原标题：为啥，2023校招现场，招聘的人比求职的人多
前段时间，几乎所有的求职者，都在抱怨工作难找。到处都显示着人才过剩，岗位饱和的状态，可是2023年的校招会上，却出现了让人意想不到的局面。
2022年10月到12月在此期间，80%的应届生不是在准备考公，就是想方设法进国企。所以在校招现场招聘时，招聘的人比面试的人还多，有人说这样的校招就是个笑话。
我们都知道，校招是应届生找工作方式中，最直接、成功率最高的渠道。可是大家为什么会忽视这个渠道，拼命的挤国考和进国企的行列呢？
这要从疫情三年来，所有人的遭遇及切身利益说起。疫情开放来一边是公务员和国企职工感染后，居家休养薪资正常发放，一边是民营企业，私人企业人员的艰难求生。
私人单位的员工，即使身体再不舒服，生存环境再恶劣，每天都不得不带病上岗。这截然不同的两种生存状态，也就让人们不得不思考未来的路，何去何从？
鲁迅说过这样一句话，如果一个民族沦落到，只剩下把升官发财当成最终奋斗目标和追求的时候，那么这个民族就危险了。
如今，应届毕业生把考公和进国企单位，作为自己未来奋斗职场的目标和追求，是不是也有点异工同曲的道理呢？
据专业机构报道，2023年度国考报名人数，北京青年报统计总人数已突破250万，比去年增长了50万，同比增长了25%。最大竞争比超过了5800:1。这次报名人数刷新了近10年的记录。过审平均竞争比是60.31:1。
为什么考公会这样爆火呢？为什么民营、私营企业工资再高，也无人理会呢？有网友说拿财政钱的人，退休待遇远高于企业。
很多人一直说民营和国营地位平等，公平竞争，想想就行了，千万别当真。公务员公积金加补充公积金大于一个普通员工工资的三倍，就问你想不想干，已经限制了普通员工的想象。
疫情3年，说长不长，说短不短，却改变了社会的轨迹，人的认知。以前的年轻人追求国际名牌，自身观感。可当生存与享受发生矛盾时，没有人会在生存方面选择犹豫，只有先保住了命，才有其他的追求。
这就像有人说00后是职场清理者一样，70、80、90后的职场习惯，00后不认同 ，他们敢于向加班、不公平，面对面争执，敢于说出自己的想法。因为他们对未来没有恐惧之心，他们的人生有退路，没有未知生活的恐惧感。
大学生步入职场，在面对选择时，几乎每个人都想选择一个有优越感的未来，而这个选择就是基于目前自己对生活的认知。
疫情3年，公务员不会因为居家没有工资，不会因为“阳了”失业，不会因为隔离担心影响到自己的工作，影响自己未来的收入。这种种优势让很多私企打工者羡慕。
没有人有前后眼，没有人能预知未来会怎样，但相对于其它，在目前的形势中选择一个对自己有优势的生存方式，却是至关重要的。
这是人的本能，所以大学毕业生也会结合自己对当下社会的认知，选择一个自己认为，最具有优势的就业方向。返回搜狐，查看更多
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