毕业找工作该不该参加校招？

一个朋友此前在腾讯上班，干了好几年后突然发现互联网行业不那么景气了，都在喊降本增效了，过去她嫌弃没前途一眼望到头的国企央企又香起来了，于是她下了一个惊人的决定，那就是从腾讯辞职，然后进入人民日报，更励志的是，她竟然成功了。

校招是进入大公司、国企、央企最佳的途径，没有之一，一旦错过这个机会，你要想再通过社招的方式进入国企央企，那几乎是不可能的。

而我的这位朋友，几乎就属于“万中挑一”的存在。

她此前在腾讯就负责内容运营方面的工作，因此也非常符合人民日报的招聘要求，但面试和应聘人数却是大大超出她的预料的，听她说，报名参加人民日报招聘的高达数万人，而录取名额只有几个，最终她一路过五关斩六将，成功入职了人民日报。

我替她高兴，但联想到其余几万人被刷掉，又不得不感慨，一个人要想通过社招的方式进入国企、央企等大企业，难度无疑是几何倍数上升。

所以，毕业找工作该不该参加校招呢？

我的答案是一定确定以及肯定的，因为校招是捷径，而社招则是竞争。

为什么毕业找工作一定参加校招呢？

因为几乎所有的大企业、国企、央企都会在每年毕业季搞校园招聘活动，至于原因其实也非常简单。

其中一个原因是为了解决就业问题，众所周知这几年毕业的大学生数量每年都刷新历史，为了解决这个问题，不少地方都会要求企业每年留出一部分名额给到校招，企业越大，对应给到校招的名额也就越多。

除了民营企业之外，国企和央企其实也是一样的，他们几乎都没有社招，所有的员工都是通过校招进来的，其中一个最直接的目的就是为了解决就业压力。

因此，对一个毕业生来说，参加校招几乎意味着你能够以最低的竞争成本，进入相对来说最好的公司，而这一切都是你去社招不可能实现的，一般社招公司都倾向于招聘更有经验的求职者，而不是招聘没有工作经验的小白，同时由于社招面向广，你可能还会和同类的有好几年工作经验的人竞争，因此社招进入好公司的难度相对也就更大。

对于好的公司来说，社招其实也是一个挖掘并培养优秀人才的好地方，好公司也倾向于把管培生、好的升职机会留给校招生。

因为相对社招招进来的员工，校招进来的由于没有什么工作经验，更多的是“白纸一张”，而白纸一张的优势就在于可塑性，公司一般都会对这类员工进行大力的培养，例如灌输价值观、公司行为准则，培养对公司的忠心以及熟悉各种法规，这样的员工哪怕是进入中高级管理层，也因为公司的大力培养，能力各方面都会比社招进来的员工更强，职业天花板通常也就更高。

基于以上这些优势，我们几乎可以肯定的说，不管你读大学后打算做什么，是考研还是考公，理论上都不影响你参加校招，哪怕你签了第三方协议，你也可以不去的，这个对你个人没有什么影响，也不太可能会有企业去因为这个事情起诉你，唯一影响比较大的就是学校了，因为学校会统计就业率。

而校招也是给自己留后路的一个最佳选择，虽然考研和考公也是一个职业路径，但相对校招而言，考研考公的难度并不低，很多人考了好几年，什么工作经验也没有，但依然考不上。

如果你错过了校招的机会，那么等你踏入社会准备工作的时候，你大概率会发现，面对激烈的竞争就业压力，根本不可能会有好的公司愿意要你，因为你连基本的工作经验都没有。

而校招，无疑就是一个通往大公司、好公司最佳的捷径。

错过了校招这波最后的机会，等到踏入社会参加社招的时候，那么一切都会变得非常残酷和激烈，因此校招是每个毕业生都应该必须要参加的，你根本就没有拒绝的可能性。

总得来说，考虑到现阶段就业的严峻形势，以及内卷带来的竞争压力，校招无疑能够让我们以一个较为舒服的方式，找到相对来说尽可能好的工作，在这个过程中，我们不会面对太大的竞争压力，也不会被用人单位严苛的招聘标准而吓退，还能够拥有更大的发展空间。

因此，校招是毕业生必须要参加的，这对于我们今后的职业规划发展来说，都是至关重要的，尤其是在今天好的工作越来越稀缺的当下，校招更是必须要参加的，除非你的资源比校招还要丰富，否则校招绝对是最佳的捷径，没有之一。

end.

作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。

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