文 | 有余姐
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应届生找工作，校招更有用还是网络招聘更有用？
说一个比较扎心一点的事实：看毕业学校，以及毕业学校所在地。
因为相对来说，在校招过程中，毕业于什么样的学校、毕业学校所在地，会极大地影响到通过校招找到工作的机会。
01知名学校毕业生或高校集聚地的毕业生有更多校招机会
目前的校招，主要还是以两种方式为主：
第一种就是传统的实地校招模式，也即招聘单位会提前计划好要去哪些学校做校招，跟校方就业办联系好之后，确定时间去学校做宣讲会，接受应届生的简历、面试，然后给合适的候选人发offer，签订三方协议；
又或者规模小一些的公司，招聘量不大，会参加学校组织的集中招聘会，这种形式的招聘会，有各种企业参加，也能吸引到诸多应届生前来投递简历。
第二种是2020年因为疫情原因才迅速发展起来的线上校招的模式，比如，国内知名的很多公司，尤其是互联网大厂，诸如华为、BAT、京东、字节跳动、美团等等，针对2021年应届生的秋招，几乎清一色都选择了线上校招的模式；
这种线上校招的模式，会在自己的校招网站上发布所有校招的岗位，然后线上接收应届生投递简历、线上组织笔试、面试，全部通过后线上发放offer、进行网签，全程不线下见面。
通过以上的分析，如果我们站在校招公司的角度来看，就不难看出：知名学校应届生或者是高校聚集地的应届生，有更多的校招机会。
来自电视剧《欢乐颂》因为对于选择实地校招模式的企业来说，它首先考虑的肯定是相对知名的学校，同时为了节省校招的时间、增加出行的方便度，会选择那些一个城市或者邻近几个城市有较多目标高校的地方去做校招；
而对于选择线上校招模式的企业来说，它能够更方便地收到来自全国各地、甚至是世界各地的应届生的简历，相对于以前可能时间安排等限制，假如只能跑10所高校，就不得不忍痛割舍掉一部分也很心仪的学校的情况，现在就坐拥所有高校优秀毕业生的简历，自然优中选优。
相对来说，学校没那么好的应届生依旧不占优势。
02非知名高校应届生或所在城市高校少、经济发展一般的应届生多看社会招聘
通过以上对校招的分析，相信如我这般既不是名校毕业，学校又在三四线城市的应届生要叫苦不迭了。
或许只有在这样的时候，才能深刻地体会到十几年的勤学苦练以求考上一所好大学的全部意义所在了吧！
说回求职的事儿，如果学校既不够知名，学校所在城市经济也不发达、也没有多少高校，那作为应届毕业生，我们从一开始就要有足够清醒的认知：能够到本校来做校招的企业和单位不会太多，一定要自己提早想办法。
去临近的更大城市看校招机会当然是一种选择，在现今网络如此发达的今天，手机上随便下载一个招聘APP，就能够搜到全国各地的招聘信息，还能主动给招聘单位的HR或用人部门负责人留言推销自己，这样的网络招聘自然也不能错过。
一般来说，在主流招聘网站上发布应届生招聘信息的公司，要么是规模还不够大，不到需要批量招聘应届生的程度，要么主要是以社会招聘为主，只有一些零星的应届生招聘需求。
对于这样的公司，很多应届生，尤其是名校应届生是不太会关注的，从好的一方面说，其实也避免了校招中，跟众多同龄人中的佼佼者正面竞争。
而有些岗位，不一定比校招岗位差，甚至会更好。
03比较校招和网络招聘哪个更有用没意义，为了求职目标双管齐下
问校招和网络招聘哪个更有用，无非是想要找一个更加高效的求职渠道。
但对于绝大多数应届毕业生来说，多一个渠道和机会，也许才是更高效的。
尽量参加本校和其他学校的校招，各知名大公司的线上校招有精力也不妨投递简历碰碰运气，因为校招的机会，最起码不会有太大的问题，让自己求职不成反被骗；
另一方面，能够有校招计划的公司，在公司规模、业务稳定持续发展、人才的培养和管理等各方面，至少是超出平均水平的，能够在毕业一开始就进入这样的公司，在职业起点上就有一定的保障。
如果评估下来，校招的竞争太过激烈，又或者自己的毕业学校、学校所处地域不占优势，就要减少对校招的依赖，提早关注网络招聘相关信息，找到专门招聘应届生的岗位进行简历投递；
目前，绝大多数公司都能够做到远程视频面试，这对应届生来说是一个非常好的消息。只有当工作有一定眉目之后，再去到公司所在城市，安顿好之后就可以直接入职，这能有效减轻求职期间的经济压力。
不管校招还是网络招聘，能找到一份心仪的好工作才是王道。毫无工作经验的应届生，不妨勤奋一点，为了一个更好的offer和未来，在找工作上，花费更多的心思，采取更多的行动。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，点击左上方蓝色按钮关注@游刃职场，一起成长为更具选择权的职场人。
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