“这样还来凑热闹”？河南教师招考现场，多名孕妇参加笔试引热议

德育体现在细微的行为习惯上，智育体现在良好的思维模式上，而素质教育则体现在学生的细小行为上。不管是德育、智育，还是素质教育，都不离开老师的正确的引导。

自古以来，教师都是个让人敬仰的岗位，随着我国教育事业的迅速发展，教师的社会地位再次提升，作为妥妥的铁饭碗岗位，每年有不少学生报考师范类专业，还有一些非师范生，也将求职目标转向教师行业，以至于很多地区教师岗位竞争愈发激烈。

如今不只是教育内卷十分严峻，教师编同样非常内卷，就连县城教师编招考比例都能达到50:1，意味着500名报考者，只有其中的10人有机会上岸，绝大部分都是配角，一线城市教师竞争更为激烈，可即便如此，依然有很多大学生争抢报名。

“都这样了还来凑热闹”？河南某地教师招考现场，有多名孕妇参加

大学生之所以对教师岗位情有独钟，主要源于其稳定的工作性质，以及不错的福利待遇，尤其是带薪寒暑假，足以吸引众多大学生的眼球。在如今这个不稳定的社会大环境下，能够拥有这样一份铁饭碗岗位，无疑是一种保障。

前不久河南濮阳举行了教师招聘考试，看似一场正常的笔试，仔细观察会发现，有很多孕妇走进考场，从月份上估算，大部分都有五六个月，如若她们能顺利上岸，开学后没多久，就能秀产假，这对于他们而言，无疑是一件值得庆祝的事。

不过对于学生而言，貌似就不那么友好，新学期开始后，学生需要一定的时间去适应新的学习环境，报考新老师和新同学。

尤其是老师，即便是相同的知识点，不同的老师授课模式以及教学进度存在差异，学生好不容易适应了老师的节奏，突然更换老师，会让学生感到不适，而新老师，也并不了解班级学生的学习情况。

河南的夏天并不凉快，这些怀孕五六个月的孕妇，在大太阳下等待开考，还要进入教室进行长时间作答，如若出现问题，相关部门也要承担一定的责任，于是就有网友表示，都这样了咋还来凑热闹，在家好好养胎不好吗？

网友给她们泼冷水：笔试过了，面试也会被淘汰

河南教师编招考现场，多名孕妇参加笔试开始引起热议，其中有支持的声音，怀玉本身就比较辛苦，她们却一直认真备考，大热天还按时参加考试，精神可佳。

不过还有很多不和谐的声音，不少网友直言：这些怀孕的考生，即便笔试成绩优异，在面试过程中也会被淘汰，因为她们入职没多久，就会休产假，然后又是无休止的哺乳假，在此期间，学校不能给他们安排太多的工作，如若这胎生完，再生个二胎，相信学校不会那么傻。

教师怀孕后，学校要适当缩减他们的工作，万一出点什么问题，学校可能也无力承担，如若产妇休产假，课程自然会落下，要知道很多学校并不会额外招聘空余教师，都是“一个萝卜一个坑”。

这位老师休产假，就只能让其他老师帮忙代课，老师工作本就辛苦，平白无故要多上很多课，他们也不不会愿意，如若学校重新招聘，当休产假的老师回来后，也是个麻烦事。

这种现象也体现女性生活的不易，不过站在学校的角度，并不想录用这类老师，毕竟从整体考虑，也是对学生和家长负责，即便他们笔试成绩过关，也可能在面试过程中被淘汰。

孕妇参加教师编考试，符合相关规定

站在客观的角度，也非常理解这些怀孕考生的想法，怀孕后开销本就很大，如若没有经济来源生活会更加困难，如若能考编成功，即便在休产假，也能有基本的生活保障，即便产假结束，也无需为工作担忧，可以回到学校继续教学。

可能她们会在面试阶段被刷下来，也可能在之后的体检环节被淘汰，但是作为旁观者，我们还需理性看待此事，因为孕妇参加教师编考试，并不违反规定，她们不应该成为被嘲讽的对象。

教师招录机会难得，很多地区是一年一次，甚至还有多年一次的情况，如若错过这个机会，下次考试还不知道要等多久，如若因为怀孕而错过报考机会，着实有些惋惜，毕竟他们本就喜欢教育行业。

学校在招聘老师时，并不没有规定孕妇不能报考，只要符合报考条件，任何人都有机会参加考试，即便有些考生没有怀孕，谁又能保证她们参加工作后，不备孕生子吗？

不管是学校，还是其他用人单位，不能用异样的眼光看待怀孕生子的女性，只要她们 能力足够强，休产假并不会影响以后的工作，同样会在岗位上发光发亮。

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