应届生求职，校招渠道肯定最好，是不是只关注学校的校招就够了？

文 | 余姐

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应届生毕业找工作，最愿意尝试的渠道，还是学校引入的校招。

这也可以理解，毕竟一般来说，能够在学校参加各种形式校招的企业和岗位，都是经过学校就业办的老师进行过相关审核的，相对比较靠谱和安全。

有些用人单位，可能还是跟学校合作校招过多年，应届生入职之后，可能还能够在用人单位里认识很多毕业多年的学长学姐。

另一方面，学校统一的校招，在实习、签订三方协议等各几个应届生因为不熟悉而觉得头大的事项上，通常也能够通过校方的协调，获得一些支持。

这样一来，有些在校招中没有找到合适工作机会的应届生，想要去外面主动找工作，但又会有很多担心，比如，就有人问我：

那些在校招上找到工作签了三方协议的同学，跟我自己通过其它渠道找到工作，有什么区别吗？我有什么需要注意的地方呢？

估计有类似疑惑的正在求职的应届生还有不少，就在这里统一回答一下这个疑问。

首先，需要纠正一点的是，跟用人单位签订三方协议，与求职渠道没有关系。

应届生通过任何求职渠道应聘获得录用，只要还在正式拿到毕业证之前，都可以与用人单位签订三方协议，这是由三方协议的性质决定的：

三方协议是由教育部统一印制，用来明确学校、用人单位和应届生本人三方权利义务的协议。

用人单位签订了这份协议，就代表承诺在应届生毕业时，正式让应届生入职公司；

应届生签订了这份协议，就意味着承诺毕业后按时到公司报到入职，有些用人单位的三方协议，还会约定应届生违约的违约金；

而学校方面，更多属于要借助三方协议来开展后续工作的一方，比如根据学生签的三方协议来统计应届生就业率，根据三方协议里的档案、户口相关信息，决定应届生毕业后档案、户口的处理等。

因此，即便应届毕业生通过网络、各大公司的校招网站、亲戚朋友的内推等渠道自行找到工作，如果学校或用人单位要求尽快签订三方协议，都可以尽快签订。

除了有些外企可能不接受签三方协议，其它用人单位都会积极配合。这种不签的，提供其它录用证明给学校，证明自己成功就业，一般也没有问题。

无论是通过校招取得offer，进而签订三方协议的应届生，还是个人通过其它渠道找到工作签订的三方协议，有效期都是到取得毕业证后到公司报到为止。

因为入职公司正式开始工作，员工与用人单位就正式建立劳动关系。双方的权利义务关系受劳动合同法约束，三方协议宣告失效。

或者换句话说，对于应届生来说，三方协议最大的两个好处，就是：

一，当学校为了自己的就业率数据比较好看，一遍遍催促应届生交三方协议时，能够拿得出来；

二，用人单位通过签订三方协议承诺接受应届生毕业后入职，可以作为毕业后的一个就业保障。

当然，就业有一个保障的另一面，也是对自己有一个约束。

如果在签订了三方协议之后，发现有另外一个更好的工作机会，一般来说，违约签订新的公司，会颇费一番周折，甚至可能还要缴纳违约金才能解约。

至于要如何选，就得看自己对将要签订三方协议的工作的满意度，以及可以承受的成本了。

长期关注我、并且认真看过我分享的很多求职面试的干货文章的人，应该都知道我一贯主张：

找工作时，精力和时间允许的情况下，尽量多渠道找到更多的工作机会。

做过销售的人都知道，同样的成交率下，接触到的客户越多，基数就越大，最终的成交量就会越大。

找工作也是同样的道理：如果我们被邀约面试的概率是一样的，通过越多的求职渠道投递了越多的简历，自然就能够有更多面试机会，拿到offer的机会自然也就会增多。

应届生求职，因为没有工作经验，经常被拒绝也是很正常的事，更应该通过更多渠道来找到适合自己的机会，而不应一味只等着学校组织的校招机会。

不同求职渠道找到的工作，并没有任何区别。比如，很多大厂，每年校招，都会有自己的专门校招官网，如果只守着自己学校的校招，反而可能会错过这些非常好的工作机会。

只不过，不能忽视的是，对于学校之外的招聘渠道，因为没有老师替我们把关，自己要学会识别招聘信息的真假，不太确定时，积极寻求帮助，谨防上当受骗。

我是余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。点击左上方蓝色按钮关注我，一起成长为更具选择权的职场人。若有相关问题，点击下方“立即提问”，我将为你一对一解答。