华为招人最看重的是什么，程序员面试需要“广”还是“精”？

对于每一个互联网人来说，进入大厂工作都是最终的目标。尽管目前互联网大厂竞争激烈，裁员浪潮也是一波接一波，但是大厂的福利是其他公司比不了的。尽快累积物质上的资本，也能给自己之后的人生更多的选择，其中华为也是备受关注，那么华为招人最看重的是什么？

当然进大厂首先硬性条件少不了，比如学校、学历、工作年限等，这些都是公司文件规定的，硬性条件每年会随着整个市场的招聘形势改变。另外在华为的企业文化里经常强调螺丝钉精神，工作上诚诚恳恳，踏踏实实是基本，另外华为的岗位可能会随公司要求快速变化，所以对执行力和适应力要求特别强。

华为的HR负责拒绝，而相应的技术主管负责招人。 HR所看重的也就是岗位能力、价值观、学历学位、以及团队合作等等。在技术岗位招聘中，真正能够起决定作用的是那些技术面试官的评价。

那么程序员面试的重点在哪呢？面试求职更需要“准”，如果成功入职了，适应新项目阶段就得靠“广”，具体实践时得靠“查”。深入提升阶段，得靠“精”，但未必要“深”，能达到足以应付下场面试的程度即可。

在面试求职阶段，不必系统学，别大规模运行学习项目，更别深入学习各种语法点。可以通过看职位介绍去了解，或者干脆可以去亲身参加一两次面试，先从大的方向上知道该学哪些方面的技能。

当然想要成功入职大厂，一方面要准确地了解面试会问哪些点，另一方面套用项目需求点，精准地说明如何用技术解决该需求，在此基础上再背题。这样一定能大大压缩面试求职的准备时间，同时也能提升面试成功的可能。

一般来说，当程序员通过面试挑战成功更高级的职位后，或者是成功进入大厂后，自身所掌握的技能和开发项目所需要的技能，其实是会有差距的。如果在面试中还用到了一些技巧的话，这个差距估计会更大。