没赶上秋招和春招的应届生不要慌，求职渠道不是只有校招

文 | 余姐

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我们都知道，对于每一届应届生来说，最好的求职时机，就是毕业那一年上半学期的秋招，第二好的求职时机，是毕业那一年下半学期的春招。

但很多同学因为各种各样的原因，忙着考研、考公务员等，又或者一直在这几种选择中举棋不定，把机会给错过了。

如果考公、考研不顺利，很多同学和家长就会特别慌，担心错过了秋招、春招，是不是就很难再找到工作了。

其实到也不必这么悲观，秋招和春招对应届生找工作是很重要这没错，但除此之外，也还有不少其他的方式和渠道，可以重点关注。

已经进入职场工作的人，再需要跳槽找工作时，主要使用的招聘渠道，就是以社招为主的各主流招聘网站和APP。

站在用人单位的角度来说，这也才是他们招聘工作的主战场。

尤其对于一些规模没有那么大，专门安排校园招聘显得不划算的公司，他们一些想要招聘应届生的岗位，也会直接用这些主流社招平台来发布职位信息。

具体的主流社招平台包括猎聘、BOSS直聘、拉勾网、智联招聘和前程无忧等。

另外，还有一些更侧重应届生招聘的网络渠道，比如应届生求职网、实习僧等，也可以多刷一刷，看到合适岗位多投投简历，也就可以增加一些面试机会。

使用主流社招平台，还有一点好处是，很多岗位虽然写着要求有1到3年的工作经验，但实际上，不少这样的岗位，也是会考虑综合素质和条件都比较适合的应届生的，不用担心自己没经验不敢投简历，多尝试，在这些招聘岗位里，一定也能获得一些面试机会。

高校毕业生的就业问题，每年都是国家各部门非常关注的问题。

几乎每个城市和省份，都有针对应届生的岗位出来，可以在当地的人力资源与社会保障部门的官网，统一对外发布信息的官方账号等渠道，比如上海的上海发布，找到相关招聘岗位，进行简历投递。

另外，人力资源与社会保障部、教育部以及主营业务是人力资源相关的央企中智集团，几乎每个月都会组织各类行业专场招聘会、地区专场招聘会等，为应届生提供尽可能多的工作岗位。

还有近几年陆续兴起的夏季招聘会，也有不少工作机会。

这些政府及相关部门组织的招聘会，有不少还是应届生们比较喜欢的央企、国企的岗位，可以重点关注。

无论是否有工作经验，找工作时，有熟人帮助自己介绍和推荐，相比海投简历，求职效率肯定都是更高的。

因为抛开人情因素不说，至少熟人介绍的求职者简历，HR和用人部门的负责人会认真看完，才会得出是否合适、要不要约面试的决定；

但海投简历，很多情况下，我们的简历，压根儿就没机会被打开。

当然，我也理解很多同学可能比较理想主义，有自己的坚持，觉得让熟人推荐工作，好像不是凭借自己真本事找到的工作，有走捷径的嫌疑。

但在已经错过了秋招和春招这个黄金求职时间的情况下，只要自己肯努力，请熟人帮自己引荐一下，其实也完全没必要有心理负担，从用人单位的角度，他们也希望招到一个有信任背书的求职者。

所以，很多用人单位还会设置专门的奖励制度，让员工积极内推合适的人选。

我是余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。点击左上方蓝色按钮关注我，一起成长为更具选择权的职场人。若有相关问题，点击下方“立即提问”，我将为你一对一解答。