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    环球时报讯“联合国这次来中国招人，我的专业又恰好对口，真是一个‘千载难逢’的好机会，无论结果怎样，我一定要试试。”小刘是北京某高校今年毕业的一名研究生，他从新闻里得知联合国2007年将在中国举办联合国国家竞争考试，而资格考试就在下个月进行，做梦都想到联合国工作的他兴奋不已。“2005年，联合国来中国招人时，我当时还没毕业，所以机会也就错过了，没想到仅隔一年，机会又来了。”

    法律或经济专业出身

    联合国是当今公认的世界最大的也是最重要的政府间国际组织，在全球有3万多名国际职员。这些国际职员在联合国及其他国际组织中工作，受国际组织行政负责人领导，为全体成员国服务。能在联合国这样的国际机构工作，是许多国家年轻人的理想。而要进入联合国工作，成为一名国际职员，必须要经过严格的考试。

    今年12月10日，联合国将在中国举办2007年招聘法律和经济两个专业的国际职员后备人员的初试。联合国人力资源管理办公室考试处处长米切尔·佩尔西瑟届时将到中国主持这一考试，他在接受《环球时报》记者采访时说，联合国国际职员的招聘考试主要有两种，一种是语言专业考试，即联合国六种正式官方语言：英语、法语、汉语、俄语、西班牙语和阿拉伯语的工作人员的招聘考试。由于语言专业的需要，以母语为这些语言的人优先考虑，所以没有以地域公平分配为原则的国家招聘名额。而这次在中国举办的考试属于另外一种，就是除语言外的各类专业的招聘考试。这种招聘考试有地域分配名额，也叫国家竞争考试。从1980年开始，联合国每年都要在不同的国家进行不同专业的国家竞争考试。各成员国的年轻人都可以报名参加考试，联合国根据各国现有国际职员在联合国各部门各专业的分布情况和各国地域分配名额已使用的额度，决定在哪些国家招聘哪些专业的人员。中国目前的地域分配名额是58至79名，实际只使用了59个名额，而且中国在联合国没有法律和经济方面的国际职员，所以联合国这次决定在中国招聘这两个专业的人员。

    佩尔西瑟接着说，要报名参加国家竞争考试的人需要符合以下条件：首先应是被挑选招聘国家的公民；其次，1975年1月1日以后出生；第三，至少有考试专业的大学毕业学士学位；还要能熟练使用联合国两种工作语言之一，英语或法语。当然本次在中国的考试少不了专业的限制，必须是法律或经济出身。

    招聘过程非常透明

    “整个招聘过程是很透明的，一般在考试之前半年就会在挑选国家发出公告，联合国一般都要经过初步筛选，再进行正式的国家竞争考试。有工作经验、学位高、有专著的自然优先。”佩尔西瑟接着以上一次在中国的招聘考试为例说道，那次报名的有250多人，经过初试，剩下不到50人进入正式考试。这些考试都是书面的，主要考专业基础知识、分析思考能力、写作能力和国际关系知识。正式考试有两张考卷，一张普通考卷，要求用英语或法语写一篇论文；一张专业考卷即报考申请的专业知识，可以用英语或法语，也可以用其他4种联合国正式官方语。通过正式考试后，联合国还要进行面试，主要考查应聘者的人际沟通能力、思维表达方式、团队工作合作精神等。

    上海姑娘小郭就是1995年联合国首次在中国招聘国际职员时，顺利过关的一名幸运者，她现在已经是联合国总部的一位高级职员了。她回忆说，当时的考试既有国际形势的考查，也有专业科目的考试，“考试题目的涉及面很广，但题并不是很难”。几个月后，小郭接到了面试通知。“面试包括陈述和回答考官的问题，十几位考官要围着一个考生，那阵势简直就像过堂。”

    经过这些考试之后，联合国将给录取者发出书面通知，将其先列入国际职员后备人员名单，供联合国各部门领导人挑选。等某一部门出现人员空缺或需要增添人员时，就从后备人员名单中挑选录用。一般先签订两年的短期合同，能胜任工作之后，再签订长期雇佣合同。

    语言和沟通能力需再提高

    联合国曾于1995年、2001年、2002年和2005年4次来中国招聘国际职员，这4次选拔考试合格进入联合国人事厅后备人员名单的共有101人，其中38人已被联合国正式聘用。

    联合国前4次在中国的招聘考试也是佩尔西瑟负责的。他说，“我在中国的合作伙伴是中国国家人事部。我对与人事部的合作非常满意，每次在中国安排的考试、人员的挑选录用都非常顺利。现在中国每年都培养几百万人才，竞争很激烈，因此联合国录用的中国国际职员专业素质很高。”但是他也提醒，如果中国应聘者在语言和沟通能力方面再提高一步，中国人的竞争力就更强了。

    待遇优厚，但报名者并不多

    联合国国际职员的工资福利是吸引人才的重要方面，一个刚工作的单身起薪为纳税后年薪3.2万至4.1万美元，再加地区调薪1.3万至1.7万美元。如有家庭，起薪则提高到3.4万至4.4万美元。此外还有孩子上学补贴、医疗保险、养老保险、带薪假期等等。因此在联合国工作的人员人心比较稳定，辞职的很少。而在一般情况下，如无特别明显的过错，也没有被辞退的威胁。

    一心想成为联合国国际职员的小刘对记者说：“待遇优厚是一方面，我更看重的是在联合国的工作资历和经验。简历上有‘曾在联合国工作’这一条，无论到哪里工作，别人都会另眼看待的，毕竟联合国的地位是无可比拟的。”“当然，选择终生为联合国工作也能成就一番事业。安南就是在大学毕业后应聘考入联合国的，他从低级职员做起，一步步成为世界级的大政治家、诺贝尔和平奖的获得者。”

    但当问及其他同学是否也都像他一样积极时，小刘摇了摇头，“很多同学都认为这是一件很难的考试，很大的原因是觉得自己的外语水平不过关，再有就是没有信心，好多人还没考就认为自己考不上，所以压根不去尝试。”

    联合国人力资源管理部负责招聘工作的翁盈盈女士表示，目前申请到联合国的中国人并不很多，可能也是对情况不了解。因此她鼓励中国的年轻人报名应聘。同时她提醒中国的年轻人在应聘时要正确、全面地衡量自己的能力，也要敢于介绍自己的能力和特长，使联合国的考试委员会了解和认识他们。

    翁女士说：“总之，联合国欢迎有才干、素质好的中国年轻人来报名应聘，机会平等，但报名才有机会。”▲(2006-11-10 第23版／记者 何洪泽 韩 星)

责编：李二庆

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