择，双向工作的理念。皆大欢喜，毕业生也不会再抱怨找工作难了。
知人善待，是一个好领导应该具备的品质。在追求人才的过程中，也要注意自我提升
可能很多老板认为只要有钱，什么事情都可以请人来做。其实并不是所有的老板都能找到靠谱的、称心如意的员工，因为每个人的想法不同，对工作的理解也不同。
有的老板认为努力就会有结果，但有的员工却觉得自己必须努力工作才能有动力。站在不同的角度，就会有不同的想法，学会换位思考同时，为公司利益着想，是每个领导者都应该做的。
以后招00后也要注意。毕竟，他们只是工人。成长。
写在最后：对于所有的大学生来说，找工作其实没有那么急。只有心急的同学才急着找工作。说实话，现在大部分学生都是独生女，就算靠着父母，也不会坐以待毙。两年后的学习计划是合理的。
所以，老板们要适应新时代，与00后大学生和解。只有这样才能招到越来越多的人才。年轻人有个性，有独特的思维是好事。
今日话题：站在老板的角度，你愿意招这样一个有个性的2000后大学生吗？
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