华为人力资源专员面试经验

1.海选，3.18上午，在一个会议室，一组一组人前去，我当时快20个人，面试官有三个，每个人两分钟自我介绍，（华为对自己介绍一般有几点要求，可能是为了避免背诵稿子）我就在自己准备的基础上，加了几点面试官要求介绍的东西。自我介绍我比较靠后几名，有时间准备。
2.3.20上午参加复试，第一轮是无领导小组讨论，首先自我介绍，这次我坐的比较近，第二个就发言，而且面试官要求内容比较多，我觉得自己的自我介绍说的磕磕绊绊也没有逻辑性，感觉直接崩盘，时间掌握的也不好，自我介绍还是得多练习啊！然后就是发放讨论题目，先是自己思考写答案，然后分成两组讨论结果，我从来没有经历过这个，当时就一脸懵逼，拿到题目都没有写完，是一道排序题，关于影响团队的十个因素进行排序，然后自己思考结束后就是讨论，我们这组有一个特别积极的女生，说话给人的感觉是那种咄咄逼人，很强势，我全程在讨论的时候没说多少话，而且最后总结的人也不是我，感觉肯定要被刷，但是还是稳住。
后面就是每个小组总结，然后小组互相pk，面试官问了很多人问题，但是不知道为啥就是没问我，我说几个印象深的问题：xx同学，你觉得你们两队观点最大的区别在哪里？Xx同学，你觉得让你对刚才的讨论排序的话，你认为第一名是谁，最后一名是谁？（问了我身边的两个同学，一个女生说我最后一名，激进的女生说我另一个同学最后一名）同学在怼我的时候，我全程微笑脸，也没有激进的反驳，因为我觉得自己本来就很low啊。。。可能这一点还好加分了？因为华为喜欢低调务实的人。。。继续说问题，xx同学，你同意刚才那位同学说你是最后一名吗？为啥面试官都没有问我这个啊？。。。反正全程华为的面试我没看懂，关键是我们那组十个人，最终四个人进了下一面，里面就有我，当时我又懵逼了。
中午华为还给了工作餐吃，排骨饭，哈哈哈，然后就是业务面，一个女hr面的我，聊了快半小时吧，主要是根据简历问一些专业问题，就是人资这一块的，我觉得这个还比较轻松，聊的也还好。。。但是还好也就是我自己觉得还好吧，然后终面就没让我面，让我走了，，，启示就是被pass了，我也不知道为啥，又是一脸懵逼。

面试官问的面试题：

华为人力资源面试题

你之前实习的时候做了哪些工作
你怎么安排一次会议
如果你被领导批评怎么办
如果有人告诉你不适合这个职业怎么办

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