对于上大学这件事，不少学生都以为自己成为大学生就可以“高枕无忧”，很多东西都可以自由与随心，可等到毕业后找工作时才发现自己什么都不会，专业知识也学得一塌糊涂，但这时后悔已经晚了。
当下的就业环境并不是那么的景气，学生为了找到好的工作，也都在很努力，但是理想丰满现实骨感，即便是学校给学生提供了校园招聘的机会，有些学生还是不知道珍惜，最后错过了太多太多。
毕业后才逐渐明白，社招和校招之间差的不是一点点
尽管毕业生们找工作成为了难题，但是找工作的方式却大体相同，基本上是社招和校招两种方式，很多人以为这两种招聘方式都是一样的，但是据学生们所说，二者之间存在很大的区别。
竞争激烈程度分析：如果单看竞争激烈的程度，那一定是社会招聘有很大竞争力，毕竟它面向的群体不同，是社会上广泛的优秀人员，包括往届毕业生以及很多有识青年，毕业生作为工作小白，是打不过这些工作几年的人，很大程度会吃亏。
但反过来看校园招聘，它所接触的群体就是应届毕业生，相对来说竞争压力没那么多大，而且大家都处于同一起跑线上，即便是水平上会有参差，但不会倾斜太多，都是凭实力争取工作。
从未来发展角度分析：从这部分来说，校招还是占据一定优势的，各个企业能够被大学邀请到校招聘，对学校里的学生也都有初步的了解，包括专业知识的学习、日常成绩以及其他水平能力等等，是会更多的接受“新手小白”，企业也都愿意培养。
对不同岗位的人群，也都会制定合理的职业发展规划，针对校企合作来说，只要大学生有真才实学，最后都会被企业成为重点培养对象，但是社招跟更注重经验与能力，也注重学生能够给企业带来多大的效益，显然工作新手并不适合。
职场复杂程度：对于这点，不少社招的同学有话说，在网上看到企业简历和工作环境与内容后，都觉得很不错，工资待遇也都符合自己的期望，可当去面试的时候，发现很多岗位都是“挂羊头卖狗肉”，打着招聘本岗位的旗号去招聘销售和技术学员，这让学生很失望。
但相比校招，基本不会出现这个问题，来到学校招聘的企业，都是经过精挑细选的，没有那么多复杂的职场环境，学生安稳挑选合适的工作即可。
有不少同学都选错了，表示自己很后悔
基本上大学都会存在秋招和春招两场招聘会，有些学生对此很上心，提前准备好了简历和相应完美的自我介绍，希望在找工作时能够被企业选中。
但是也有同学对此不以为然，觉得校招的企业都不是那么好，企业也不过是来走走形式，并不是那么的想招聘学生，同时也觉得还没毕业就找工作还为时尚早，一切都等毕业再说。
可有些同学错过校招再去社招的时候，会发现很多问题，不仅是竞争力的问题，企业的质量也得不到保证，各类岗位与职位也都让人迷了眼，加上自己没有经验，为此屡屡碰壁，这时候才想起导员说的话，让大学生注重校招，企业也都愿意培养新手小白，可这时候再想已经晚了。
虽然校招和社招之间存在很多的差异，但这不代表社招不好，社招的优点就是岗位众多，涉及领域管，可以满足毕业生的多种需求，而大学生想要多元化的发展，或者想要快速的找工作，渠道就不能局限一种，而是多角度多维度的思考，首先重视校招，实在不行选择社招，大大提升就业机会。
企业在招聘时，都会看重大学生哪几个方面？
大家都知道，企业与学生之间是相互的，学生在考察企业的同时，企业也会考察学生，如果学生在校不优秀，即使到校招聘的企业再多，涉及的岗位广泛，学生被录取的概率也都很渺茫。
企业在招聘时，首先会着重看学生的成绩，有人说是学历，但企业已经下到学校招聘，对学生的学历基本是了解的，那么成绩就成为了关键，平时成绩考试成绩也都会被问到，如果学生平时总挂科、逃课、逃学，自然是不会被企业看重。
其次就是学生在校的经历，有没有当过学生领导，包括学生会、社联部门、入党、以及班干部等等，这些都是学生的加分项，如果有带领学生做过大型活动，并取得圆满成功，都能成为闪光点。
最后就是个人能力问题，包括专业知识、技术知识以及考取的证书，这都是能够证明自己优秀和有能力的表现，学生还要提前知晓。
其实不管怎么说，社招和校招都是有一定优势的，就看学生怎么选择，希望每个学生在毕业季，都能找到合适且满意的工作。
今日话题：你觉得社招好还是校招好？欢迎留言讨论。
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