原标题：校招和“社招”之间大有不同，学生就业后才明白，后悔当初的选择
随着社会的发展，大学生就业难的程度有所增加，为了避免“毕业即失业”的现象，学生步入大学开始就要为日后就业做准备。
国家为了缓解大学生就业的压力，每年都会有国企或者大厂到学校进行校招，学生在成百上千家企业中挑选出一个适合自己的，可是有些学生却不懂得珍惜机会。
就业后才明白，校招和社招之间的区别大，后悔当初任性做出错误选择
每年高校都会举办校园招聘会，一般为春招和秋招，统称为校招。不同专业的学生根据自己的喜欢选择工作类型。
但是有些学生并不是通过校招就业，而是通过社招的渠道就业。虽然二者都是找工作的重要途径，但是之间却大有不同。一位过来人表示，自己当初任性，没有弄清楚二者之间的差别，做出了错误的选择。
社招的竞争激烈，因为招聘面向全社会，包括有经验的往届生或者是想重新挑选工作的社会人。不少企业更青睐于有经验，能直接上手的人，此时对于毫无工作经验和社会阅历的应届生来说，并没有优势，落选几率大。
校招对应届生很友好，并且在校园里招聘，应聘者相当于在同一起跑线上竞争，更加公平，上岸几率更大一些。
校招和社招的未来发展不同。校招更重视培养学生，他们会根据每一个新人的特点和特长进行针对性培养，并且会为大学生的职业发展做好合理规划。
在就职时，企业就会与学生签签第三方协议，有学校作为担保，只要学生能力强，踏实肯干，未来发展定会一片光明。
社招更重视应聘者为企业带来的利益，简单地讲就是不愿意花费大量的时间和金钱去培养新人，如果短时间能给单位带来利益就有可能获得升职加薪的机会，如果是还需要培训的新人，很有可能要打包回家。
校招比社招更安全。社会复杂，职场同样存在骗局，校招有学校把控更稳妥。每年都会有毕业生应聘被骗，岗位看着不错，薪资诱人，但是实地面试却与介绍有着天壤之别。
还有些招聘公司要求应聘者先缴纳押金，承诺工作达到一定期限就会全额返还。入职后却以各种各样的理由逼迫员工主动离职，不光没有赚钱，还赔了押金。
一般这种情况不会在校招中出现，能进入校园里招聘的企业都是经过严格挑选的，企业的知名度和信誉度有保障，希望每一位毕业生都能找到一个适合自己的岗位。
过来人表示，就业后才知道二者之间的差别，后悔当初的选择
校招一般不被重视，因为学生会觉得自己还没有毕业，就业也是遥遥无期的事情，等到拿到毕业证正式离开学校，再找工作也不晚。这一想法就导致学生错过了许多就业机会，只能靠社招找工作。
面对五花八门的岗位，自己无法分辨质量如何，也不能很快的选出一个适合自己的工作，才想起当初辅导员的话，要珍惜校招机会，最好在离校前就找到工作。
当然了，并不是说社招不好，确实每年一大部分学生都是靠社招找到理想工作的，社招涉及行业广泛，提供的岗位多，学生可选择性更大。
总体来说，校招和社招各有优点也有短板之处，学生在权衡利弊之后，选择一个适合自己的就业途径就好，毕竟黑猫白猫抓住耗子就是好猫，找到一份适合自己的工作才是重点。
想要顺利就业，大学生就该努力提升自己的综合能力
无论是社招还是校招都具有一定门槛，学生只有自身能力强，才能成功找到一份适合自己的工作。这就需要牢牢抓住每一个学习机会。
上大学时应积极加入社团活动，如今的社团类型更加多元化，无论是文科生还是理科生，都能找到一个自己感兴趣的社团。
经常参加社团活动有助于提高交际能力和沟通能力，为日后找工作奠定基础。另外多才多艺的学生进入岗位后也更加吃香。还要积极竞选学生会干部、入党，这两个身份都是应聘的加分项。
总之，学生不要忽视每一个就业机会，而是要牢牢抓住。进入职场要懂得职场的规矩，不要像在学校一样单纯、随心所欲。
要明白自己该做什么不该做什么，如何做才能提高工作效率，给领导留下一个好印象，利于升职加薪，实现自我价值。
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