“华为”校招公开招聘，录取名单公开，看到薪资后，着实让人羡慕

又是一年的毕业季即将来临。很多同学对于毕业后的工作选择，很是慎重。同学和家长们都会对企业进行一定的考察，怕在企业不正规浪费彼此的时间和精力。一些国有企业和一些知名的企业，是被同学们所首选的。工资待遇好，还很正规。找到一家正规的大企业，工作稳定，是每个同学的梦想。

很多同学在大学四年里为之而努力。努力学习自己的专业知识，考取各种证书。只为了在企业面试的时候，可以脱颖而出。当然，现在市场对于工作的需求量逐渐减少，而毕业生也逐年增多。

也会让很多同学面临着找工作困难的现象。也有很多同学选择了再继续深造一下，沉淀一下自己去考研。而家庭条件富裕的同学有的也选择了出国留学，几年回国后算得上海归，也会在面试中更有竞争力。

其实，同学们所有的规划都是为了找到一份待遇好且稳定的工作。而很多同学对于企业的校招也是非常重视的。这也是一次机会，如果表现优异，也可能被企业所录取，提前步入社会。在众多企业里，很多同学也很欣赏华为企业。以能应聘进入华为企业为荣。

一、华为公司对校招人员录取名单公开，薪资待遇优厚

企业的大小与员工的福利待遇也是成正比的。企业实力雄厚，发展稳定，也不会亏待员工。当然，大企业都会有一套流程制度，工作等级也是很分明的。

在华为公司，薪资起步是13级，最高等级是22级。13级的薪资是20-25万，对于普通人来说，能进入华为公司的最低等级，也要比同龄人的工资高上很多。所以，进入华为也是很多年轻人的梦想。

而在华为公司，每升一级，薪资待遇会提高将近10万元。到19级的时候，就步入了领导级别。年薪百万不是梦，还会有股权等福利待遇。这种薪资等级制度，也让华为的每一位员工都很努力。

当然，华为对于招聘也是很严格的。华为公司也偏爱985类的院校。比如哈工大，浙江大学等。近些年，华为企业做强做大，也会在清华大学和北京大学重点招纳人才。信息工程技术与计算机专业的同学们，也是华为企业重点招聘的专业。

二、华为公司如何招聘

华为公司的面试也是比较复杂的。需要通过层层筛选，才有机会被录用。

1、筛选简历

因为华为公司投递简历的人数众多，所以在筛选简历上，也是有要求的。学历不符的、学校不符的、专业不符的都是不会被选择的。

2、第一次面试

其次就是第一轮面试。第一轮面试很多时候是HR的印象分。HR会让其进行自我介绍，考察同学们的语言表达能力。再者是了解一下同学的家庭状况以及个人爱好等。

3、第二次复试

印象分数有了，就需要专业的团队来进行二面试。有可能是多人面试。部门领导联合面试。在专业领域进行沟通。也考察同学们的临场应变能力，以及对工作的抗压能力等。二面会问得比较专业细致。很多心态不好的同学，大多会止步于此。

4、综合考核

综合考核，会让同学们以答题或填写问卷的方式，来测评同学们的性格，能力等。这也是很多大企业都会有的综合问答。或许考官会用英语与你交流，看看同学们的英语水平。

华为公司对面试是十分重视的。以此来选拔出合适自己的企业，与企业共进退的员工。当然，对于步入华为公司来说，同学会还会有一个试用期的考察。因为没有工作经验，能力不足，所以华为公司也会对新人有考核标准。抗压能力不强的同学，一般会在试用期被淘汰。华为也是普遍培养的重点选拔。最后留下的也都是工作长久，与企业文化契合的伙伴。

总结：

大企业的校招对于很多同学来说，是一次很好的机会。幸运的同学可以提前步入工作岗位，不用再担心踏出校园后会面临找工作难的现象。当然，同学们也要在大学四年努力学习专业技能，让自己有突出的本领。这样在面试的时候，也会被考官所看重，脱颖而出。机会与实力也都是成正比的。尤其是像华为这样的知名企业，足够优秀才会被看重。