面试的职位是marketing manager。
第一面：群面，辩论题。16名同学分成两组，辩论议题不太记得了，主要是社会性话题不是专业性问题，正反两方辩论，最后评委点评，还要小组互评，总时长40分钟；
第二面：专业面，问了一些校园经历和实习经历，实习经历抠的比较细，还会对营销岗位内容做更深层次的交流；
第三面：领导面，是一个四十几岁的中年男人，比较严肃，问的问题和第二面差不多，重点围绕简历，还会问对华为公司的了解。
第四面：英语测试，如果前三面都通过，会现场邀请参加英语测试，题目不是特别难。
四面结束之后，回去等通知，大概一个月的时间会有结果。
1、描述一个过往实习经历？
2、在过往实习经历中遇到什么样的困难是怎么解决的？
3、怎么看待营销，如何做好品牌营销？
4、如何看待华为公司，如何理解公司文化？
此面试总共花费60天时间，面试形式包括1对1面试、人格测试、群面，面试的职位是项目经理。
首先是群面，分为两组，一组8个人，对一个问题进行讨论，题目是“某个产品进入一个新市场所要面对的问题”。这个面试主要观察求职者在一个集体中的表现情况吧。第二轮面试是压力面试，面试官会出各种各样的难题给你，看你面对压力时的表现。第三轮面试是综合面试，主管一对一进行面试，主要以聊天为主。这个时候就是看你面试不同主管的性格了，有的主管很好说话，就聊聊生活工作，有的则会要求严格一些，也类似于压力面试。最后一轮是英文面试，类似于有听力，有TOPIC。
1.你的家庭情况
2.你的工作实习经历情况，并且根据你的回答再提问
3.压力面试时提出了以下问题：当你的team接到一个需要跨部门协调的任务时，假如交付周期只给你平常需求的2/3你会怎么办？之后在你回答后，还会进一步压缩这个交付周期，看你面对这些压力时的反应能力。
面试的职位是知识产权律师。
笔试在学校里面进行，英翻中，以及英文法律文书修改；
第一轮群面，题目是社会话题，辩论题，分成两组，先是无领导小组讨论，然后汇报小组立场，然后自由辩论；
第二轮是专业面，先是英文自我介绍，然后问了专利法和反垄断法的问题；
第三轮是领导面试，先是英文自我介绍以及为什么想来这个岗位，以及结合简历沟通了一些问题，有朋友之前申请过专利，要求用英文介绍专利方案的设计思路，最后是自由提问，所有关心的问题可以提问。
怎么看待反垄断法和消费者保护的关系；
能对FRAND的认识；
你为什么想来公司？
用英文介绍你申请的专利的技术方案。
面试的职位是项目经理。
1.笔试环节
其实就是一个心理健康测试，和一个性格能力测试，
这个很简单，按照自己的感觉去回答就不好，不要反社会哈～
2.面试:
一面
群面:阅读题目，小组讨论并自动生成组长和副组长，并由组长进行评价讨论。
二面:业务面试，面试官会一个个的扒开你的项目经历进行询问，最好言之确实，不要编造。
三面:总裁面，后来知道面试自己的是公司大部门的一个部长。会对你的综合实力，家庭背景进行询问。
1.请问什么是项目？
2.项目经理需要具备的素质有哪些？
3.团队中发生了不可调和的矛盾该怎么办。
4.能接受长期出差吗？
此面试总共花费1天时间，面试形式包括1对1面试，面试的职位是模具制造。
华为的面试是比较正规的，而且也比较科学，因为面试在一天内完成，在五天内就会给你回复。那一天的面试分为三轮，第一轮是群面，第二轮是一对一面试，第三轮就是工作面试了。我是在第二轮被淘汰的，感觉还是很遗憾的。第一轮群面就是大家所熟知的，自我介绍，给一个排序题，分为两小组，定组名，定leader，20分钟讨论，3分钟陈述，然后就是面试官的挑拨离间了。第一轮顺利通过，在第二轮时，由于我大学期间平时学习成绩并不好，加之专业知识有所欠缺，在回答问题时，这些东西就暴露无遗了。第二轮面试官其实是引导性的问你大学干了什么，有关学习、项目方面的如果你提到，他就会让你展开，如果你能够讲的特别透彻，就说明你大学在这方面是用了心的，而且也具备了基本的学习能力，当然也具备了相当的基础知识。我就在这块出了问题。作为一个大公司，我们也可以理解，公司想要的是那种综合能力强的，然后你的基础知识储备充足的学生，因为公司希望你进入公司就能投入工作，不必再为这些基础知识花时间学习，毕竟我们是在和研究生抢饭碗（本人本科生）
你大学所从事的项目有哪些？ 大学所学的专业课有哪些？ 用英语介绍一下自己把！ 你从事过什么实习？在实习中你做了什么工作？
此面试总共花费0.5天时间，面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是财务专员。
面试分三轮，第一轮是小组面，也就是群面，无领导小组讨论模式；第二轮是专业面，主要是针对简历上的内容去问，以及一些专业知识，会问英文问题。第三轮是综合面，类似于压力面，但我觉得还好，不是特别犀利，面试官像跟你聊天一样，针对你回答的内容不停地发散，然后不断提问。整个过程半天就结束了。每一轮会刷掉一部分人，现场就会刷。
无领导小组就是让你对给出的一系列东西进行排序，然后说明理由，大家讨论完之后，让一个人起来集中阐述，其他人补充。面试官会抓其他没说过话的人出来提问。比如问我，你觉得刚刚哪个人说的给你的印象最深？
专业面中，问简历上实习的内容，项目的内容。问会计报表的勾稽关系。
综合面中，问给你影响最深的人是谁。
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