事业单位考试,公开招聘和考核招聘有什么不一样?

想要考事业单位的小伙伴一定经常关注人社局发布的招聘信息,但是我们在查找招聘信息时会发现同样是事业单位招聘,招聘信息标题却有所区别。

其中一种叫做公开招聘,常见的标题是XX省XX市(区、县)XX年(上/下半年、X季度)公开招聘;还有一种叫做考核招聘,与前面的标题也差不多,只是把“公开”改成了“考核”,有一些还会加上“教育、卫生健康”等限制词语。

那么,同样是事业单位招聘,考核招聘与公开招聘有何异同呢?哪个更加简单呢?跟小渝儿一起来看看吧。

相同点

1. 招聘单位性质相同

不论是公开招聘还是考核招聘,负责招聘的单位都是事业单位,属于国家公益性单位,都需要通过人社局进行招聘,并不是说考核招聘就是由其他第三方机构招聘,那种情况一般属于派遣制的,与派遣企业签订合同而不是该单位。

2. 都有编制

考核招聘和公开招聘一样,招聘的都是事业单位工作人员,大部分都是有事业编制的,也就是所谓的“铁饭碗”。当然,也存在少部分岗位是非编岗位,这种情况一般出现在考核招聘中,在标题或者正文中会写明。

不同点

1. 招聘情况不同

所谓公开招聘是按照人社局统一部署安排,经上级部门统一组织出题,统一安排的招聘形式;而考核招聘则是各事业单位根据本单位需要,在急需岗位时,不通过上级部门组织,自行出题进行招聘的形式。

也就是说,考核招聘是单位自己组织、自行招人,而公开招聘属于统一安排,考核招聘的岗位都是急需岗位,公开招聘则不一定。

2. 招聘时间不同

一般情况下,同一个省市的区县的单位等公开招聘每年有6次左右,每个季度一次再加上上下半年,直属单位则为2次,上下半年各一次。考核招聘则属于不定时招聘,只要该区县单位急需岗位,就可以进行招聘,这也是我们基本上每个月都能看到很多事业单位招聘的原因。

3. 考试方式不同

想要考事业单位和公务员的小伙伴应该都知道,公开招聘考试需要经过公告-报名-资格审查-笔试-(专业测试)-面试-体检-公示等环节,时间较长,环节较多,相应的考生的准备时间也更多。

考核招聘由于是急需岗位,许多单位在考试环节中,采取直接面试的方式,不进行笔试,面试通过,通过体检和考察,就算录取。当然,这并不是绝对的,在报考人数较多的情况下,或者紧急程度不高的情况下,部分考核招聘同样会采取笔试与面试结合的考核方式,具体要看招聘公告。

4. 招聘要求不同

由于是急需岗位,较为定向,相对公开招聘而言,考核招聘的要求更细,或者说要求更高,会直接说明要求某类专业或者某种学历程度的考生;而公开招聘则还有许多“三不限”的岗位供考生选择。

总的来说,考核招聘次数更多、周期更短、考试形式更加简单(内容不一定),但是要求更高,考生可以根据自己的情况选择是否报考。

原文链接:http://www.360doc.com/content/22/0207/10/9896986_1016265431.shtml

© 版权声明
THE END
喜欢就支持一下吧
点赞0 分享