华为招聘被求职者吐槽，面试后才被告知是外包，果断拒绝

接到了华为的招聘电话，对于大部分人而言是一件值得庆贺的事，世界五百强公司终于抛出了橄榄枝，是很多职场人士梦寐以求的奋斗目标。虽然华为加班成风，淘汰残酷，但毕竟给了很多人积攒财富的机会。

然而，华为最近的招聘却让一些求职者吐槽，认为其做法不地道，甚者有求职者称华为某些HR的做法不要脸，这到底是怎么一回事呢？

一名网友在求职论坛便发了如下动态：我接到了华为的电话，让正式转外包，听了各位大佬的建议，直接果断拒绝。

再细问其原因，才知道这名网友现在是一名大厂的正式员工，华为HR打来电话挖人，却告知只能提供外包岗位，这谁能接受？职场上有一条定律，能不去外包就不去外包，去了外包，以后找工作都会被

华为为何用外包岗位来招人？据职场小道消息，综合国内国外目前的经济形势，华为已经暂停了19级以下岗位的社招，19级及以上则不受限制，而19级在华为内部基本都是专家或者管理者岗位的级别了。也就意味着目前只有高端人才才有机会以正式员工身份加入华为。但华为作为一家拥有十几万员工的大公司，业务部门多如牛毛，人员流动每天都在发生，当部门需要补充19级以下的员工时如何处理？

于是乎外包招聘被摆上了台面。以往华为也有不少外包员工，但那些是实实在在的外包，如部门的文员，生产车间的工人等等，这次华为却用另一种所谓高端外包来吸引人员应聘，以弥补13级到18级之间的员工缺口，并且会告诉应聘者，加入华为的这个外包体系，干的活和正式员工一样，后续只要正常表现，有很大机会转正成为华为正式员工。

但职场上的大饼太多了，很多求职者行走多年，这种套路早已看穿。有一名网友遭遇了类似经历，在该帖子下方留言表示：我也是拒了华为，主要是一开始说正式，等拿了口头offer以后才说是外包，耍人很有意思吗？华为的HR简直不要脸。

还有一名互联网大厂的员工则表示，华为来挖人，开出的薪资竟然比现在的公司还要低，我也是醉了云云：我也是被华为劝退了，一直没搞明白，给我发一个薪资上限值是我现在薪资70%不到的面试邀请是什么意思，看不起我？吓得我回都没敢回，生怕说错什么被注意到。

当然，面对错综复杂的面试者，华为这样的招聘政策也能吸引部分求职者的加入。毕竟，华为采取的外包招聘方式，与以往不一样，开出的月薪与华为同等级别员工并无太大差异，甚至略多，当然，年终奖和股票分红就不得而知了。

有一名网友就表示，一名阿里的员工甚至跳槽到了华为当外包员工，理由便是华为给的钱多，哪里钱多去哪里，赤裸裸的职场现实。