大学毕业找工作，“社招”和“校招”该如何选择，幸亏当时选对了

导语：又是一年一度的学生毕业季，学生们即将要走出校门，“求职狂潮”又要开始了。对于没有工作经验的大学生来说，找到一份适合自己的工作并不容易。

为了解决大学生的就业问题，高校煞费苦心，不仅开设了就业课程教学生如何投简历，而且在校园内举行了“社会招聘”活动，努力把每个学生都安排妥当。在大学生就业问题上，除了“社会招聘”和“学校招聘”之外，也就没什么了。所以这两种就业方式有什么区别？

一、大学毕业找工作，“社招”和“校招”该如何选择，幸亏当时选对了

虽然是企业招聘新鲜血液的方式，但对于大学毕业生来说，这两种工作是很不一样的。从定义的角度来看，“社会招聘”实际上是企业为社会招聘人才的一种手段，在这种招聘环节中，学校是不管这个方面的。而“学校招聘”则是由学校发起的一种集体招聘办法，将有意招聘企业集中在学校，对研究生群体进行统一招聘。

二、去除招聘环节的差异，这两种待遇方式是不一样的

社会招聘比学校招聘更费时间，因为社会招聘需要学生自己走出校外，自己去找到工作和用人单位商量沟通和了解公司的情况，学校招聘一般都是在校内进行，学生到指定的地方进行面试就可以的。

和“社会招聘”相比，“学校招聘”更有优势，因为学生们不用出校门就可以找到用人单位商量沟通，时间上的节省，无需担心时间和距离的问题，大大提高了面试的效率。

此外，在“社会招聘”中还存在一些非正规用人单位。他们的面试邀请有时只是为了完成人事关键绩效指标。没有专业认同经验的大学毕业生容易上当受骗，从而浪费他们的时间和精力，甚至可能因一次糟糕的面试而气馁。

三、“学校招聘”和“社会招聘”更有保障

“社会招聘”更多地把工作保障作为学校主办的招聘方式，能够获得“学校招聘”资格的用人单位都是有通过了社会保障和就业考试的企业，所以这个可信度是可以保障的。

“社会招聘”需要毕业生识别他们的正式资格与否，承担上当受骗的风险。对于应届毕业生来说，他们缺乏工作经验，很容易相信雇主的话，因此发现事情并不像承诺的那样完美，毕业生的身份就会被浪费，这不是一个小损失。

“学校招聘”企业的发展方向比“社会招聘”企业的发展方向更为明确。学校招聘的用人单位一般与学校和企业有联系，所以他们的招聘目的主要是为了寻找新鲜人才，以保障企业的发展方向。

社会对雇主的招聘是不平衡的。应届毕业生，如果直接参与社会招聘，除了一些有价值的工作经验的企业会直接劝阻，还可能成为用人单位的廉价劳动力。申请后者的毕业生，不仅没有工作经验可谈，更会在工作中表现出不适合的工作信心和士气。

但无论是“社会招聘”还是“学校招聘” ，毕业生都需要睁大眼睛。从各方面的因素来看，与社会招生相比，虽然招生消除了一些毕业生的问题，但这并不意味着没有任何风险。如果盲目地相信学校，没有自己的思想和观念，那么即使在部分安全的学校参与工作，仍然会有作弊。

所以不管是选择社会招聘还是学校招聘，毕业生都需要提前了解企业的相关信息，提高自己，为面试做好准备，努力在面试中取得优异的成绩。

总结：按照现在的就业问题上，一直是高校毕业生面临的第一个问题。对于工作来说，真理就是看，听，试。虽然学校招聘用人单位比较安全，但这并不意味着社会招聘一定是件坏事。

由于种种原因，也有大量高素质的用人单位无法进入学校招聘。他们更喜欢有挑战性的新生，而不是学校规划的安全路线。在求职过程中，毕业生不仅要注意每一次面试都发自内心，还要树立自信心，不要谈论社会招聘和色彩变化，也不要愚蠢地使用各种面试技巧。