我本科和研究生是通信工程专业，2008年硕士毕业时，我没有像很多同学一样，进入华为或中兴这些通信专业同学梦想的企业。大学时，由于自己参加电子设计大赛的培训和实践，让自己对嵌入式软件开发产生了兴趣。因此，自己没有参加校内的招聘会，因为来学校招聘嵌入式工程师的公司比较少，而是在当时还很火的中华英才网上各种投简历，最后被一家北京的公司通过笔试，面试，先实习后正式录用。做的是基于嵌入式Linux的应用开发和单片机开发的无线通信设备。工作将近三年时，产品已经成熟定型了，为了销售在各个省份，经常出差去各地进行产品联调。感觉自己的技术发展空间在这家公司已经触顶了，所以萌生跳槽的想法，这时每个通信人心中的那个华为梦渐渐苏醒了。于是参加了北京华为的社招面试，我投的依然是嵌入式Linux开发工程师，下面讲讲我的面试的经历吧。
记得那是一个周末的早上，约的8点半面试，当时北京华为还在西二旗，上地5街的一个写字楼里，现在已经是百度的一个分部了。记忆很清楚，虽然是周末，但是路上前往一个方向的加班的人很多，当时心里就一惊，会不会大家都是华为的，当然没有猜错。只不过人群中除了很多是加班的华为员工，还有很多如我一样来面试的。不过周末来面试有利有弊：利就是我在现公司不用在工作时间请假，弊就是说明华为周末上班是常态了。
第一轮：技术面
开始我们这群上百个面试的人，被统一安排在大楼地下的大食堂里，然后被一一由面试官叫名领出来，每一对就坐在食堂的的餐桌对面开始第一轮技术面试。当时还有有很多人是第一轮是笔试，也许是经验少或者应届生吧，我当时有近3年经验了，所以第一轮就直接技术面试了。面试官从穿着和发型上一看就是理工技术男，问的问题还是比较简单：例如：C语言的存储区域问题，我负责的无线通信设备的系统架构，原理。还有一些网上那些总结的常见C语言，Linux应用开发的问题。大概几个问题没有问住，面试官就明确说，要进入下一轮，请在现场耐心等HR安排。
第二轮是群体面试：
大概14人左右，分成两组。然后出一个话题，双方两组分为正反方去辩论。记得当时我们的题目：野外生存所需要的物品按重要程度排序，大概是这个话题。简单准备几分钟后，双方开始集体辩论，两个面试官主持场面，后来入职才知道，这两个人都是北京华为终端软件某个部门的一二把手。基本上是正反双方轮流发言，互相阐明自己观点，批驳对方观点。可以自己抢答，也可以举手让面试官公平轮流选择发言。我记得当时我的策略是就是每轮都举手示意发言，让面试官选我，自己不主动抢话发言。我记得当时有一轮发言我抓住了对方前后两次发言的矛盾，攻击对方的逻辑问题。当时面试官和我对视，笑笑致意满意。我的发言数量是我方中等偏上，力求次次有理有据，有信息量。最后面试官要求每个人总结，本方谁发挥的好，可以晋级，谁发挥的不好可以淘汰。其实大家还是很客观，发挥不好的自己也就承认了，所以本方别人说淘汰的人时没什么不好意思了。群面这个面试过程在外界很有争议，但是华为一直坚持着，后来我入职参加大队培训企业文化和正式参加工作后，才体会到群面是我认为整个面试中最重要的环节，因为大领导都出面了，观察在合作和竞争工程中，每个人的是否有狼性：就是积极主动，不退缩，那些不敢发言，老好人性格在这个环节会被识别出来淘汰。同时通过话题的辩论，也看出每个人的逻辑思维能力。毕竟技术工作中，不是总靠吵架辩论的，还是要靠技术和逻辑。
第三轮是HR面试：
前两轮或前三轮(有笔试的)这时一起来的人少了很多，HR考核的个人内容比较详细，哪年上大学，大学里成绩如何，现在婚姻情况，住在哪？能适应加班不？其实HR就是在识别出，住的远，配偶，女朋友抱怨加班多，自己扛不住压力等情况并淘汰。还有要识别第一学历是不是华为要求的几十所学校名单里的。这一关其实时间比较长，反复的问题就是在识别你能够任劳任怨的加班。哈哈，如果你在这个环节充满负能量的叙述。之后就可以回家等通知了(被淘汰了)。
第四轮是心理测试：
HR把我叫到她们自己的办公室，找好了几个同事的工位，借用她们的电脑答题就是心理测试，可能外面不了解的人说，这有啥难，其实很多问题单纯答不难，你也能猜出来，公司希望你答的方向，无非就是你是一个积极，乐观，能吃苦，能抗压力，自驱动的人，但是这里面有个玄机就是有些题其实是考察一个问题，但是会反复出现，大意相近，但是选项的顺序不一样，有时一个问题你的真实态度可能会由于面试想塑造一个华为喜欢的性格人设，选了一个华为喜欢的答案，但是不是你内心真实的，可能在反反复复相近的问题里，你就会露出马脚，前后一个性质的问题答案相反。所以这个心理测验还是很有套路的。容易翻车。
第五轮见大Boss谈钱伤感情：
到了这一轮，由于开始谈钱都是一个个进去的，虽然人数不多了，但是还是很慢的，到我时已经晚上10点多了，经历了一整天了，侧面也可以看出华为员工周末的工作强度，HR也一直陪着工作呢。这一轮基本是北京华为的很高的领导负责HR的副总级别。他们会问你为什么跳槽，跳槽为什么选择华为。反复质疑你，还有你的之前的工作与华为工作可能不匹配。我感觉其实到了这一关，技术不过硬，工作不适合早就被识别淘汰了。他在这一轮反复这么问：无非是谈判技巧，给你一种压迫气氛，让你胆怂，让你降低自己的预期，然后最后自降身价。由于我之前做的产品与华为我面试的部门无线热点E5这款号称明星产品原理上不一样，反复说我没有相关经验，压我工资。最后我也妥协了，之比当时上家公司多了几百元就同意了。毕竟自己当时要完成通信人那个执念，就是一定要体验一把做华为人的感觉。
以上都通过后，过了一段时间，接到人力资源的电话，通知我录取。这时他们开始催我入职。这时给大家一个提示：如果这时你的工资不满意，还可以和这个电话通知你的人力资源沟通，可以继续在小范围内抬价，因为你毕竟是周末经过12小时在几百人中挑选出来的，他们付出了成本不小了，不会因为几百，一千的拒绝你，当然当时我不懂了，带着不太理想的工资入职北京华为终端了，也是我职业的最重要的转折点了。
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