先说结论，大学生找工作，校招遇到好公司找到好工作的概率，绝对要比网络招聘要高得多。
为什么这么说？
对大学生来说，网络招聘什么时候都能够用。不管你是参加工作的老鸟，还是刚刚毕业的新人，你都能够在网络招聘中找到一份工作，不管这工作好与坏，网络招聘的优势是“不挑人”。
但校招则不同，属于过了这村就没这店的存在。
对大学生来说，什么样的公司是值得去的？一般来说，无非就两种，国企和大公司。而不管是国企还是大公司，对于历年的校招，无一例外都是他们最重视的引进人才为公司输送新鲜血液的时候。
校招的优势在哪里？
一、靠谱、实力强的公司都在这里
校招以学校为平台中介方，引进对招聘有需求的企业，这些企业通常都是学校合作多年的企业，有社会价值背书，有一定的企业规模。
通常来说，但凡是在校招中出现的企业公司，一般不会有什么上当受骗的可能性。这些公司的资质一般都比较过硬，各方面也相对比较正规。
我一堂哥，刚毕业时就参加学校举办的招聘会，加入了一家国企。这么多年下来了，堂哥至今依然在这家国企上班、工作，薪资和福利待遇是非常好的，而像这种国企和央企，一般来说只会通过校招才能够进入，一旦你错过了校招，再想通过网络招聘，那么面对的阻力和竞争将会非常大，一般来说更需要一些关系才能够进去。
因此，校招不仅仅是“校招”这么简单。每一场校招的背后，恰恰也反映出了出现在校招这些公司本身的底蕴和实力。
二、培养，校招一般会为求职者倾注更多的资源
除了遇到更好的公司之外，校招还有一个不错的优势那就是公司对你的培养。
一般来说，很多好的公司，例如阿里、腾讯、百度和一些国企也会有网络招聘，但这些公司的网络招聘要么要求苛刻，要么竞争大，要么就是加入后对网络招聘来的求职者培养并不多。
而校招则不多，因为校招招聘的都是一些没有什么工作经验和初入职场的毕业生，因此对于通过校招进入公司的求职者来说，公司一般也愿意花费更多的心血去培养这批人，这其中就包括企业文化、价值观的输送等等。
为什么大公司好企业都愿意每年招更多的校招生呢？
其中一个很重要的原因就在于，相比于网络招聘，校招招过来的人更多是一张白纸。因此企业也有更多的理由去培养他们，相比在社会中已经摸爬滚打的老鸟来说，一张白纸更好培养，更容易晋升，对企业的忠诚度也就更高。
又或者，我们可以把校招和网络招聘分别看作是我们职业路径上的两块跳板。校招是我们刚毕业时的第一块跳板，安全、质量好、还有保障。
校招作为我们在校时才能够享受到的一种招聘方式，它的优势是毋容置疑的。足够宽容、企业也能够给予你相当大的发展空间，这是校招最大的优势。
至于网络招聘，反而是我们踏入职场后，尤其是在原有的企业发展陷入瓶颈时，通过网络招聘跳槽，继续开启我们事业第二春的另一个跳板。
网络招聘更讲求竞争、学历和个人能力工作经验，对你的过往成绩和在校表现都有较高的要求。
而校招，每一个学校的每一位学生差别并不算特别大，从这个角度来讲，校招相对来说还会更公平一些，至少所有求职者的起点是一样的。
也正因如此，大学生找工作，校招往往比网络招聘要有用得多。
而校招还有一个特点是，往往越好的学校，例如像985/211这样的学校，它的校招质量也就越高。很多好的大学校招一般都是省教育厅举办的，这种举办的好处就像我在前面所说的那样，好的企业、大型的公司，每年都会分配一些名额专门留给校招，而这样的人，公司也愿意用更多的成本去培养你。
end.
作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。
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